導(dǎo)購聘用合同(存儲版)
【正文】 任何補償。乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條立即與甲方解除勞動合同。本專賣店按本條第1項第b、第c條款解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)模緦Ｙu店按該規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。（三）乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得自行或通過他人泄露（員工在任職期間以及離職之后對其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如乙方拒不辦理工作移交和財物交接，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任，否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟補償金中做相應(yīng)扣除。 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。（五）乙方應(yīng)在本合同接觸后應(yīng)在甲方指定的期間向甲方指定人員辦理工作移交。 有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)： a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的； b、員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的； c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關(guān)離職資料送達員工的。（二）乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。八、合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（三）乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：嚴責(zé)遵守甲方和商場的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。（三）乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。二、工作崗位（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限甲、乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限（A、B、C選其中之一）：合同期滿即終止執(zhí)行。所謂試用期不符合錄用條件包括：乙方不能達到所擔(dān)任崗位的績效指標的；甲方認為乙方的工作能力不符合崗位要求的；乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)2次或者遲到早退超過3次的；乙方的背景調(diào)查中或履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1