薪資管理與員工激勵(存儲版)
【正文】 Hay Associate在 1984年開發(fā)出來的 ? ─ 與點數(shù)法原理相同，只不過這里的補償因素是確定的：訣竅、解決問題能力、崗位責任對公司成敗影響。 ? 優(yōu)點 ：確保隊伍精干，對業(yè)務不穩(wěn)定時期有重要意義。 (下一頁 ) 績效工資 獎勵工資 利用分享 所有權(quán) 增益分享 技能工資 設計特征 支付方式 基本工資變化 獎金 獎金 產(chǎn)權(quán)變化 獎金 基本工資變化 支付頻率 每年 每周 半年 / 一年 售 股 票 時 月 / 季 取 得 技術 時 績效衡量 監(jiān)督者評價 產(chǎn)出 / 銷售額 利益 股 票 價 值 產(chǎn)量 / 成本 同上 覆蓋面 全體員工 相關員工 每個部門 每 個 部門 生產(chǎn) / 服務 部門 全體成員 后果 績效激勵 工資與效間關系很強 清晰績效 報酬聯(lián)系 三者聯(lián)系 較少 二者聯(lián)系 非常少 在較小單位中有一定作用 鼓勵學習 吸引力 向高績效者 付高工資 同左 有利于吸引所有員工 利于留人 利于吸引 員工 吸引學習導向的員工 企業(yè)文化 不同工作 群體競爭 個人間 的競爭 經(jīng)營的知識 所有者 感覺 支持合作 建立學 習組織 成本 要有完善的 PE 系統(tǒng) 維持成本高 支持能力與成本聯(lián)系 成本不隨績效變動 經(jīng)營成本 可變 可能很高 ? 承認員工個人貢獻的不同工資方案 ? 續(xù)表 ? 幾點說明： ? (1)獎勵工資：與績效工資一樣也是對個人績效的一種報償，但也有區(qū)別：獎勵工資是一次性的，以實物產(chǎn)出為基礎，不會自動累積進入基本工資中，鼓勵再努力。 附加因素 組織結(jié)構(gòu) 適于可衡量工 作和工作單位 適于相互獨立工作 任何企業(yè) 大多數(shù) 企業(yè) 較少獨立 大多數(shù) 數(shù)企業(yè) 管理風格 員工參與 控制 員工參與 同左 參與管理 同左 工作類型 個人化工作 或團 個人化工作 所有工作 同左 同左 ? ─ 利用薪酬策略吸引，留住 ET ? 管理人員工資與企業(yè)資產(chǎn)收益之間的關系 ? 注：以 《 財富 》 500大型企業(yè)在 1990年時的平均資產(chǎn)為基礎 估計的資產(chǎn)收益 獎 金／基本工資比例％ 長期激勵計劃享受比例％ ％ 億美元 10 20 10 20 28 28 48 48 5 .2 5 . 6 5 . 9 7 . 1 2 . 5 2 . 6 9 2 . 8 3 3 . 4 1 ? 國際領先公司的做法 ? 除基本工資外，薪酬體系還包括六種不同因素： ? ─ 績效獎金 ：可高達基本工資的 50％甚至 100％，在銷售隊伍中應用廣泛。 地點 1998 1999 2022北京 20 ％ 36 ％ 35 ％上海 24 ％ 29 ％ 38 ％廣州 20 ％ 36 ％ 48 ％? 美國經(jīng)理人員短期激勵的三種形式 ? ─ 根據(jù)理想業(yè)績目標實現(xiàn)程度乘以正常獎勵的系數(shù)。 Touche公司 ：新雇員進入公司的介紹者支付 1500~10000美元。 ? ─ SAS研究所 ：每月支付 200美元的兒童看護費。工程師從不穿長褲子。 ? 其七，附帶的投票權(quán)、股息、轉(zhuǎn)讓權(quán)及其它權(quán)利。 ? 執(zhí)行價格怎樣確定（是在未來幾年不變的固定價格） ? ─ 新股發(fā)行上市公司，發(fā)行價作為執(zhí)行價格。以未來收益為基礎的價值評估法。 ? ─ 送紅股、轉(zhuǎn)贈股、配股的增長新股 ：對尚未贈與及未行使的在數(shù)量和價格上要進行調(diào)整。 ? 期權(quán)制 ?期股制 ? ─ 中國還不具備規(guī)范化的期權(quán)制，因為： ? 中國還沒有期權(quán)期貨交易市場；期權(quán)股票來源沒有正常渠道；無實行期權(quán)制度的稅收條件；無充分效率的股票市場；期權(quán)會計制度沒有建立。 ? 其四，獲益數(shù)額不同 ：股權(quán)收益巨大，可達上千萬或上億美元；而期股則較少。 ” ? ─ 2022年 10月中共十五屆五中全會通過了 《 中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議 》 ，提出： “ 建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。因退休而離職的，可以不變。 ? ─ 可采取目標法 ：據(jù)達到業(yè)績目標來確定。 ? ─ 增資擴股時拿出一部分。 ? 其五，確定授予時機。 ? ─ Yahoo公司 ： T恤衫、短褲和赤腳。P ? USA福利占工資的百分比率變化情況 ? ? 注：美國商務研究中心報告資料 年份 1929
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