三、職業(yè)活動中法律的基本要求(存儲版)
【正文】 樹立正確的 創(chuàng)業(yè)觀 ? 要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準備； ? 要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣； ? 要提高創(chuàng)業(yè)的能力。 1833年：經(jīng)商失敗。 1849年：想專任地方官失敗。 1995年出任茅塘鎮(zhèn)石門村黨支部書記，至2020年將一個貧困村建設(shè)成為湘中首富村。當(dāng)愛情一直是大學(xué)生關(guān)注的熱點，婚姻也不再與大學(xué)生無緣，妙齡韶華的大學(xué)生們面臨著理性去思考戀愛婚姻家庭的問題了。短期方面就是要做出愛不愛一個人的決定。這樣的準備包括：了解兩性的生理結(jié)構(gòu)、性反應(yīng)特點、性行為與邊緣性行為種類；了解生殖是如何發(fā)生的，不同的避孕方法的效果，以及如何正確使用。 親密無間，愛要你看見 愛之酒，甜而苦，兩人喝，如甘露，三人喝，本如醋，隨便喝，毒中毒。 ? 雖然很多性的生理反應(yīng)是與生俱來的，但成為完整獨立的成年人所需要的心理、社交及環(huán)境等因素，是需要加以時日和漸進學(xué)習(xí)的。性的需要，是引起激情的主導(dǎo)形式。但我樂觀而堅定，無怨又無悔。 （二）社會實踐是鍛造人才的熔爐 吳奇修， 1987年畢業(yè)于北大經(jīng)濟系，主動申請回湖南漣源縣工作。 1846年：當(dāng)選國會議員。終于有一天，這些臺階不服氣了，他們對那個佛像提出抗議說，你看我們本是兄弟，來自于同一個山體，憑什么人們都踩著我們?nèi)ツぐ菽惆?？你有什么了不起?。磕莻€佛像淡淡地對它們說，因為你們只經(jīng)過四刀就走上了今天的這個崗位，而我是經(jīng)過千刀萬剮才得以成佛。例如：如果預(yù)期的職業(yè)沒有得到是不是失?。咳绻玫绞欠翊砣砍晒?？ ? 自身條件及潛力測評： 將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃?、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較。 大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃 我不知道該往哪里去？ 我不知道如何去那里 ？ 職業(yè)生涯路上常見 的兩個問題 在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。 當(dāng)前我國積極的就業(yè)政策 ? 最根本的方法是發(fā)展經(jīng)濟：GDP每增加 1個百分點，新增就業(yè)崗位數(shù)達 300萬個； ? 調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟； ? 完善社會保障體系； ? 調(diào)整就業(yè)觀念，變被動為主動，變偏態(tài)為正態(tài)。 處理人事爭議的法定途徑 ? 申訴： 公務(wù)員對處分，辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職，提前退休未予批準，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，及其他人事處理不服的，可以提起申訴； ? 控告： 公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或有關(guān)的專門機關(guān)提出控告； ? 仲裁： 聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁； ? 訴訟： 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 ? 國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬勞動仲裁的受案范圍； ? 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議、實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議屬勞動仲裁的受案范圍。 勞動法的基本原則 ? 維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則； ? 按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則； ? 勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則； ? 勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則。其適用范圍是除公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動者。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； ? 因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；
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