【正文】 于自己的路上找到了自己最好的歸宿。 第六條箴言：在２１世紀，擁有創(chuàng)造性學習能力是最根本的應變之道。 2022/2/9 83 第９只魔戒 第一條箴言：任何職業(yè)生涯規(guī)劃都不能對未來進行非常精確的預測，但人們可以進行環(huán)境分 析、個人條件分析，然后在此基礎上確定自己的目標。 第三條箴言：有好文憑就有好工作的觀念正在受到質疑，人事主管們對學歷并不特別看重， 他們更看重的是有無經驗、品質才能如何以及有沒有創(chuàng)造性。 2022/2/9 87 2：最有城府最有心計的人 人力資源部員工 每天的工作就是算計如何搞出用最小代價換取最大回報的提議來討好老板，看誰不順眼就想方設法算計如何在考核、薪酬獎金分配方面給他穿小鞋的鳥人。 2022/2/9 91 6：最輕閑最沒有上進心的人 前臺 一部電話、一臺打印機、一部傳真、一臺電 腦、一張桌子、一小疊鈔票就是工作的全部。 2022/2/9 94 9：最蠶古的員工 客服部員工 對客戶要客客氣氣，對同事也得客客氣氣，有氣只能啞巴吃黃連 ....說白了整個夾心餅干 評價： 2個字 作孽 . 2022/2/9 95 10：最風光卻內心最煎熬的人 當然是老板 有一幫子難對付的員工，有變化莫測的外部市場，還有剪不斷理還亂的內部協調和管理，或許還有個別養(yǎng)在外面的金絲雀。 2022/2/9 90 5：最表里不一內心最齷齪的人 采購部員工 天天在老板面前裝孫子，天天在同事面前裝老實，公司的任何辦公室政治從不參與，老老實實，哈巴狗、老黃牛般不理塵世的賣力的工作著。對于培 養(yǎng)孩子來說，沒有人掌握了完美的方法。 2022/2/9 84 第１０只魔戒 第一條箴言：職場革命引發(fā)了新的學習革命，所以我們需要對學習進行新的理解。 第四條箴言：物質需要屬于匱乏性需要，它的滿足引起的感覺是短暫的、膚淺的；自我實現 需要是成長性需要，它的滿足才會產生持久的、深刻的感覺。 第四條箴言：個性化發(fā)展強調的是你自己的個性，是適合自己的途徑，我切身的體會不是學 識上的成長，而是精神上的成長。 第三條箴言：性格本身并沒有好壞之分，也沒有誰對誰錯。 第三條箴言：成功絕對有捷徑，當然它的捷徑絕對不是整個過程，這個捷徑告訴我們的是必 須按照最有效的成功策略去做，否則你就會越忙越出錯。 第四條箴言：創(chuàng)業(yè)的失敗率是非常高的，在美國，每年有幾十萬人開公司，每年也有幾十萬 家公司倒閉，所以創(chuàng)業(yè)只適合一部分人。世界上最貧窮的人就是沒有目標的人 ，因為連 夢想 都沒有，還會擁有什么？ 第三條箴言：只有明確而具體的目標才可衡量，而只有可衡量的目標才可能達到。 第二條箴言：不經過復雜的簡單是一種蒼白，我曾經很人為地把金錢放在一邊它卻不安分， 但今天當我駕馭了金錢，它就能很安分地呆在一邊。而習慣了節(jié)儉的人，他只知道在乎時就要注意節(jié)減開支和成本。你可能會因此而變得很不受歡迎，以后人家都不會再請你吃飯了。但是人類還有一種潛藏的緩沖能力，也不容小覷。看來，這個習慣對他并沒有什么好處，于是，他的頭腦立刻就清醒了過來，很快他就做出了決定。車房的門是午夜關，第二天早上 6點才開門，現在能叫到出租車的機率也相當于零。他下了床，到衣服的口袋里去找，也沒有。 15：說話之前，先考慮對方的感受 16：每天有意識或真誠地贊美別人 3次 17:不要用訓斥 指責的口吻跟別人說話 . 18:每天做一件分外事 . 19:節(jié)儉 . 20:恪守誠信 ,說到做到 . 2022/2/9 69 成功是一種習慣，習慣是需要培養(yǎng)的（ 2） ―好的習慣讓人立于不敗之地，壞的習慣則讓人從成功的寶座上跌下來 ” 。 6：隨時記錄靈感。記住 80/20定律； 。 現在我明白了： 人類惟一的限制就是想象力。 如今我們有這么多的機遇，為什么我們還這么不快樂呢？ 人們嘗試各種東西：金錢，權利，事業(yè)，婚姻，離婚，酒精，搖滾甚至毒品，但我們大多數人只是想要得到一樣東西－快樂。 ”多可惜啊！有一天，當他們真的找到時間能夠駐足片刻聞花香時，可能已經太遲了。它意味著多打幾個電話，多夏裝幾里路，多除草，早起床，意味著總是尋求更好的方式去做你在做的事情。 我們所要做的就是重拴夢想，并實現夢想，讓我們每個人都記住，并去運用深藏在自己身上的無限潛能。 我們每天都有兩種選擇。因為我知道，寶玉不經磨礪就不能發(fā)光，沒有，我也不能完善自我。所以不要費事去想它！摩拳擦掌干起來吧。 學習可以成為一種生活方式，幫助你發(fā)揮最大的潛能。 2022/2/9 49 人生太短，聰明太晚 (7) 一句瑞典格言說：「我們老得太快，卻聰明得太遲。 