員工雇傭人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)-全文預(yù)覽
【正文】 ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，△ L和△ W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量 L和工資率 W的變動(dòng)量。 問(wèn)：勞動(dòng)者的工資數(shù)量是多少 ？ W， MLC E MLC W1 W0 W（ L） L0 VMP 第三章：雇傭人數(shù) 買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線 由于買方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。 MLC為勞動(dòng)的邊際成本。P。 結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合 。企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價(jià)值 VMP，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品 MRP＝ MR 第三章：雇傭人數(shù) 3)不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析 賣方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則 ： MRP ＝ W 在賣方壟斷條件下 ， 企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際收益 MRP等于產(chǎn)品的邊際收益 MR和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品 MP的乘積 MR 但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)，而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個(gè)變量。 企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。也就是說(shuō)，在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。 結(jié)論：資本價(jià)格下降對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生兩種相反的效應(yīng)，經(jīng)濟(jì)理論不能明確預(yù)測(cè)資本價(jià)格下降將如何影響勞動(dòng)力需求。 首先，資本價(jià)格下降，成本下降，刺激生產(chǎn)擴(kuò)張。（ substitution effect) 第三章：雇傭人數(shù) （ 2） 勞動(dòng)力需求的變化：在工資率不變的情況下，其他因素變化而引起的勞動(dòng)需求的變動(dòng)。 規(guī)模效應(yīng) ： 工資率變動(dòng)引致生產(chǎn)規(guī)模增減，產(chǎn)量的變化導(dǎo)致就業(yè)量變
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