加強和創(chuàng)新社會管理(存儲版)
【正文】 家與社會管理者階層（擁有組織資源） 經理人員階層（擁有文化資源或組織資源） 私營企業(yè)主階層（擁有經濟資源） 專業(yè)技術人員階層（擁有文化資源） 辦事人員階層（擁有少量文化資源或組織資源） 個體工商戶階層（擁有少量經濟資源） 商業(yè)服務業(yè)員工階層（擁有很少量的三種資源） 產業(yè)工人階層（擁有很少量的三種資源） 農業(yè)勞動者階層（擁有很少量的三種資源） 城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員階層（基本沒有三種資源） 十大階層 社會 階層的劃分 以職業(yè)分類為基礎 組織資源 經濟資源 文化資源 年輕人：到 “ 體制內 ” 去 社會 階層結構新變化 階層結構出現(xiàn)定型化趨勢，階層邊界逐漸明晰。 發(fā)展需求越來越強烈，權利需求突顯。社會矛盾運動是推動社會發(fā)展的基本力量。 社會管理領域出現(xiàn)空白，有事無人問。 截止 2022年底，全國民政系統(tǒng)從事社會工作的人員約 。 進一步加強和完善非公有制經濟組織、社會組織管理。 中國 特色社會管理體制 要 實現(xiàn)從以政府為單一主體、以單位管理為主要載體、以行政辦法為主要手段、以管控為主要目的的 傳統(tǒng)模式 ，向政府行政管理與社會自我調節(jié)、居民自治管理良性互動，社區(qū)管理與單位管理有機結合，多種手段綜合運用，管理與服務融合，有序與活力統(tǒng)一的 多元治理、共建共享 的 新模式 轉變，構建起與發(fā)展社會主義市場經濟、民主政治、先進文化以及構建和諧社會要求相適應的中國特色社會管理體制。 進一步加強和完善基層社會管理和服務體系。 社會融入困難 （六）社會管理人才 不少領導干部不善于社會管理。 重事后控制，輕源頭治理。 拉美：中等收入陷阱 西亞北非：政權更替 階段性特征： 30多年與 100多年 總書記在紀念建黨
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