【正文】 管理體制。 （二）不同崗員培訓(xùn)重視程度不一。 （三）注重實(shí)效，建立長效機(jī)制。 。 。 。在工作中具體表現(xiàn)為 :對難堪場面的委婉圓場能力、對 21 領(lǐng)導(dǎo)者交辦事項(xiàng)的領(lǐng)悟能力、對責(zé)怪批評的忍耐反思能力等。實(shí)干精神是創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)的載體 ,解決實(shí)際問題是檢驗(yàn)?zāi)贻p干部是否具有核心競爭力和核心競爭力強(qiáng)弱的標(biāo)準(zhǔn)。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為 這個集體的共同進(jìn)步、共同提高、共同發(fā)展出點(diǎn)子、想法子、找路子，這就是公心。一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。熱情待人、關(guān)心他人是一個青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更 是一個青年干部成熟的標(biāo)志。善心是一個人的靈魂和支柱。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀。個人品德中孝敬父母應(yīng)當(dāng)是一個重要方面。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要學(xué)習(xí)本職工作所必備的知識，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、 科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。要克服自滿思想。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅(jiān)持多久。一個人不管才學(xué)高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。 早在唐代，我國就有 不歷州縣，不擬臺省 這樣的選官原則，時至今日，我們重 視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無減，主 26 要是因?yàn)橛羞^基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問題、解決問題時，都帶有 民生 的思維特點(diǎn)。尤其在市場經(jīng)濟(jì)條件下利益格局多元化，人的復(fù)雜性和社會的復(fù)雜性交織，誘惑很多。 （四）勤奮才能發(fā)展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時期。 （五）淡泊才能走遠(yuǎn) 心有多寬，路就有多寬。 ，經(jīng)驗(yàn)少。年輕干部成長在改革開放新時代，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，再加之平時關(guān)注社會較少，就往往會表現(xiàn)的比較個性，會給人以親 和力不足的錯覺，在與其他同事共事時容易造成對方誤解，出現(xiàn)不和諧音律。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實(shí)行動的工作作風(fēng)，要善于學(xué)習(xí)他人長處，處理具體事務(wù)時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動。 五、年輕干部正確成長須 六忌 年輕干部在成長道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見及自身因素的影響，出現(xiàn)一些心理偏差。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。周瑜之死，很多人認(rèn)為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強(qiáng)過他人，不允許也不承認(rèn)別人勝過自己。要堅(jiān)持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正確認(rèn)識和估價自己，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)、請教，善于博采眾長，提高自己，升華自己。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當(dāng)前，首先想到個人的得失、進(jìn)退，多干了點(diǎn)事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，牢騷不斷。要加強(qiáng)理論武裝。