員工雇傭人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△ L和△ W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量 L和工資率 W的變動(dòng)量。 。 第三章：雇傭人數(shù) 4)勞動(dòng)需求的工資彈性 彈性的一般含義 :一般用自變量變動(dòng)的百分比所引起的因變量變動(dòng)的百分比的比例來表示彈性。 買方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則： VMP＝ MLC 在買方壟斷條件下， VMP=MP 問題 :圖形如何畫？ 第三章：雇傭人數(shù) 3)不完全競(jìng)爭市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線： 勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜是由于兩個(gè)因素造成的 ，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減 。 如果勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品小于勞動(dòng)價(jià)格，則減少使用勞動(dòng)所損失的收益就小于所節(jié)省的成本，于是企業(yè)減少使用的勞動(dòng)量。 替代效應(yīng)就是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。 公式表示為： VMP ＝ W（含義） 圖形表示為 ： W L VMP＝ P 人數(shù) 資本價(jià)格 第三章：雇傭人數(shù) 其次，資本價(jià)格下降產(chǎn)生替代效應(yīng)。 替代效應(yīng)： 工資上升，如果維持原產(chǎn)量不變，生產(chǎn)模式“資本密集化”，導(dǎo)致就業(yè)需求下降。第三章： 雇傭人數(shù) (勞動(dòng)需求 ) 雇傭人數(shù) (勞動(dòng)需求 ) 派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素 完全競(jìng)爭下的勞動(dòng)需求分析 不完全競(jìng)爭市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 勞動(dòng)需求彈性 第三章：雇傭人數(shù) 1)派生需求 (定義 ) 生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場(chǎng)上，需求來自消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。 (scale effect) 第三章：雇傭人數(shù) 假定資本價(jià)格不變，工資上升，雇主采用少依賴勞動(dòng)的技術(shù)，以降低成本。在既定的工資水平下，資本下降導(dǎo)致的規(guī)模效應(yīng)增加勞動(dòng)力的需求。 完全競(jìng)爭下的短期勞動(dòng)需求 完全競(jìng)爭下的長期勞動(dòng)需求 長期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的區(qū)別 第三章：雇傭人數(shù) 完全競(jìng)爭下的短期勞動(dòng)需求 企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則： 利潤最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的 “ 邊際收益 ” 即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和 “ 邊際成本 ” 即勞動(dòng)價(jià)格相等。 第三章：雇傭人數(shù) 完全競(jìng)爭下的長期勞動(dòng)需求： 工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
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