自我成長(zhǎng)成為明星高手的十大招數(shù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 品或服務(wù)。 ? 把同事當(dāng)做顧客，盡力做到顧客滿意。 ? 懂得鼓舞他人，用贊美代替批評(píng)。 小秘訣 你可以建立自己的績(jī)效清單，詳細(xì)記錄任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果及績(jī)效、開(kāi)始及完成日期等信息，每季或每半年填寫(xiě)一次，在考核面談時(shí)，可以成為有力的證據(jù)，爭(zhēng)取較高的績(jī)效評(píng)比。 請(qǐng)仔細(xì)想一想 是 否 □ □ 我是否徹底了解公司業(yè)務(wù)，以及部門(mén)與其它事業(yè)單位之間的關(guān)系？ □ □ 我是否了解公司其它部門(mén)的運(yùn)作流程？我是否愿意多做些努力讓這些流程 更順暢？ □ □ 我是否能協(xié)調(diào)其它部門(mén)，請(qǐng)他們提供協(xié)助以便讓工作更快更好？ □ □ 我是否具備基本的整體商業(yè)概念，亦即了解基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng) 濟(jì)、管理等領(lǐng)域？ □ □ 我是否常閱讀各種財(cái)經(jīng)媒體及與成功企業(yè)有關(guān)的書(shū)籍，隨時(shí)吸收新知？ □ □ 在工作上遇到瓶頸時(shí)，我永遠(yuǎn)知道可以從何處得到幫助嗎？ 一個(gè)人如果有能力，便可以把事情做好；如果有效率，便可以做出成效好的工作。遇到改變，大部份人的第一個(gè)反應(yīng)是恐懼，懷疑自己吸收及適應(yīng)的能力，甚至不愿意思考未來(lái)。你的參與意愿與能力愈多，為別人的成長(zhǎng)貢獻(xiàn)得愈多，就能尋得更多人加入你的智囊團(tuán)，自己也得到更多的幫助。在今天，信息科技的應(yīng)用已成為工作的一部份，透過(guò)計(jì)算機(jī)，可以幫助我們把工作做得更快、更好。 請(qǐng)仔細(xì)想一想 是 否 □ □ 我知不知道公司采用什么樣的選才與晉升標(biāo)準(zhǔn)？ □ □ 我知不知道公司所采用的薪資制度為何？ □ □ 我的特質(zhì)與公司出人頭地的關(guān)鍵成功因素是否相符？ □ □ 我能不能找出在公司里被主管所認(rèn)可的人，注意他們的優(yōu)點(diǎn)是否正是我應(yīng) 加強(qiáng)的？他們可否幫助我加強(qiáng)？ 成功者與組織契合，失敗者常格格不入。 請(qǐng)仔細(xì)想一想 是 否 □ □ 我與同事及主管之間是否能相互信任，且開(kāi)誠(chéng)布公地溝通？ □ □ 我是不是能與團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生互補(bǔ)，共同達(dá)成目標(biāo)？ □ □ 我有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)成功勝于個(gè)人榮耀的觀念，會(huì)熱心幫助團(tuán)隊(duì)的成功？ □ □ 我能不能鼓舞與激勵(lì)同事，以凝聚士氣？ □ □ 我能避免道人長(zhǎng)短或搬
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