平臺(tái)人力資源和行政管理內(nèi)部培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 員擔(dān)任 ， 行政導(dǎo)師由綜合管理部經(jīng)理?yè)?dān)任 。 在新員工試用期滿一個(gè)月時(shí) ， 由綜合管理部為新員工進(jìn)行辦理績(jī)效考核 ， 并收集計(jì)劃表中的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 、 工作日志 、 周總結(jié) 、 月總結(jié) 。 為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，業(yè)務(wù)導(dǎo)師在為新員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估（每月不能少于一次），評(píng)估的方式不限，可以為閉卷考試，實(shí)際操作，或由同部門(mén)員工對(duì)該名員工的某一方面進(jìn)行打分。 ? 如需和股份公司簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同則執(zhí)行股份公司臨時(shí)勞動(dòng)合同簽訂辦法 。 與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同的員工的福利費(fèi)由平臺(tái)計(jì)提 ， 并負(fù)責(zé)員工福利管理； 在平臺(tái)工作但與股份公司簽訂勞動(dòng)合同的員工 ， 其保險(xiǎn) 、 福利等的支付和相關(guān)費(fèi)用的計(jì)提 ，也執(zhí)行 “ 工資發(fā)放地 “ 原則 ， 即如其工資目前由平臺(tái)發(fā)放 ， 則其保險(xiǎn) 、 福利等的支付和相關(guān)費(fèi)用的計(jì)提也在平臺(tái)進(jìn)行 ， 不計(jì)入人力資源部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的 “ 從業(yè)人員 ” 。 按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放 ， 建議與工資一起以現(xiàn)金形式發(fā)放 。 生日禮品：每人 100元／年標(biāo)準(zhǔn) 。員工到新的平臺(tái)后，需與新工作平臺(tái)重新簽訂勞動(dòng)合同 參見(jiàn)： ______平臺(tái)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 平臺(tái)管理中心 勞動(dòng)關(guān)系終結(jié) 員工主動(dòng)辭職 ? 員工在合同期之內(nèi)主動(dòng)離職 ， 應(yīng)提前 30日由本人提出書(shū)面辭職報(bào)告 ， 平臺(tái)總經(jīng)理和垂直管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后交平臺(tái)綜合管理部 。 垂直管理部門(mén)在平臺(tái)無(wú)負(fù)責(zé)人的可以委托平臺(tái)總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談 。 以下離職流程參見(jiàn)上條 “ 勞動(dòng)關(guān)系解除 ” 相關(guān)流程 離職員工其它手續(xù)辦理 各地平臺(tái)根據(jù)本地實(shí)際情況給員工辦理相關(guān)檔案和社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出流程和合同違約金 （員工主動(dòng)辭職和不辭而別 ） 收取辦法 ， 但必須報(bào)平臺(tái)管理中心備案 。全年累計(jì)事假超過(guò) 7天的，每超過(guò) 1天相應(yīng)減少年休假 1天，全年累計(jì)事假不得超過(guò) 12天 。 如確因工作需要，無(wú)法休喪假，或?qū)嵭輪始偕儆谝陨弦?guī)定，其相應(yīng)工作日按加班處理，詳見(jiàn)加班費(fèi)管理辦法。 員工轉(zhuǎn)正后的第三年春節(jié)后 ， 每年可享有 5天年休假 。 （ 參加工資表 ） 工資發(fā)放時(shí)間 各地平臺(tái)定于每月 28日發(fā)放當(dāng)月崗位工資和上月 130日績(jī)效工資 ， 遇節(jié)假日提前發(fā)放 。 平臺(tái)各部門(mén)購(gòu)置固定資產(chǎn)前必須預(yù)先填寫(xiě)申請(qǐng)表并由垂直管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ， 再由平臺(tái)總經(jīng)理根據(jù)批復(fù)預(yù)算審批 。 平臺(tái)員工的工資管理制度 平臺(tái)管理中心 平臺(tái)固定資產(chǎn)管理 核算范圍 平臺(tái)為正常辦公使用采購(gòu)的單位價(jià)值在 2022元以上 、 使用期限在二年以上的 ， 能獨(dú)立使用的有形資產(chǎn) ， 均作為固定資產(chǎn)管理 。年休假不轉(zhuǎn)下一年 。 年休假 與平臺(tái)簽到勞動(dòng)合同或雖與股份公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 但主要在平臺(tái)工作的員工 （ 總部外派人員除外 ） ， 符合下列條件可享受相應(yīng)年休假： 員工轉(zhuǎn)正后的第一年春節(jié)前不享有年休假 。 喪假 員工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆去世，可獲三天喪假（不含公休日）。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者按曠工處理。 平臺(tái)綜合管理部填寫(xiě) 《 關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知函 》 （ 一式兩份 ， 以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 終止通知 ”） ， 落實(shí)結(jié)算工資等問(wèn)題 ， 并加蓋平臺(tái)公章 。 平臺(tái)綜合管理部填寫(xiě) 《 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知函 》 （ 一式兩份 ， 下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 解聘通知 ” ） ，落實(shí)結(jié)算工資 、 補(bǔ)償金等問(wèn)題 ， 并加蓋平臺(tái)公章 。 其他：不定期的福利（例如體檢，節(jié)日禮品等）按股份公司通知辦理。 防暑降溫費(fèi)：每年 9月 ， 每人 100元／月 。 建議由平臺(tái)統(tǒng)一購(gòu)置實(shí)物等發(fā)放給員工 ， 不能以現(xiàn)金支付 ， 發(fā)票必須注明勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 。 ? 如因員工個(gè)人原因，無(wú)法提供辦理保險(xiǎn)的所需材料，導(dǎo)致平臺(tái)無(wú)法為員工辦理保險(xiǎn)，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。 平臺(tái)管理中心 勞動(dòng)合同、檔案關(guān)系
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