要始終保持積極進(jìn)取之心，倍加努力學(xué)習(xí)，倍加勤奮工作，倍加嚴(yán)于律己，在更廣闊的舞臺上施展才華，把干事業(yè)的過程當(dāng)作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過程；要始終保持寧靜淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華，謙和待人，低調(diào)處事，不自滿自負(fù)，不沾沾自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實(shí)實(shí)做人、干干凈凈做事，做一個政治上的明白人、 經(jīng) 34 濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、法律、歷史等知識的學(xué)習(xí)，及時了解和掌握反映當(dāng)代社會各個領(lǐng)域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。還要向群眾學(xué)。要提高創(chuàng)新能力。要提高執(zhí)行能力。要加強(qiáng)關(guān)鍵崗位鍛煉。要加強(qiáng)艱苦環(huán)境磨練。對于組織的提拔和重用，不應(yīng)沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應(yīng)悲 觀失望、自暴自棄，而要把它當(dāng)做動力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認(rèn)可。要經(jīng)常進(jìn)行自我剖析、自我反思。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部不犯錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)，不至于釀成無可挽回的大錯。 ，使全體員工對守紀(jì)律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章，自 覺遵守黨紀(jì)國法和公司規(guī)矩，自覺維護(hù)中國 XX 的形象。一是召開集中違法違紀(jì)違規(guī)突出問題專項(xiàng)整治會議，對整治活動進(jìn)行全面 動員及統(tǒng)一安排部署。通過實(shí)地走訪調(diào)研、發(fā)放問題征集表、集中座談和個別訪談、設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話和郵箱等多種形式，實(shí)事求是逐一認(rèn)真排查安保部人員是否存在黃、賭、毒、邪教、借貸、博彩 等違反國家法律法規(guī)等問題；在駐外期間違反駐外規(guī)定以及遵守社會公序良俗上是否存在公共場所中有不當(dāng)言行、造成惡劣影響， 42 打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題； 在遵守公司規(guī)章紀(jì)律上是否存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題。 （四）鞏固深化（長期）。將群眾參與作為動力、壓力，敞開大門解決突出問題，專項(xiàng) 整治工作的內(nèi)容、目標(biāo)、時限、責(zé)任、進(jìn)展情況等，通過一定方式向全體員工公開。特別是今年以來，在全市經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的大環(huán)境中，我局以開展 三嚴(yán)三實(shí) 專題教育為契機(jī)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)作風(fēng)，以更足的干勁真抓實(shí)干，以更實(shí)的舉措推動落實(shí)，緊緊守住民生底線，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人社工作開拓了新局面、取得了新成效。 第二，要以舉辦法治人社講壇為契機(jī)，進(jìn)一步提升能力素質(zhì)。沖刺十二五 、迎接 十三五 ，人社工作面臨新的機(jī)遇、也面臨新的挑戰(zhàn)。以 XX 縣為例，截至 2022 年 6 月底，共有登記的交通輸運(yùn)業(yè)納稅人 XX 戶，全部為道路運(yùn)輸小規(guī)模納稅人，其中企業(yè) XX 戶，個體工商戶 XX 戶；公路客運(yùn)業(yè)納稅人 XX 戶，公路貨運(yùn)業(yè)納稅人 XX 戶。目前，靈川交通運(yùn)輸行業(yè)公司（車隊(duì)），沒有一家是真正自己擁有車輛的自營公司，多是掛靠車，表面車子是公司的，但車子屬個人，經(jīng)營權(quán)屬個人，收入 成本、費(fèi)用個人核算，公司不知道，也掌握不了，公司只收取管理費(fèi)，便為其代辦代交各種規(guī)費(fèi)。車輛運(yùn)輸行業(yè)中個體私營車輛占交通運(yùn)輸業(yè)的比例高，掛靠經(jīng)營，異地經(jīng)營，流動性強(qiáng)的情況相當(dāng)普遍，導(dǎo)致車輛稅收控管困難。由于企業(yè)只對開具發(fā)票部分申報(bào)銷項(xiàng)稅，未開具發(fā)票部分不申 報(bào)，企業(yè)少繳稅款嚴(yán)重，部分企業(yè)可能存賣票行為。