【正文】 活 ， 2022年 3月 、 4月經(jīng)常加班 ， 其中每月還有兩個(gè)休息日不休 ， 但王某的工資每月才領(lǐng)到 500元 。 公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度 ， 黃某的2022元工資中 ， 包括基礎(chǔ)工資 800元 、 崗位工資 800元 、 等級(jí)工資 400元 。 ? 對(duì)于 “ 你經(jīng)常加班嗎？ ” 這個(gè)問(wèn)題，近 7000名被調(diào)查者中， 64%“經(jīng)常加班 ” ， 27%“偶爾加班 ” 。市、地的報(bào)紙、電臺(tái)還把配件廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會(huì)主義建設(shè)者獻(xiàn)身精神的表現(xiàn)進(jìn)行宣傳。 ? 工作時(shí)間是否包括其他為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)目的所必需的時(shí)間 ，包括必要的 準(zhǔn)備和整理 時(shí)間？ ? 工作時(shí)間是法定的還是協(xié)定的？ ? 1995年我國(guó)開始實(shí)行八小時(shí)工作制 二 . 工作時(shí)間的種類 ? 工作周和工作日 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作日 縮短工作日 ? 主要適用于幾類勞動(dòng)者 ： ? 1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者 ； ? 2）從事夜班工作的勞動(dòng)者； ? 3）在哺乳期和懷孕的女職工； ? 4）未成年工； ? 不定時(shí)工作日：工作性質(zhì)和條件； ? 實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)要履行審批手續(xù)。 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 40％。哪知道小李因胸部嚴(yán)重受傷， 2022年 10月不得不請(qǐng)了長(zhǎng)期的病假， 2022年 12月由于治病需要，小李向公司申請(qǐng)辭職被批準(zhǔn)。再說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)放是基于企業(yè)的自主行為，企業(yè)可以決定只發(fā)給在職職工。 2022年，企業(yè)改制成立了新的合資企業(yè)，并計(jì)劃將工廠由市區(qū)搬往郊區(qū)。 ? 特殊情況下支付的工資 ： ? 問(wèn)題：日工資該如何計(jì)算？ 以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： ? （１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； ? （２）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； ? （３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 ? 計(jì)件工資： ? 是指對(duì)已做工作按 計(jì)件單價(jià) 支付的勞動(dòng)報(bào)酬。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。 ? 這里的工資是指勞動(dòng)者的 應(yīng)得工資 ， 一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 ? 非過(guò)失性辭退；（患病，不勝任，經(jīng)營(yíng)困難） ? 提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 ? 五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動(dòng)合同終止用人單位 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金， 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍。 ? ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生 嚴(yán)重困難 的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同后 ，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 可導(dǎo)致勞動(dòng)合同可變更的法定情形？ ? 1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； ? 2）用人單位方面的原因： 轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) ? 3）勞動(dòng)者方面的原因； ? 4）客觀方面的原因： 不可抗力、客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化導(dǎo)致履約失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值 ? 勞動(dòng)合同的變更注意事項(xiàng)： ? 提出變更要求的一方要履行提前通知的義務(wù)； ? 合同的變更要取得對(duì)方當(dāng)事人同意后方能變更； ? 合同變更采書面形式，且經(jīng)過(guò)固定的程序； ? 變更勞動(dòng)合同不具有隨意性； 勞動(dòng)合同的解除 ? 法定解除和約定解除； ? 協(xié)議解除和單方解除； ? 用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除； ? 勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形： ? （ 1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ； （注意：勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） ? （ 2）提前通知解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 補(bǔ)充的協(xié)商約定條款 四 . 勞動(dòng)合同的履行和無(wú)效 ? 履行勞動(dòng)合同的義務(wù)必須遵循以下原則： ? 1）實(shí)際履行原則； 2）全面履行原則； 3）合作履行原則 ? 2. 勞動(dòng)合同的無(wú)效： ? 1） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? 2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 ? 3）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效 ? 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 ? （ 1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 如果沒(méi)有服務(wù)期年限，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？ ? 最低服務(wù)年限與勞動(dòng)合同期限沖突怎么辦？ ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ? 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照 約定 向用人單位支付違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ? 試用期根據(jù)年限來(lái)約定期限是否科學(xué)？ ? 在 試用期 內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？ ? 試用期 內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： ? 在 試用期 間 被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 非全日制用工也不能約定試用期 ? 用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的 試用期 合同， 試用期 滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 是否明智之舉？ ? 試用期 包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ? 勞動(dòng)合同的效力 ? 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力 ? 有效條件：主體、意思表示、協(xié)商、合法 ? 勞動(dòng)合同無(wú)效的條件： ? 違法；非正常手段訂立；顯失公平；重大誤解（高級(jí)技工 vs高級(jí)技師） ? “ 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排 ” 條款是否有效？ ? 合同無(wú)效的處理 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 必備條款 （ 136） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 新增條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? 工作地點(diǎn) ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 實(shí)踐中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明的怎么辦？ ? 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； ? 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬； ? 沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 ? （三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足 “ 雙十 ” 條件； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? 勞動(dòng)合同訂立的期限： ? 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? ◆ 入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。 ? 如何規(guī)避勞動(dòng)者入職管理的風(fēng)險(xiǎn)？ ? ◆ 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同概述 ? 1. 勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)： ? 概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議 ? 特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的 ? ？ 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： ? 勞務(wù)合同是： 平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的種類 ? 固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； ? 全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同； ? 書面勞動(dòng)合同與口頭勞動(dòng)合同（非全日制）； ? 錄用合同、聘用合同、借用合同 勞動(dòng)合同的訂立 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? 大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同其勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)開始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)議） ? 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在： ? 1. 主體差異，學(xué)校參與； ? 2. 內(nèi)容差異，如實(shí)，意愿； ? 3. 就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后； ? 4. 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)； ? 5. 處理適用法律法規(guī)不同； ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立 勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? ? 訂立勞動(dòng)合同的原則： 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 如何實(shí)現(xiàn)用人單位規(guī)章制度公示效果？ ? 1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）； ? 2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）； ? 3）勞動(dòng)合同約定法； 4）考試法（開卷或閉卷）；5）傳閱法； 6）入職登記表聲明條款； 7）意見(jiàn)征詢法； ? 盡量避免如下公示方法： ? 1）網(wǎng)站公布； 2）電子郵件告知； 3）公告欄，宣傳欄張貼。為此王先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，但未獲支持，王先生為此起訴到法院。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面