【正文】 、二次風(fēng)機(jī)或流化風(fēng)機(jī)故障，造成鍋爐降出力運(yùn)行低于額定符合的50%，時(shí)間超過8小時(shí)。四、設(shè)備一類障礙未構(gòu)成設(shè)備事故，符合下列條件之一者認(rèn)定為設(shè)備一類障礙：發(fā)電主、輔設(shè)備，輸變電主、輔設(shè)備或起重機(jī)械和運(yùn)輸工具損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5萬元以上不滿10萬元。1循環(huán)流化床鍋爐兩臺(tái)引風(fēng)機(jī)、兩臺(tái)一次風(fēng)機(jī)、兩臺(tái)二次風(fēng)機(jī)或兩臺(tái)流化風(fēng)機(jī)全停造成鍋爐停運(yùn)，時(shí)間超過24小時(shí)。（6）汽輪機(jī)斷葉片或通流部件損壞。（4）管理疏漏：沒有安全措施或措施不全，檢修質(zhì)量不良，檢修工作不規(guī)范等。發(fā)電機(jī)組跳閘、220KV輸變電主設(shè)備被迫停運(yùn)，雖未造成電/熱網(wǎng)對(duì)用戶少送電/熱和嚴(yán)重社會(huì)影響，但時(shí)間超過8小時(shí)。其他經(jīng)神東電力公司認(rèn)定為特大事故者。故意自取傷亡者除外。 神東電力公司提出改進(jìn)意見。 公司安健環(huán)考核結(jié)果在由各部門接到《安健環(huán)考核通知單》后，按照有關(guān)考核細(xì)則落實(shí)。 各部門應(yīng)按照本部門制定的考核細(xì)則，對(duì)本部門受公司或部門內(nèi)部考核的責(zé)任方進(jìn)行考核處罰，要求具體分配至每個(gè)責(zé)任人。 各級(jí)安健環(huán)考核管理制度的執(zhí)行 班組考核制度 班組考核制度為班組內(nèi)部考核的依據(jù)，由各班組自行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)本部門。 負(fù)責(zé)建立班組考核檔案（包括考核細(xì)則、檢查記錄、通報(bào)等）。 負(fù)責(zé)制定本部門考核細(xì)則及組織所轄班組起草班組考核細(xì)則。 負(fù)責(zé)起草公司安健環(huán)考核細(xì)則。 及時(shí)將本制度落實(shí)過程中存在的問題反饋本部門負(fù)責(zé)人。 收集本制度的反饋意見，并定期提出修改意見。 主持或委托召開公司安委會(huì)會(huì)議，決定重要安健環(huán)事故的處理意見。三制:交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期試驗(yàn)與輪換制。3 引用標(biāo)準(zhǔn) 《神東電力公司發(fā)電業(yè)務(wù)管理控制體系》、《神東電力公司安健環(huán)考核管理制度》。 本次修訂將安健環(huán)考核細(xì)則并為本制度附錄，并在原《安全文明生產(chǎn)考核細(xì)則》基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂。2 適用范圍 本制度適用于對(duì)公司安健環(huán)管理的所有內(nèi)容考核。 習(xí)慣性違章：就是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為。：指威脅安全生產(chǎn)或設(shè)備安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，影響機(jī)組正常出力或正常參數(shù)運(yùn)行，屬于技術(shù)難度較大，不能在短時(shí)間內(nèi)消除，通過技術(shù)改造或更換重要部件、更新設(shè)備才能消除的缺陷。 安健環(huán)部經(jīng)理 負(fù)責(zé)組織所屬主管人員制定、修訂本制度。 指導(dǎo)各部門對(duì)本制度的宣傳培訓(xùn)工作。 協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。 監(jiān)督、檢查、考核各部門、班組的考核工作情況及考核處罰的實(shí)施情況。協(xié)同對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)部門、班組的考核檢查。 各級(jí)安健環(huán)考核制度的制定 公司安健環(huán)考核管理制度：由安健環(huán)部負(fù)責(zé)起草，經(jīng)公司安健環(huán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 部門考核事項(xiàng)如與公司的考核為同一事項(xiàng)時(shí)，按公司的考核執(zhí)行，部門不再重復(fù)執(zhí)行。