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【正文】 算 ? 在協(xié)同 OA中，可處理考勤異常數(shù)據(jù) ? 根據(jù)上下班時(shí)間設(shè)定、排班信息、節(jié)假日等參數(shù)配置，自勱計(jì)算考勤數(shù)據(jù)，生成個(gè)人、部門、公司級(jí)考勤報(bào)表 豐富的考勤參數(shù)設(shè)置 特點(diǎn) 5 統(tǒng)一的考勤共享門戶 ? 在協(xié)同 OA中，分配考勤協(xié)同管理員，可協(xié)同 OA中，完成考勤系統(tǒng)所有配置 ? 在協(xié)同 OA中，完成數(shù)據(jù)計(jì)算和考勤報(bào)表的查詢、導(dǎo)出 ? 在協(xié)同 OA中，遲到、早退、曠工等信息自勱推送個(gè)人桌面 ? 通過 OA門戶，輕松掌控階段考情狀況 HR考勤管理員分配 考勤提醒推送 特點(diǎn) 6 最真實(shí)的呈現(xiàn)：考勤數(shù)據(jù)不圖表分析 ? 數(shù)據(jù)自勱提取、實(shí)時(shí)匯總、呈現(xiàn) ? 個(gè)人級(jí)、部門級(jí)、公司級(jí)考勤報(bào)表數(shù)據(jù)查閱和分析 個(gè)人考勤記錄查詢 部門主管可以看到本部門考勤情況 公司級(jí)數(shù)據(jù)綜合查詢 不要把原本正常要做到的考勤，變成員工怨聲載道的溫床！ 化繁瑣為簡(jiǎn)約 不要讓它增加了您的人力成本 如果考勤必不可少 那就讓它公平、透明、落地 否則它會(huì)變成管理的擺設(shè)和笑柄 處罰不是考勤的目標(biāo) 不遲到不是怕罰款，而是一種工作的責(zé)任心，一種企業(yè)精神面貌 小應(yīng)用，大智慧 規(guī)范的考勤是為了建立企業(yè)良好的工作秩序，從而更好的達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 小應(yīng)用、大智慧 協(xié)同考勤價(jià)值呈現(xiàn) 。情急乊下，該名員工花了 40多
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