實(shí)行部門聯(lián)控聯(lián)管，對車輛行業(yè)的管理形成合力，抓住車輛登記和檢驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)。企業(yè)將新掛靠在企業(yè)名下的車輛統(tǒng)取得的機(jī)動銷售發(fā)票全部作為進(jìn)項(xiàng)稅。如果以掛靠方為納稅主體，就會出現(xiàn)收入難以核實(shí)的問題。銷售收入和申報(bào)稅款均呈現(xiàn)大幅增加趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2022 年交通運(yùn)輸企業(yè)現(xiàn)稅款 373 萬元， 2022 年 18 月實(shí)現(xiàn)稅款 226 萬元；我縣交通業(yè)主要以自主經(jīng)營和掛靠經(jīng)營為主，我分局管理企業(yè) 90%以上以掛靠經(jīng)營為主 ，掛靠人（車輛所有人），將車輛登記在被掛靠人（貨 47 運(yùn)企業(yè)）名下，以被掛靠人名義對外經(jīng)營，并向被掛靠人上繳管理費(fèi)。大家要把法治觀念強(qiáng)化于心、把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字生根，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)作風(fēng)，建設(shè)過硬隊(duì)伍，打造一流業(yè)績。推進(jìn)法治人社建設(shè)，是以法治思維全面深化人社事業(yè)改革的必然要求，是全面依法治國在人社系統(tǒng)的具體體現(xiàn)，是全面從嚴(yán)治黨對我們每一名人社部門干部的基本要求。 在法治人社講壇開壇儀式上的致辭 尊敬的 XX： 44 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、朋友們： 在全國上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神，在全省上下深入推進(jìn)法治人社建設(shè)之際， XX 法治人社講壇今天正式開壇了。認(rèn)真對照中共 XX 黨委的要求，深入查找問題，深入剖析，找準(zhǔn)癥結(jié)，以系統(tǒng)的思維、改革的辦法、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，一?xiàng)一項(xiàng)整治、一個一個突破。對存在苗頭性、傾向性問題的人員，堅(jiān)持抓早抓小、教育挽救，通過提醒談話、警示談話，積極幫助教育，并持續(xù)跟蹤指導(dǎo)，采取有效措施及時遏制，將問題解決在萌芽狀態(tài)，將隱患消除于微始之初。 （二）深入排查（ 11 月上、中旬）。 ：對存在突出違法違紀(jì)違規(guī)的員工，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)從重 41 從快嚴(yán)肅處理，絕不姑息縱容。 一、指導(dǎo)思想 以整治 三長 隊(duì)伍突出問題貫穿活動始終，按照中共 XX 委員會部署的專項(xiàng)整治任務(wù)，著力解決是否模范遵守黨紀(jì)國法，維護(hù)社會公序良俗；是否帶頭執(zhí)行公司規(guī)章制度，嚴(yán)守 紅線 、 底線 ；是否自覺規(guī)范個人言行，不信謠傳謠；是否堅(jiān)決貫徹公司決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通等方面存在的問題，按照 穩(wěn) 、 準(zhǔn) 、 狠 的要求，著力整治違法違紀(jì)違 規(guī)方面的 沉疴頑疾 ，力求專項(xiàng)整治取得實(shí)效，為 三長 隊(duì)伍建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織紀(jì)律保障。要自覺并樂于接受監(jiān)督。要正確對待自己。自律是一種修養(yǎng)，是一種素質(zhì)，也是一種境界。到基層工作，有利于了解群眾，有利于錘煉黨性、錘煉作風(fēng)，有利于提高解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，對于年輕干部成長大有裨 益。深刻揭示了年輕干部正確成長的規(guī)律。對上級要多請示多匯報(bào)；對班子集體或同級部門要有高姿態(tài)、大局觀念，不爭功諉過；對下級要采取謙虛的態(tài)度，以理服人，以情感人。一個人的事業(yè)之成敗，工作之優(yōu)劣，歸根到底取決于其綜合素質(zhì)的高低。其次要向?qū)嵺`學(xué)。要把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。要提升精神境界。 （一）堅(jiān)定理想信念，筑牢成長之基 年輕干部要堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定馬克思主義信仰 ，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，堅(jiān)持走中國特色社會主義道路，對黨無限忠誠、對人民高度負(fù)責(zé)。 六忌 躁 。即沾沾自喜，驕傲自滿。即心高氣甚，目空一切。