考核細(xì)則中缺項(xiàng)的，可按照公司或各部門正式簽發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行或由安健環(huán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組作出考核決定。7 檢查與評(píng)價(jià)。 員工對(duì)安健環(huán)考核管理提出改進(jìn)的合理意見。傷殘率（DIFR）：DIFR= DI200000 發(fā)電單位的總工時(shí)＋承包商工時(shí)二、人身事故等級(jí)劃分特大人身事故：一次事故死亡50人及以上者。220KV及以上變壓器、輸電線路、電抗器、組合電器（GIS）、斷路器損壞，30天內(nèi)不能修復(fù)或修復(fù)后不能達(dá)到原銘牌出力；或雖然在30天內(nèi)恢復(fù)運(yùn)行，但自事故發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)該設(shè)備非計(jì)劃停運(yùn)累計(jì)時(shí)間達(dá)40天。全廠對(duì)外停電及單機(jī)（由于調(diào)度要求，其它機(jī)組停備或檢修）運(yùn)行時(shí)發(fā)生機(jī)組與電網(wǎng)解列，構(gòu)成全廠對(duì)外停止送電。發(fā)供電設(shè)備發(fā)生下列情況之一：（1）爐膛爆炸。（9）120MVA及以上變壓器繞組絕緣損壞。1發(fā)供電主設(shè)備異常運(yùn)行達(dá)到規(guī)程規(guī)定的緊急停止運(yùn)行條件而未停止運(yùn)行。6KV110KV斷路器、電壓互感器、電流互感器、避雷器爆炸，未造成人員傷害。1鍋爐水冷壁（屏）、過熱器（屏）、再熱器（屏）管壁溫度超過設(shè)計(jì)允許溫度。100KW及以上電動(dòng)機(jī)包括配套的機(jī)械設(shè)備損壞；其它重要附屬設(shè)備的電動(dòng)機(jī)或機(jī)械損壞，超過48小時(shí)未能修復(fù)。1按上述條文構(gòu)不成二類障礙，但性質(zhì)比較嚴(yán)重的異常、未遂事件，公司安委會(huì)、安健環(huán)部有權(quán)認(rèn)定為二類障礙。鍋爐及其它壓力容器安全門誤動(dòng)、拒動(dòng)或動(dòng)作后不回座。1汽水品質(zhì)主要控制指標(biāo)不合格延續(xù)時(shí)間超過8小時(shí)。（2）工作中違反規(guī)程制度發(fā)生了違章作業(yè)僥幸未發(fā)生人身傷害事故。（10）起吊物從2米及以上高處掉下，僥幸未砸傷人或設(shè)備；高處作業(yè)不慎掉下工器具、材料、設(shè)備以及其它物體從高處墮落等；高空作業(yè)及起吊中往下放物品等未設(shè)置臨界線措施，又未派人看守監(jiān)護(hù)。（8）未經(jīng)申請(qǐng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，在樓板、屋頂、鋼架及管道上起吊重物或在樓板墻體上打洞開孔。（2）由于焊工或監(jiān)護(hù)人工作不當(dāng)造成局部著火撲滅未造成損失。（10）油泵房或燃油系統(tǒng)油氣體超標(biāo)。 凡責(zé)任方為集體者,如考核部門（或人均）元，僅為考核幅度的計(jì)算值,執(zhí)行時(shí)責(zé)任部門須落實(shí)至各個(gè)責(zé)任人，以達(dá)到考核的警示與教育目的。違章是指在工作中不遵守規(guī)程制度及各種措施和標(biāo)準(zhǔn)的行為，其表現(xiàn)形式有違章作業(yè)、違章指揮、習(xí)慣性違章、管理性違章或違反紀(jì)律的不規(guī)范行為等，違章性質(zhì)是根據(jù)發(fā)生故障程度或形成后果認(rèn)定的。（6）現(xiàn)場(chǎng)沒有發(fā)生火警未經(jīng)批準(zhǔn)而動(dòng)用消防水或滅火器材。（12）檢修設(shè)備未按工藝規(guī)程或技術(shù)要求，漏測(cè)、漏記、錯(cuò)誤填寫檢修記錄或虛報(bào)錯(cuò)填做假記錄。（4）違反《安規(guī)》“兩票”制度，無票工作、無票操作導(dǎo)致發(fā)生誤操作或檢修作業(yè)中未采取安全措施僥幸未發(fā)生設(shè)備損壞事故；未辦理申請(qǐng)票、工作票手續(xù)就違章檢修設(shè)備或?qū)⒃O(shè)備退出運(yùn)行（備用）。