[管理學(xué)]你的引導(dǎo)很重要——入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程ppt_54--ninirongrong(存儲版)
【正文】 ， 避免其發(fā)生 。 2021/11/10 27 小結(jié)： 用熱情去感染就職員工 和新員工交朋友 用經(jīng)驗去指導(dǎo)新員工 2021/11/10 28 過渡： ? 現(xiàn)在我們了解了新員工的期望，會發(fā)生的問題及如何讓員工滿意，那么我們應(yīng)該以什么為引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)呢？我們的原則是什么？ 2021/11/10 29 四、指導(dǎo)原則，你的作用 熱情原則 周到原則 實效原則 求是原則 2021/11/10 30 熱情原則 友善的歡迎 做新進(jìn)員工的朋友 2021/11/10 31 周到原則 ? 要求入職引導(dǎo)人處處為新入職員工考慮到可能會發(fā)生的問題，避免其發(fā)生 .使新入職人員能感覺到工作氛圍的舒暢 2021/11/10 32 游戲： ? 我告訴過他呀！ 2021/11/10 33 實效原則 ? 在公司的政策和法規(guī)的講解中要對其關(guān)心的問題做仔細(xì)說明 2021/11/10 34 l 以下政策需仔細(xì)說明 發(fā)薪方法 升遷政策 安全法則 休假規(guī)章 工作時間及輪值規(guī)則 員工福利措施 曠工處分辦法 2021/11/10 35 以下政策需仔細(xì)說明 冤屈申訴的程序 勞資協(xié)議 解雇的規(guī)定 1 在職雇員的行為準(zhǔn)則 1 用餐及休息規(guī)定 1 公司紀(jì)律 1 公司獎懲條例 2021/11/10 36 求是原則 ? 在入職引導(dǎo)中，作為主持方，對公司政策的解釋，一定要實事求是，對自己不清楚的事項，應(yīng)及時向有關(guān)部門求證，予以準(zhǔn)確答復(fù) 2021/11/10 37 求是原則 ? 對新進(jìn)人員解釋有關(guān)公司政策及規(guī)章時，必須使他認(rèn)為對他們是公平的態(tài)度。 將他的工作場所與所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。 對它表示真切的關(guān)心與興趣 ? （ 1）與他討論他的背景與興趣。 （ 3）近期相關(guān)通知、活動。 對平時觀察到的新員工表現(xiàn)與公司標(biāo)準(zhǔn)差異之處，友好地娓婉告訴他，說明原因，讓其理解公司要求的原因，幫助新員工盡快調(diào)整，適應(yīng)公司的要求。 2021/11/10 51 ? 常常跟進(jìn)他的工作狀態(tài)。 （ 2）公司管理文件。 2021/1
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