內(nèi)部管理失控與危機管理(存儲版)
【正文】 營銷危機管理 人力資源危機管理 技術(shù)創(chuàng)新危機管理 財務(wù)危機管理 信息危機管理 學(xué) 習(xí) 內(nèi) 容 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 一、戰(zhàn)略危機管理 （一）戰(zhàn)略管理中的常見誤區(qū) 缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略 發(fā)展戰(zhàn)略不適應(yīng)外部變化 發(fā)展戰(zhàn)略過于保守或冒進 戰(zhàn)略決策不科學(xué) 戰(zhàn)略執(zhí)行不力 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 （二）戰(zhàn)略管理與危機管理的融合 戰(zhàn)略決策過程中的危機管理 戰(zhàn)略實施過程中的危機管理 戰(zhàn)略評價中的危機管理 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 二、組織危機管理 （一）組織危機的主要表現(xiàn) 內(nèi)控機制存在缺陷 組織形式老化 機構(gòu)臃腫 部門本位主義嚴重 業(yè)務(wù)流程被分割 組織文化保守 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 治理結(jié)構(gòu)不完善 風(fēng)險控制機制不健全 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 傳統(tǒng)直線職能結(jié)構(gòu)是主體 部分企業(yè)不清楚自己的組織形式 新組織形式采用較少 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 帕金森定律 人浮于事，官僚主義盛行 效率低下 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 （二）業(yè)務(wù)流程再造與組織危機管理 以流程為中心 實施團隊工作法 職能部門成為人才儲備庫 積極利用信息技術(shù) 組織層次扁平化 業(yè)務(wù)流程再造的原則 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 健全組織結(jié)構(gòu)，提高治理能力 加強內(nèi)部審計，避免運行風(fēng)險 （三）內(nèi)控機制的完善與組織危機管理 濰坊醫(yī)學(xué)院人文社科院 —— 《 危機管理 》 第五章 內(nèi)部管理失控與危機管理 三、生產(chǎn)危機管理
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