（6）工作結(jié)束后未能及時(shí)恢復(fù)拆除的欄桿、護(hù)板、蓋板、樓梯，以及沒有對(duì)井、坑、孔、洞采取防護(hù)措施等。1按上述條文構(gòu)不成異常，但性質(zhì)比較嚴(yán)重的未遂和差錯(cuò)，安健環(huán)部有權(quán)認(rèn)定為異常。脫硫設(shè)備投入不正常；渣倉堵塞持續(xù)時(shí)間超過1小時(shí)。由于設(shè)備異常運(yùn)行引起了機(jī)組出力降低，未構(gòu)成障礙及以上事件者；設(shè)備異常運(yùn)行引起了機(jī)組主要參數(shù)超過了規(guī)程極限值或允許范圍。明火禁區(qū)起火，或由于失火造成經(jīng)濟(jì)損失5千元以下。第三部分 二類障礙及以下一、二類障礙在公司生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不安全事件，雖未構(gòu)成事故或一類障礙，但其性質(zhì)或程度已對(duì)安全生產(chǎn)構(gòu)成了威脅，符合下列條件之一者認(rèn)定為二類障礙：主要輔助設(shè)備或起重機(jī)械和運(yùn)輸工具損壞，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1萬元以上不滿5萬元。循環(huán)流化床鍋爐床面、返料器結(jié)焦，燃燒惡化造成停爐。注：循環(huán)流化床鍋爐受熱面磨損造成的一般設(shè)備事故只作統(tǒng)計(jì)考核處理，不中斷安全記錄。1鍋爐水冷壁（屏）、過熱器（屏）、再熱器（屏）、省煤器發(fā)生泄漏或爆管，停運(yùn)、檢修、啟動(dòng)后，上述受熱面30天內(nèi)再次發(fā)生故障，造成鍋爐停運(yùn)。（5）汽輪機(jī)大軸彎曲，需要進(jìn)行直軸處理。（3）監(jiān)控失誤或錯(cuò)漏：監(jiān)視失誤、控制、調(diào)整不當(dāng)或錯(cuò)漏等。三、一般設(shè)備事故未構(gòu)成重大設(shè)備事故，符合下列條件之一者定為一般設(shè)備事故：公司所轄的發(fā)電設(shè)備和輸變電設(shè)備（包括直配線、母線）的異常運(yùn)行或被迫停止運(yùn)行后，造成電/熱網(wǎng)對(duì)用戶少送電/熱，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。生產(chǎn)設(shè)備、廠區(qū)建筑發(fā)生火災(zāi)，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到100萬元者。生產(chǎn)人身傷亡事故：在公司所轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的公司員工、雇員以及與公司建立正常往來關(guān)系的外界人員（外委單位人員、承包商、學(xué)/實(shí)習(xí)生、訪客等）因從事與生產(chǎn)有關(guān)工作過程中發(fā)生的人身傷亡（含生產(chǎn)性急性中毒造成的傷亡，下同）；在公司所轄區(qū)域以外發(fā)生的員工、雇員因從事與公司生產(chǎn)有關(guān)工作過程中發(fā)生的人身傷亡事故，認(rèn)定為公司生產(chǎn)人身傷亡事故。8 反饋 本制度根據(jù)以下情況和意見反饋進(jìn)行修訂和完善： 國家和行業(yè)推行新的管理標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月扣罰金額超出當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金總額或應(yīng)付款時(shí)，余額從以后月份的工資、獎(jiǎng)金或應(yīng)付款中繼續(xù)扣除。 考核責(zé)任落實(shí) 各班組應(yīng)按照所在部門制定的考核細(xì)則，對(duì)本班組受公司、部門或班組內(nèi)部考核的責(zé)任方進(jìn)行考核處罰，要求具體分配至每個(gè)責(zé)任人，班長確認(rèn)無誤后，及時(shí)報(bào)所在部門。要求以促進(jìn)班組管理為原則，內(nèi)容全面、詳細(xì)，公平、合理，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。 按時(shí)完成班組月度考核工作總結(jié)。 各部門職責(zé)： 負(fù)責(zé)本部門及所轄各班組安健環(huán)考核工作的開展，建立部門考核工作機(jī)構(gòu)，建立部門考核檔案（包括考核細(xì)則、檢查記錄、通報(bào)等），對(duì)所轄班組考核工作監(jiān)督指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門及所屬班組的內(nèi)部檢查、考核。 