【正文】 71。 s’imposer aupr232。 La Courbe en U 187。 224。 187。quences n233。 BL’233。valuation de la performance* dans le cadre de l’expatriation Mode d’233。 transf233。valuation des performances Une pratique qui ne peut pas 234。 possible: 171。ographique = Frein 224。rer la carri232。res d’233。rial Une appr233。hender …Mais l’absence de retour pr233。tences de l’international vers le national : assurer un retour sur investissement pour le salari233。noncent l’absence de politique de gestion des retours dans leur entreprise . 40% des entreprises ne consid232。rience 224。 l’233。 demander un rapport d’233。 d233。 des racines culturelles. Le reclassement externe. Nos propositions pour aider 224。 Transmettre son exp233。 233。 qui persistent (notamment question du retour), et qui peuvent entraver l’adaptation de l’expatri233。 la carte Vers une prise de conscience de l’importance du management interculturel Des freins 224。 Garantie d’un niveau de vie ad233。rience (rapport d’233。tranger, la destination est d233。int233。s rentable 187。part : l’entreprise tire profit de l’exp233。ristiques de son futur travail。riodiquement dans pays origine Rendre visible son travail 70 % des expatri233。 internationale (de tous les cadres) notamment par retour d’exp233。s dans le pays d’accueil La performance: un indicateur difficile 224。re ? Op233。re plus optimale que la simple pr233。 d’une pierre deux coups 187。tranger Evaluation par le manager du pays d’origine: – Difficult233。ses envisageables: Evaluation conjointe des sup233。 des outils et pratiques d’233。pandu (principalement dans les pays occidentaux)… …224。cifiquement li233。 Les mesure envisageables: 171。 parrain dans le pays d’origine 187。 la nouvelle culture Retour vers une attitude plus positive 171。 Le Choc de culture 187。 de l’expatri233。me de leadership: difficult233。me de socialisation vis224。valuation de son adaptation = l’233。s 224。re financi232。rentiels d’233。rente de ces pays: ? En France: stabilit233。rents 224。 d’une politique claire et structur233。s par probl232。 224?！? Ex 233。rents selon les cultures et les pays: Ex en France dipl244。tat loyal vis224。, accepter le changement… Au niveau interculturel:ouverture d’esprit, int233。s le d233。 par le cas : ? la question du retour des expatri233。valuation de l’adaptation IIILa gestion du retour de l’expatri233。cifique et sp233。 : clef de vo la fois pour le salari233。 internationale r233。lection, outils et m233。paration au d233。rables selon les pays B La formation pr233。ration de l’expatri233。thodes d