【正文】 資中 ， 包括基礎(chǔ)工資 800元 、 崗位工資 800元 、 等級(jí)工資 400元 。 ? 問(wèn)：加班加點(diǎn)工資是否包括在工資之內(nèi)？ ? 哪些不是最低工資的內(nèi)容？ ? 加班加點(diǎn)工資； ? 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼； ? 國(guó)家法律 、 法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇； ? 用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食 、 住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入 。 ? 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 2 、商業(yè)保險(xiǎn)所反映的 保險(xiǎn)關(guān)系 是 通過(guò)保險(xiǎn)合同體現(xiàn)的。 ? 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的 非全日制從業(yè)人員 以及其他 靈活就業(yè)人員 可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由 個(gè)人繳納 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 你認(rèn)為本案例中存在哪些違法的地方？ ? 本案爭(zhēng)執(zhí)的 焦點(diǎn)是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)能否約定？ ? 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以 職工本人上年度平均工資為準(zhǔn) 。 ? 能否一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)？ ? 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。 ? 職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分， 30％左右劃入職工個(gè)人帳戶，其余用于建立統(tǒng)籌基金。 ? 一是 生育津貼 ， 用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要； ? 二是 生育醫(yī)療待遇 ，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。 ? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納： 工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，由 企業(yè) 按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中 先行支付 。 ? 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)原則上低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 ? （ 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的 影響比較大 特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ? 當(dāng)事人主張因違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而導(dǎo)致其商業(yè)秘密受到侵害，要求侵權(quán)賠償?shù)模瑧?yīng)為商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛。 ? （ 3）當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議 ，具有勞動(dòng)合同的約束力， 可以作為人民法院裁判的根據(jù)。 ? 仲裁庭裁決 先予執(zhí)行 的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件 ? （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； ? （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 ? 勞動(dòng)起訴案件的管轄和時(shí)效： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 ? 問(wèn)：本案訴訟中，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？ ? 勞動(dòng)訴訟案件 舉證責(zé)任 ? 最高人民法院 《 關(guān)于民事訴訟若干規(guī)定 》 第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回了趙某的申請(qǐng)請(qǐng)求。 ? 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)， 用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 問(wèn)題 2：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在什么條件下生效？ “一裁終局”勞動(dòng)爭(zhēng)議案件： 一類(lèi)是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； 一類(lèi)是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ? （ 2）當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。 ? 問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)作出怎樣的處理？ ? 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議糾紛的性質(zhì)？ ? 無(wú)明確規(guī)定，地方法院的嘗試 ? （一）用人單位與勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人對(duì)訴訟有選擇的權(quán)利，既可提起違約訴訟，也可提起侵權(quán)訴訟，但只能擇一行使。 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征： ? （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的 主體是特定的 ， ? （ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間 存在雙層關(guān)系 。 ? 具體參見(jiàn) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 問(wèn)題 1： 上班途中因違章造成交通事故受傷是否屬工傷？ ? 問(wèn)題 2： 職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的，能否認(rèn)定為工傷或視同工傷 ？ ? 問(wèn)題 3： 職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到事故傷害的，是否認(rèn)定為工傷？ ? 問(wèn)題 4： 退休返聘的勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷？（特殊勞動(dòng)關(guān)系） ? 問(wèn)題 5： 在校大學(xué)生未畢業(yè)之前在用人單位工作或者實(shí)習(xí)發(fā)生意外能否獲工傷賠償？ ? 今日說(shuō)法 大學(xué)生就業(yè) 工傷糾紛 ? 五、失業(yè)保險(xiǎn) ? 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)： 三方原則 ；其中，企業(yè)按本單位工資總額的 2％繳納，職工按本人工資的 1％繳納。 ? 工傷職工在停工留薪期享受什么待遇？ ? 由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 ? 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由 用人單位支付： ? （一）治療工傷期間的工資福利； ? （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； ? （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 ? 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 ? 王某于 2022年 8月被某公司錄取，該公司對(duì)員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，公司與王某約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。 ? 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)是 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)的特征： ? 強(qiáng)制性： （主要表現(xiàn)在：保險(xiǎn)范圍和種類(lèi)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具有不可選擇性；用人單位必須繳納） ? 補(bǔ)償性？ ： 收入延遲或附條件；付出勞動(dòng)的肯定 ? 互濟(jì)性？ （ 保險(xiǎn)的共同特征 ）： 多方籌集資金，個(gè)別勞動(dòng)者的特殊情況發(fā)生的情況下，繳費(fèi)主體間進(jìn)行分?jǐn)偂?duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 320元 。 三 . 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ? 加班加點(diǎn)？ ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件： ? 必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； ? 必須與工會(huì)協(xié)商； ? 必須與勞動(dòng)者協(xié)商； ? 延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)，即一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng)的不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 ? 彈性工作日 ? 計(jì)件工作時(shí)間 ? 某配件廠是一家老企業(yè)， 2022年 2月，配件廠向工人宣布：廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是希望加班的職工可自愿報(bào)名，加班職工，每天需要工作 10小時(shí)，其中加班 2小時(shí)，每小時(shí)由工廠支付報(bào)酬 50元，以后不再安排補(bǔ)休。 ? 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò) 180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的 70%的病假工資 （計(jì)算基數(shù)）， 超過(guò) 180天的，發(fā)給本人工資的 60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。企業(yè)在支付了老夏等人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后為他們辦理了退工手續(xù)。 ? 津貼和補(bǔ)貼： ? 是指為了補(bǔ)償職工 特殊或額外的勞動(dòng)消耗 和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 ? 小趙和小李于 2022年 4月 15日一起入職天津某公司，月薪人民幣 4000元。 ? 勞動(dòng)合同期滿并不終止的情況？ ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先 招用被裁減的人員。 ? （ 2）過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （一）在試用期間 被證明 不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； ? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成 重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? （ 2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 ? 試用期 內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 ? （ 1）用人單位在 試用期 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 ? 在勞動(dòng)合同重新訂立，勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動(dòng)者是否適合新的工作， 能否再設(shè)定一個(gè) 試用期 ？ ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? （一）雙方協(xié)商同意簽訂； ? （二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? 王先生在同一家公司已經(jīng)工作了 20余年，去年他因在一起打架事件中受了傷，在家休養(yǎng)一段時(shí)間后收到一紙通知：企業(yè)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? ◆ 核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 。 ? 兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： ? （ 1）兩者法律 性質(zhì) 不同 ? （ 2）合同 主體 不同 ? （ 3）合同履行階段，主體雙方 地位 不同 ? （ 4）合同的 內(nèi)容 不同。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? ◆ 勞動(dòng)合同中聲明。 幻燈片 14 ? 幻燈片 15 ? 第二次訂立固定期限勞動(dòng)合同的重要性 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 ? 勞動(dòng)合同僅約定 試用期 的， 試用期 不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? （ 3）用人單位需制作 《 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 十五日內(nèi) 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? （ 4）裁員 ? 裁員需要履行的程序？ ? 2022年 6月，一信息技術(shù)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定撤并其中的部分研發(fā)部門(mén)。