安健環(huán)部職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司日?？己斯ぷ鞯穆毮芄芾怼?所有員工 認(rèn)真履行本制度。 負(fù)責(zé)督促本部門有關(guān)主管人員在全公司推行本制度。5 職責(zé) 責(zé)任體系 全面負(fù)責(zé)公司的安健環(huán)工作。 兩票三制：兩票:工作票、操作票。 本考核制度與上級(jí)考核制度相抵觸時(shí)，按上級(jí)考核制度執(zhí)行。 本次修訂將公司安健環(huán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)、職責(zé)納入本制度中。 本制度重在對(duì)日常工作及員工行為管理考核，與本公司績效管理辦法雙軌運(yùn)行。 三不落地：拆下的零件不落地、備品備件不落地、工具器具不落地。：指在計(jì)劃檢修中才能消除的缺陷，不影響設(shè)備出力和正常參數(shù)運(yùn)行，但有危及機(jī)組正常運(yùn)行的可能，需要倒系統(tǒng)運(yùn)行或必要時(shí)需要停機(jī)停爐后在短時(shí)間內(nèi)就可消除的缺陷。 負(fù)責(zé)審核本制度。 負(fù)責(zé)提出本制度的修訂意見和建議，并保證制度的有效性。 根據(jù)《安健環(huán)考核管理制度》對(duì)責(zé)任方進(jìn)行及時(shí)考核。 班組職責(zé)： 負(fù)責(zé)本班組考核工作的開展及班組內(nèi)日常考核的執(zhí)行，并負(fù)責(zé)與所在部門的聯(lián)絡(luò)及各類考核資料的報(bào)送，班組考核檔案的建立與管理。 部門安健環(huán)考核管理制度：由各部門按照本部門工作內(nèi)容，依據(jù)公司安健環(huán)考核制度進(jìn)行起草。 公司安健環(huán)考核制度 公司安健環(huán)考核管理制度是公司對(duì)各部門安健環(huán)考核的依據(jù)，由安健環(huán)部負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常安健環(huán)工作進(jìn)行抽查、考核。 《安健環(huán)考核通知單》內(nèi)容：對(duì)考核事由進(jìn)行簡(jiǎn)要說明，責(zé)任劃分清楚，責(zé)任方、考核金額明確。對(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組建設(shè)等專項(xiàng)工作應(yīng)按有關(guān)規(guī)定動(dòng)態(tài)考核管理。 本制度經(jīng)過修訂后，制度執(zhí)行人必須確保為所有制度持有人提供最新的修訂版本。 重大人身事故：一次事故死亡3人及以上，或一次事故死亡和重傷10人及以上。一次事故使2臺(tái)及以上機(jī)組同時(shí)停止運(yùn)行，并造成全廠對(duì)外停電或主設(shè)備損壞。發(fā)生下列電氣誤操作時(shí)：帶負(fù)荷誤拉（合）隔離開關(guān)、帶電掛（拆）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）。（2）鍋爐受熱面腐蝕或燒壞，需要更換該部件（水冷壁、省煤器、過熱器、再熱器、預(yù)熱器）管子或波紋板達(dá)該部件面積的5%以上。（10）220KV及以上斷路器、電壓互感器、電流互感器、避雷器爆炸。1生產(chǎn)設(shè)備、建筑物發(fā)生火災(zāi)，直接損失達(dá)到5千元。制粉系統(tǒng)爆炸造成設(shè)備損壞或防爆門動(dòng)作（破裂），未構(gòu)成事故。1鍋爐水冷壁（屏）、過熱器（屏）、再熱器（屏）、省煤器發(fā)生泄漏或爆管，停運(yùn)、檢修、啟動(dòng)后，上述受熱面60天內(nèi)再次發(fā)生故障，造成鍋爐停運(yùn)。鍋爐尾部、電除塵內(nèi)部可燃物著火。1公司車輛發(fā)生交通事故時(shí)，依照交管部門的事故認(rèn)定書認(rèn)定。轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備軸承、軸瓦由于缺油或冷卻水故障而引起振動(dòng)超標(biāo)、超溫停運(yùn)處理。1電除塵任一通道發(fā)生電場(chǎng)退出運(yùn)行超過8小時(shí)。（3）電氣檢修作業(yè)中，未按規(guī)定裝設(shè)接地線或安全措施不完善。