【正文】 第六十四條（刪除） 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。如果走完整套程序，最多共需經(jīng)歷 13個(gè)步驟，耗時(shí)可達(dá) 6年以上，最終可能導(dǎo)致輕傷拖成重傷、重傷拖至死亡。 35 勞務(wù)派遣與工傷賠償 案例： 劉川和一家勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，被公司委派到其他公司工作，發(fā)生工傷，一個(gè)是法律上的雇用者，一個(gè)是實(shí)際用人單位，到底誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任呢？用工單位可以通過(guò)派遣將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接給派遣單位？ 案例分析： 對(duì)外，派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該 承 擔(dān)連帶責(zé)任； 派遣單位和用工單位之間，用工單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 39 非全日制人員與工傷賠償 招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)將應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)在勞 動(dòng)報(bào)酬中支付給個(gè)人，由其本人按照本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi) 基數(shù)和費(fèi)率自行繳費(fèi)。 43 對(duì)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因的理解： 工作原因并非僅指自己的專職工作，工作時(shí)間并非僅指平常固定的 上班時(shí)間，工作場(chǎng)所也并非僅是固定意義上的辦公地點(diǎn)、上班地點(diǎn) 。 46 ? 2022年 11月 12日，上海市高級(jí)人民法院下發(fā) 《 關(guān)于審理涉及無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車等三種情形 工傷 認(rèn)定行政案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn) 》（滬高法行 [2022]9號(hào) )，供上海法院在審判實(shí)踐中參考。 我們因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)承受能力約束，只能先把有限的資金投入到保障接 觸有毒有害物質(zhì)的體力勞動(dòng)者。 53 勞動(dòng)能力鑒定常見(jiàn)問(wèn)題 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦，可以申請(qǐng)行政 復(fù)議和行政訴訟么？ 對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。A 謝謝您的聽講 謝謝您的提問(wèn) 。 51 工傷認(rèn) 定完成 用人單位或 個(gè)人向設(shè)區(qū) 的市級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委 員會(huì)申請(qǐng) 作出 鑒定 結(jié)論 向省級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委 員會(huì)申請(qǐng) 2 次鑒定 個(gè)人、用人單位 或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞 動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查 鑒定 終局 鑒定 病情穩(wěn)定 60天內(nèi) 或 90天內(nèi) 15天內(nèi) 一年內(nèi) 勞動(dòng)能力鑒定操作指南示意圖 勞動(dòng)能力鑒定操作流程 52 勞動(dòng)能力鑒定內(nèi)容 ： 1— 4級(jí)者屬完全喪失勞動(dòng)能力； 5— 6級(jí)者屬大部分喪失勞動(dòng)能力； 7— 10級(jí)者屬部分喪失勞動(dòng)能力。所以，為生活所必需的接送小孩、買菜所經(jīng)過(guò)的路徑也應(yīng)被 認(rèn)定為合理的路徑。 45 違章駕駛造成傷害工傷認(rèn)定問(wèn)題 雖屬違章，按照工傷保險(xiǎn)中工傷認(rèn)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，應(yīng)認(rèn)定工傷。 另一種觀點(diǎn)為單位組織員工旅游是單位意志的體現(xiàn)，是為了職工 更好 地工作，是職工工作的延續(xù)。后來(lái)，吳某進(jìn)入了一家民營(yíng)機(jī) 械廠發(fā)生工傷。 33 申請(qǐng)工傷認(rèn)定操作示意圖 程序 結(jié)束 認(rèn)定 工傷 發(fā)生工傷事故 確認(rèn)職業(yè)病 勞動(dòng)保障 行政部門 作出工傷 結(jié)論 行政訴訟 勞動(dòng)保障 行政部門 要求補(bǔ)齊 材料 行政復(fù)議 不認(rèn)定工傷 提交申請(qǐng)材料 給企業(yè)注冊(cè)地 的勞動(dòng)保障行 政部門 不支持工傷認(rèn)定 不支持工傷認(rèn)定 判定支持工傷認(rèn)定 15天內(nèi) 60天 工傷職業(yè)或其近 親屬、工會(huì)組織 1 年內(nèi) 單位 30天內(nèi) 能過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟、民事 訴訟等方式取得有關(guān)證明文書 單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，通 過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 判定不支持工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的流程 34 勞動(dòng)關(guān)系與工傷賠償 第一 、 勞動(dòng)關(guān)系是前提，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)需工傷賠償 。在這 3年里，由于缺乏足額的醫(yī)療費(fèi)用，孫某的傷情不斷惡化，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已達(dá)到 3級(jí)傷殘。 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額 1倍以上 3倍以下的罰款。） 24個(gè)月 27個(gè)月 3個(gè)月 工 傷 保 險(xiǎn) 基 金 二級(jí) 22個(gè)月 25個(gè)月 3個(gè)月 三級(jí) 20個(gè)月 23個(gè)月 3個(gè)月 四級(jí) 18個(gè)月 21個(gè)月 3個(gè)月 五級(jí) 16個(gè)月 18個(gè)月 2個(gè)月 六級(jí) 14個(gè)月 16個(gè)月 2個(gè)月 七級(jí) 12個(gè)月 13個(gè)月 1個(gè)月 八級(jí) 10個(gè)月 11個(gè)月 1個(gè)月 九級(jí) 8個(gè)月 9個(gè)月 1個(gè)月 十級(jí) 6個(gè)月 7個(gè)月 1個(gè)月 18 工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)提高 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第三十七條、 新 《 條例 》 第三十九條 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48個(gè)月至 60個(gè)月 的 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 。 14 提 高了一至十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第三十三條、 新 《 條例 》 第三十五條 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為 27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 21個(gè)月的本人工資 15 提高了一至十級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 舊條例 新條例 舊 《 條例 》 第三十四條、