年輕干部要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，以鍥而不舍、好學(xué)不倦的精神下苦功夫?qū)W習(xí)一切有用的知識。這就需要年輕干部多干一些，多奉獻(xiàn)一些，對個別工作能力較差同志多幫忙，多理解和包容。要勤于學(xué)習(xí)，敏于求知，善于運(yùn)用所學(xué)的知識來分析和解決問題，同時要勇于自我加壓、擔(dān)當(dāng)重任，主動到工作量最重的崗位上去鍛煉，到工作最需要的崗位去歷練，到別人不愿干的崗位上去磨煉，在實(shí)踐中不斷摔打自己，豐富工作閱歷，提高實(shí)際操作和動手能力。但是部分年輕干部受到周邊環(huán)境影響，對自身要求不高，平時工作只要能完成就可以了，對業(yè)務(wù)技能還缺乏足夠刻苦鉆研精神，工作幾年下來自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提升不快，與成長較快干部差距明顯，勢必會影響個人今后成長。 （一）年輕干部的優(yōu)勢 與劣勢 每個人都有優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，年輕干部優(yōu)勢往往較明顯，但是將其無限拔高和擴(kuò)展，就會走向事物反面，使優(yōu)勢變?yōu)榱觿?，?長板 變成短板 。如果比的是職級待遇，就難免被名利沖昏頭腦，越比思想越落后、心態(tài)越失衡，其后果可想而知。什么時候都應(yīng)保持較高的境界，不斷加強(qiáng)自律、砥礪品質(zhì)，保持平和心態(tài)、奉獻(xiàn)精神，做到表里如一、言 27 行如一、始終如一，能擔(dān)當(dāng)、能忍耐、能付出、能補(bǔ)臺。還應(yīng)常懷憂患之心。基層事務(wù)繁瑣、情況復(fù)雜，在基層工作，需要直接面對師生，直接面對各種矛盾和問題，各項(xiàng)工作都要親力親為。傾心就是對工作、做事情要求真務(wù)實(shí)。信心就是自信。要解放思想，更新觀念。時代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識更新日益加快，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。 孝心 是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是衡量一個人道德品質(zhì)高低的重要標(biāo)志。其二要出善言。在物欲橫流的今天，大家千萬不要盲目攀比，斤斤計(jì)較物質(zhì)待遇，貪圖一時的安逸，要時刻自重、自省、自警、自勵，始終做到慎獨(dú)自處 、防微杜漸，過好權(quán)力觀、金錢觀和美色觀。一個人如果對周圍的人都不熱情，漠不關(guān)心，對什么事情都漠然處之，這樣的人往往既缺少人情味又缺乏事業(yè)心。二是誠實(shí)待人。 一是 公心 。要創(chuàng)新就要做到不迷信權(quán)威、不固守經(jīng)驗(yàn)、不拘泥框框 ,不唯上、不唯書、只唯實(shí)。應(yīng)變能力要求針對具體情境中出現(xiàn)的突發(fā)和不利因素 ,及時適應(yīng)事物變化 ,保持良好心理素質(zhì) ,做出正確快速的反應(yīng)。不能僅從個人習(xí)慣和愛好上來看待學(xué)習(xí) ,必須上升到精神狀態(tài)和事業(yè)成敗的高度來認(rèn)識。核心競爭力必須是那些能增加外部環(huán)境中的機(jī)會或減少威脅的競爭能力 ,它能夠幫助個體在激烈的競爭中保持長期的競爭優(yōu)勢。核心競爭力是在長期學(xué)習(xí)和工作活動中以特定的方式、沿特定的技術(shù)軌跡逐步積累起來的 ,它不僅與獨(dú)特的技能 等技術(shù)特性高度相關(guān) ,還深深印有文化等諸多方面的特殊烙印。對員工培訓(xùn)工作中需要解決的各項(xiàng)各類問題，屬于一個部門職責(zé)范圍內(nèi)的，由責(zé)任部門獨(dú)立解決落實(shí)。 四、工作難點(diǎn) （一）培訓(xùn)形式單一。二是積極推進(jìn)管理者上講臺活動。二是堅(jiān)持定期開展員工崗位安全教育，確保安全生產(chǎn)事故 零發(fā)生 。二是抓好汽車駕駛員技能等級培訓(xùn)，通過強(qiáng)化培訓(xùn)與重點(diǎn)監(jiān)管相結(jié)合的方式，進(jìn)一步提高項(xiàng)目用工技能鑒定參與率和合格率。 三、工作重點(diǎn) 根據(jù)公司工作思路與目標(biāo)，結(jié)合保衛(wèi)處工作實(shí)際，下一階段，保衛(wèi)處的培訓(xùn)工作重點(diǎn)可概括為 四個加強(qiáng) 。 2022 作為實(shí)施 十三五 規(guī)劃的開局之年， 是全面深化改革的重要一年。年過半百的他，在 2022 年搬新建廠期間，幾天時間就白 了頭發(fā)。 春蠶到死絲方盡。 什么是責(zé)任？英國一位哲人說過： 這個世界上有許多你不得不做的事，這就是責(zé)任。 學(xué)生的 處理 ： 學(xué)生可以對自己信息 的查詢、 宿舍信息的查詢 操作； 數(shù)據(jù)流 圖的另一個主要用途是作為分析和設(shè)計(jì)的工具。 數(shù)據(jù)流 程 圖有