設(shè)備未遂（1）發(fā)生了誤操作（誤碰、誤動(dòng)、誤調(diào)整），但未引起設(shè)備停運(yùn)或損壞。（9）由于起吊設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，造成起吊物墮落或重大物件翻倒者。（5）在生產(chǎn)區(qū)域亂扔煙頭造成明火，被及時(shí)撲滅未造成損失。四、差錯(cuò)、違章序號(hào)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核幅度考核部門三交通事故特大交通事故主要責(zé)任及以上主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同安健環(huán)部主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人開除公職、留用察看一年并取消全年安全獎(jiǎng)公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)給予撤職、降職處分，扣除《安全責(zé)任書》規(guī)定全部責(zé)任獎(jiǎng)，并處罰10000元/人責(zé)任部門處罰50000元負(fù)同等責(zé)任主要責(zé)任人開除公職、留用察看一年，并處罰20000元/人主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人記大過，并處罰2000元/人公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)扣除《安全責(zé)任書》規(guī)定全部安全獎(jiǎng)，并給予行政記過處分責(zé)任部門處罰20000元次要責(zé)任及以下主要責(zé)任人不得繼續(xù)從事駕駛員工作，待崗6個(gè)月，并處罰15000元/人主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人記過，并處罰5000元/人公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)扣除《安全責(zé)任書》規(guī)定全部安全獎(jiǎng)責(zé)任部門處罰15000元重大交通事故負(fù)主要責(zé)任主要責(zé)任人行政記大過，并處罰10000元主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處罰2000元公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處罰《安全責(zé)任獎(jiǎng)》規(guī)定安全獎(jiǎng)的100%責(zé)任部門處罰10000元負(fù)同等責(zé)任主要責(zé)任人行政記過，并處罰8000元/人主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人1500元/人公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)扣除《安全責(zé)任書》規(guī)定安全獎(jiǎng)的80%責(zé)任部門處罰8000元負(fù)次要責(zé)任主要責(zé)任人行政警告處分，并處罰5000元主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處罰1000元公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)扣除《安全責(zé)任書》規(guī)定安全獎(jiǎng)的50%責(zé)任部門處罰5000元一般交通事故負(fù)主要責(zé)任主要責(zé)任人處罰3000元主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處罰800元公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)扣除《安全生產(chǎn)責(zé)任書》規(guī)定安全獎(jiǎng)的15%責(zé)任部門處罰2000元負(fù)同等責(zé)任主要責(zé)任人處罰2000元主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處罰600元公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)扣除《安全責(zé)任書》規(guī)定安全獎(jiǎng)的10%責(zé)任部門處罰1500元負(fù)次要責(zé)任主要責(zé)任人處罰1500元主要責(zé)任部門負(fù)責(zé)