一個人永遠也無法預料未來，所以不要延緩想過的生活，不要吝于表達心中的話， 因為生命只在一瞬間。 2022/2/9 45 人生太短，聰明太晚 (3) 「等到我大學畢業(yè)以后，我就會如何如何」我們對自己說 「等到我買房子以后！」 「等我最小的孩子結婚之后！」 「等我把這筆生意談成之后！」 「等到我死了以后」 人人都很愿意犧牲當下，去換取未知的等待；犧牲今生今世的辛苦錢，去購買后世的安逸 在臺灣只要往有山的道路上走一走，就隨處都可看到「農舍」變「精舍」，山坡地變靈塔，無非也是為了等到死后，能圖個保障，不必再受苦。 四、時間間隔 兩次測驗間隔時間越短，信度系數越大； 間隔時間越久，受外界影響越大，信度系數越低。言語、操作測驗分半信度分別為 、 。 2022/2/9 28 二、各種信度的可接受水平 一般原則 當信度 ≥，可用于對個人作評價 當 ≤信度＜ ，可用于對團體作評價，但不能對個人作評價 當信度＜ ，不能用作評價 另一原則：新編的測驗信度應高于原有的同類測驗或相似測驗 因測驗類型而異 一般能力測驗、成就測驗要求 人格、興趣、態(tài)度等測驗要求 （見表） 2022/2/9 29 幾種心理測驗的信度系數 測驗類型 信 度 低 中 高 成套成就測驗 學術能力測驗 成套傾向性測驗 客觀人格測驗 興趣測驗 態(tài)度量表 2022/2/9 30 二、解釋個人分數的意義 測量標準誤（ SEm, SE） 作用：估計真實分數范圍；了解實得分數再測時可能的變化情形。 相關知識 2022/2/9 12 二、復本信度 （ alternateform reliability） 又稱等值性系數，以兩個等值但題目不同的測驗（復本）來測量同一群體，然后求被試者在兩個測驗得分的相關，用于評價兩個測驗內容的一致性。 優(yōu)點：能提供有關測驗是否隨時間變異的程度?？梢钥醋髟诳偟姆讲钪蟹菧y量誤差的方差所占的比例。 真分數的操作定義就是無數次測量的平均值，常用 T來表示。2022/2/9 1 測驗的信度 2022/2/9 2 第一單元 信度的概念 一、信度的定義 信度（ reliability）是指同一被試在不同時間內用同一測驗（或另一套相等的測驗）重復測量所得結果的一致程度。 真分數指測量中不存在測量誤差時的真值或客觀值。 根據 rxx=rxT2=ST2／ SX2和 SX2 =ST2+SE2兩式 ST2= SX2 SE2 rxx= ST2／ SX2=（ SX2 SE2） ／ SE2=1（ SE2 SX2 ） 信度（ rxx）則作為反映實測分數作為“真分數”估計值的準確程度指標。 采用重測法：使用同一測驗，在相同條件下對同一組被試者前后施測兩次測驗，求兩次得分間的相關系數。 相關系數與其他統(tǒng)計量一樣也存在抽樣誤差，因此其統(tǒng)計學意義也應進行顯著性檢驗。 因為： Si2 =S∞2+Se2， 并且如果我們將總方差看成是 1（ 100％）的話 所以： Se2 = 1－ rxx rxx= 完全沒有誤差，所有變異來自 真實分數； rxx= 所有變異和差別反映測量誤差 例如當 rxx=，我們可以說實得分數中有 90％的變異是真分數造成，近 10％的來自誤差。 6≈88~112 2022/2/9 32 四、比較不同測驗分數的差異（離散分析） 測量標準誤在評價兩個不同測驗分數的差異是否具有統(tǒng)計學意義上的顯著性時非常重要 這種比較可以是兩個人的分數是否存在差別，也可以是同一被試的兩個測驗分數 差異分數的標準誤： SEd= S√2rxx rYY SEd差異分數的標準誤 S兩個測驗使用的標準差（相同） 2022/2/9 33 舉例 某被試 WASIRC中言語 IQ102，操作IQ110， M100， S15。期望將其信度提高至 ，問需要多少條目？ 需要條目 =18 ≈32 )1()1(kkxxxxkk rr rrK ???)( )( ????K2022/2/9 36 三、測驗的難度 智力測驗、成就測驗、能力傾向測驗難度的難度影響信度 太難或太易，分數范圍縮小 ——信度降低 平均難度水平為 50%——測驗分數分布范圍最廣，信度越高 選擇題存在猜測因素，難度值應提高：五選一，四選一 ，三選一 ，是非題 。這不是太蠢愚了嗎？！ 等到 ......、等到 .....，似乎我們所有的生命，都用在等待。那么我們要如何面對生命呢？我們毋需等到生活完美無瑕，也毋需等到一切都平穩(wěn)，想做什么，現在就可以開始做起。 遺憾的事一再發(fā)生，但過后再追悔「早知道如何如何」是沒有用的，「那時候」已經過去，你追念的人也已走過了你。 2022/2/9 51 成功人生的十堂課 2022/2/9 52 人生成功第 1課