高級(jí)管理人員薪酬激勵(lì)理論與操作實(shí)務(wù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 予董事會(huì)直接聘用或辭退經(jīng)營(yíng)者的真正權(quán)力，使經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)上崗并在充分面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的同時(shí)也得到相應(yīng)的安全感。 確定風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)應(yīng)考慮凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率 , 實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)率 , 銷售收入增長(zhǎng)率 , 上繳稅利增長(zhǎng)率 , 職工平均工資增長(zhǎng)率等指標(biāo) , 還要參考行業(yè)平均效益水平來(lái)考核評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī) .適用對(duì)象 一般意義的國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 , 指總經(jīng)理或兼職董事長(zhǎng) . 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的工資可用系數(shù)折算 , 折算系數(shù)小于 1.適用企業(yè) 追求效益最大化的 非股份制企業(yè) . 目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)絕大多數(shù)都采用這種報(bào)酬方案 , 一般集團(tuán)公司對(duì)下屬子公司的經(jīng)營(yíng)者也多實(shí)施這種方案激勵(lì)作用 如果沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)收入封頂?shù)南拗?, 考核指標(biāo)選擇科學(xué)準(zhǔn)確 , 這種報(bào)酬方案 更具有激勵(lì)作用 . 但該方案缺少激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期行為的項(xiàng)目 , 有可能影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展 .國(guó)內(nèi)企業(yè) “ 高管 ” 激勵(lì)的四種模式（模式三） 12 報(bào)酬結(jié)構(gòu) 基本工資 + 崗位津貼 + 含股權(quán) , 股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入 +養(yǎng)老金計(jì)劃報(bào)酬數(shù)量 含股權(quán)或股票期權(quán)等的 風(fēng)險(xiǎn)收入取決于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值 , 不必要進(jìn)行封頂 . 只是有必要把職工工資的增長(zhǎng)率作為確定風(fēng)險(xiǎn)收入的考核標(biāo)準(zhǔn) .考核指標(biāo) 確定基本工資要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模 , 銷售收入 , 職工人數(shù)等指標(biāo) 。 競(jìng)賽理論 把豐厚的 “ 高級(jí)管理人員 ” 報(bào)酬當(dāng)作希望成為 CEO的中層和高層管理人員之間一系列競(jìng)賽的獎(jiǎng)品 社會(huì)比較理論 研究人員用社會(huì)比較理論來(lái)解釋確定 “ 高級(jí)管理人員 ”薪酬的過(guò)程。 ? 福利： 該部分因國(guó)家法律及企業(yè)文化而異，基本與經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。 4. 由市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)取代政府機(jī)構(gòu)： 政府部門應(yīng)集中承擔(dān)社會(huì)管理者角色，而將代表社會(huì)進(jìn)行監(jiān)督的職能交由富有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì) (審計(jì) )師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估事務(wù)所等來(lái)行使才是有效合理的分工。 14 經(jīng)營(yíng)管理者出資購(gòu)股的模式無(wú)疑是現(xiàn)階段對(duì)國(guó)家、企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者三方均較為有利的方式，同時(shí)也存在很多有待完善之處，如： ? 《 公司法》禁止公司持有自己的股份以及上市公司不得回購(gòu)本公司股票(庫(kù)藏股 )，使得操作過(guò)程有違規(guī)情況 ? 如何對(duì)業(yè)績(jī)管理及監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)行完善 ? 需對(duì)方案進(jìn)行充分的財(cái)務(wù)可行性分析，如在可分配總額、成本費(fèi)用、收益率、現(xiàn)金流量、風(fēng)險(xiǎn)等方面 ? 相關(guān)的稅務(wù)、會(huì)計(jì)問(wèn)題如何解決 ? 其它細(xì)節(jié)問(wèn)題：如持股員工的資格和認(rèn)購(gòu)比例的
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