畢業(yè)論文--行政管理體制改革的若干探討(存儲版)
【正文】 查封皮套此格式即可。 20 世紀末，興起于西方世界的 “政府再造 ”、 “整體治理 ”的浪潮席卷全球，我國也以改革開放為契機，從 1982 年開始相繼展開了六次大規(guī)模的行政管理體制改革，即 1982 年、 1988 年、 1993 年、 1998年、 2022 年以及 2022 年的改革。在我國政府規(guī)模相對下降的過程中，表面上是政府財政汲取能力的下降，更深一層的原因則是 20 世紀 80 年代轉(zhuǎn)型期政府財政體制的變革，但是我們應該注意，自從 1996 年以后經(jīng)濟體制改革穩(wěn)定后，政府規(guī)模再次逐年擴張。行政管理體制改革作為政治體制改革的核心內(nèi)容，是一個綜合性很強的改革，要求其他配套改革的一體化設計和 整體推進。實踐層面上，政府結(jié)構(gòu)、權(quán)力配置以及權(quán)力運行缺乏科學性，機構(gòu)或崗位權(quán)責不對等職能重疊，機構(gòu)臃腫，執(zhí)行力不高等很多方面尤其突出 .再次，行政管理體制改革的形式和方向也在某種程度上造成了相當嚴重的低效率重復。同時，隨著市場機制在國家機制中發(fā)揮的作用越來越大，社會領域越發(fā)膨脹并且自主性增強，進而促使組織資源在國家和社會之間流動，最終社會組織通過合法的途徑滲入國家體制，或游離于國家之外，對國家體制的發(fā)展產(chǎn)生影響。導致低效率組織資源在生產(chǎn)方式上由傳統(tǒng)國家獲取和 分配的機制，正是因為體制內(nèi)的政治分配決定了組織資源流動的方式和方向，在這樣的情況下社會自由度不高，其產(chǎn)出也難以提供保障社會組織和變革社會組織的資源。很多研究生搬硬套西方理論，不顧我國行政管理體制的歷史沿革和具體制度環(huán)境，提出激進的方案。 2022 年 “十一五 ”規(guī)劃中，中央把著力推進行政管理體制
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