三、職業(yè)活動(dòng)中法律的基本要求(存儲(chǔ)版)
【正文】 樹(shù)立正確的 創(chuàng)業(yè)觀 ? 要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備； ? 要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣； ? 要提高創(chuàng)業(yè)的能力。 1833年：經(jīng)商失敗。 1849年：想專任地方官失敗。 1995年出任茅塘鎮(zhèn)石門村黨支部書(shū)記，至2020年將一個(gè)貧困村建設(shè)成為湘中首富村。當(dāng)愛(ài)情一直是大學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)，婚姻也不再與大學(xué)生無(wú)緣，妙齡韶華的大學(xué)生們面臨著理性去思考戀愛(ài)婚姻家庭的問(wèn)題了。短期方面就是要做出愛(ài)不愛(ài)一個(gè)人的決定。這樣的準(zhǔn)備包括：了解兩性的生理結(jié)構(gòu)、性反應(yīng)特點(diǎn)、性行為與邊緣性行為種類；了解生殖是如何發(fā)生的，不同的避孕方法的效果，以及如何正確使用。 親密無(wú)間，愛(ài)要你看見(jiàn) 愛(ài)之酒，甜而苦，兩人喝，如甘露，三人喝，本如醋，隨便喝，毒中毒。 ? 雖然很多性的生理反應(yīng)是與生俱來(lái)的，但成為完整獨(dú)立的成年人所需要的心理、社交及環(huán)境等因素，是需要加以時(shí)日和漸進(jìn)學(xué)習(xí)的。性的需要，是引起激情的主導(dǎo)形式。但我樂(lè)觀而堅(jiān)定，無(wú)怨又無(wú)悔。 （二）社會(huì)實(shí)踐是鍛造人才的熔爐 吳奇修， 1987年畢業(yè)于北大經(jīng)濟(jì)系，主動(dòng)申請(qǐng)回湖南漣源縣工作。 1846年：當(dāng)選國(guó)會(huì)議員。終于有一天，這些臺(tái)階不服氣了，他們對(duì)那個(gè)佛像提出抗議說(shuō)，你看我們本是兄弟，來(lái)自于同一個(gè)山體，憑什么人們都踩著我們?nèi)ツぐ菽惆?？你有什么了不起??？那個(gè)佛像淡淡地對(duì)它們說(shuō)，因?yàn)槟銈冎唤?jīng)過(guò)四刀就走上了今天的這個(gè)崗位，而我是經(jīng)過(guò)千刀萬(wàn)剮才得以成佛。例如：如果預(yù)期的職業(yè)沒(méi)有得到是不是失敗？如果得到是否代表全部成功？ ? 自身?xiàng)l件及潛力測(cè)評(píng)： 將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃?、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機(jī)遇和制約條件相比較。 大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃 我不知道該往哪里去？ 我不知道如何去那里 ？ 職業(yè)生涯路上常見(jiàn) 的兩個(gè)問(wèn)題 在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。 當(dāng)前我國(guó)積極的就業(yè)政策 ? 最根本的方法是發(fā)展經(jīng)濟(jì)：GDP每增加 1個(gè)百分點(diǎn)，新增就業(yè)崗位數(shù)達(dá) 300萬(wàn)個(gè)； ? 調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)； ? 完善社會(huì)保障體系； ? 調(diào)整就業(yè)觀念，變被動(dòng)為主動(dòng)，變偏態(tài)為正態(tài)。 處理人事?tīng)?zhēng)議的法定途徑 ? 申訴： 公務(wù)員對(duì)處分，辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請(qǐng)辭職，提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇，及其他人事處理不服的，可以提起申訴； ? 控告： 公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告； ? 仲裁： 聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； ? 訴訟： 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ? 國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議，不屬勞動(dòng)仲裁的受案范圍； ? 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議、實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議屬勞動(dòng)仲裁的受案范圍。 勞動(dòng)法的基本原則 ? 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則； ? 按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則； ? 勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則； ? 勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。其適用范圍是除公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動(dòng)者。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；
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