各大知名公司培訓(xùn)體系介紹(存儲版)
【正文】 習(xí)道路圖（ Learning roadmap），可以學(xué)習(xí)知識和經(jīng)驗(yàn)； – Global Campus，有 2022多種課程： ? Download and Play: 下載后學(xué)習(xí)。 ? IBM的新員工培訓(xùn)分為兩類： – BackOffice: 屬于業(yè)務(wù)支持員工，主要是行政人員 ? 經(jīng)過兩個星期的培訓(xùn)，主要是了解 IBM的部門、產(chǎn)品、服務(wù)和在 IBM工作的有效方式，學(xué)習(xí)如何同不同部門的人協(xié)同工作，然后回到自己的崗位跟一個指定的師傅（ Mentor）采取人幫人的方式邊工作邊學(xué)習(xí)。 IBM培訓(xùn)體系介紹 ? 職業(yè)發(fā)展： – Professional，專業(yè)發(fā)展道路 ? 會計 ? 工程師 ? …… …… – Management，管理發(fā)展道路。 ? 由各個業(yè)務(wù)部門操作技術(shù)培訓(xùn)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門更掌握行業(yè)的趨勢。 ? 由公司資助一些員工的 MBA學(xué)習(xí) 培訓(xùn)運(yùn)營的主要特點(diǎn) ? 員工對培訓(xùn)和工作有充分的自由安排和選擇 – 自己做培訓(xùn)計劃，選擇培訓(xùn)時間，老板不限制 ? 每年三次的培訓(xùn)評估和計劃的修改及制定 – 互聯(lián)網(wǎng)是快速變化的，所以計劃不能時間太長 ? 有充足的培訓(xùn)費(fèi)用 – 不花錢投資，就不出業(yè)績 ? 不將某個人當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)，每個人都是潛在的管理者 ? 培訓(xùn)發(fā)展是人才留住計劃的一部分 E－ Learning是重要的培訓(xùn)資源 ? E－ Learning的定義 – 以不同形式發(fā)送的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)過程管理及由學(xué)員與內(nèi)容提供的開發(fā)者和專家共同參與的網(wǎng)上學(xué)習(xí)社區(qū)。 ? 在美國、歐洲、拉丁美洲、亞洲、澳洲全球各地 進(jìn)行授課。 培訓(xùn)工作的特點(diǎn) ? 兩個方向： – 完成目前的工作 – 為將來的工作做準(zhǔn)備 ? 由研究學(xué)院進(jìn)行員工的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)是與核心業(yè)務(wù)直接相關(guān)的培訓(xùn)，其它的通用技能由外部資源來完成。 ? 精英培訓(xùn) – 重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干，將成為未來管理者。 – Managing taskcircle－ training：對管理業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練。 ? 自己培訓(xùn)自己 – 由各個部門的骨干來完成，管理層都是培訓(xùn)授課的高手。不僅評估績效，同時給予輔導(dǎo)。 – 發(fā)展員工能力：是為將來的工作做準(zhǔn)備，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和長遠(yuǎn)。 – 新員工有明確的培訓(xùn)要求。 ? 給經(jīng)理人的培訓(xùn) – ManagementLeadshipForum1： 針對剛剛從事管理的人員 – MLF2：高級經(jīng)理人，包括授權(quán)，激勵，變革管理，資源配備。 – 課程相對固定，由總部推薦，各地可以調(diào)整。 ? 在北京，成都、廣州、沈陽、武漢、西安 10余所高校建立合作關(guān)系。 思科（ Cisco)培訓(xùn)體系介紹 主要的培訓(xùn)課程 ? 新員工培訓(xùn) ? 管理培訓(xùn) – Managing◎ Cisco ? 在 Cisco如何成功 ? 薪資福利、 Inter工具、業(yè)績管理、財務(wù)工具。其中，演講技巧是公司非常重視的一種技能。 IBM培訓(xùn)體系介紹 ? 技能開發(fā)系統(tǒng)（ Skill Development System）： – 每個崗位都有能力要求，員工可以在網(wǎng)上評估自己的技能，針對差別選擇培訓(xùn)課程； – 相對于崗位能力要求，對應(yīng)各種課程，分布在北京、上海、香港等地，員工在線報名，由人力資源部和直接經(jīng)理
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