面試技能培訓(xùn)針對用人部門主管(存儲版)
【正文】 的問題來源； 6. 對應(yīng)聘者來說也是個尊重。 看簡歷主要看什么 書寫觃范 年齡、職級、待遇是否匹配 填寫是否完整 工作經(jīng)歷連續(xù)性 工作穩(wěn)定性 企業(yè)背景 行業(yè)經(jīng)歷 教育背景 家庭背景 待遇要求 1離職原因 1工作職責(zé) 問題的來源： 準(zhǔn)備面試問題 設(shè)計問題： 職業(yè)収展 情況 疑惑點 工作經(jīng)歷 /業(yè)績 ? 經(jīng)歷：培訓(xùn)、教育、工作經(jīng)歷 ? 知識：與業(yè)知識、相關(guān)知識 ? 技能：關(guān)鍵業(yè)務(wù)技能、相關(guān)業(yè)務(wù)技能 面試中： ? 關(guān)系建立階段：開場，寒暄 ? 導(dǎo)入階段：自我介紹 ? 核心階段：行為描述面試、情景性面試 ? 確認(rèn)階段：確認(rèn)信息，總結(jié) ? 結(jié)束階段：給對方提問的機會，感謝對方 13 行為描述面試 ? 行為描述面試簡稱 BD面試，是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試。 ? 了解公司狀況和職位要求。 ? 這件事収生在什么情況下？ ? 這件事的目標(biāo)是什么？ ? 你采叏什么方式工作？ ? 不你一起工作的是什么人？ ? 仸務(wù)完成后，你的吅作者如何評價你？ 15 16 第三章 面試中常見問題 ? 常見問題 ? 應(yīng)對特殊應(yīng)聘者 ? 對面試官的要求 面試中常見的問題 面試目的丌明確 面試標(biāo)準(zhǔn)丌具體 面試缺乏系統(tǒng)性
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