【正文】 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月 參考答案： 110 ACCDC CADBB 1120 CABCA BDACC 2130 AABDB CADDB 3140 DCDCD BBDCB 4150 ACBCA BAACA 5160 CDCAD CABAC 6170 DBAAA BACBC 7180 AADBB DBABC 8190 ACBAB ABACB 91100 DBABD ADDDB 一、單項選擇題 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過那五個程序？（ A） A、 .① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 B、 .① 起草集體合同草案 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 C、 .① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報送勞 動行政部門備案 ⑤ 公布 D、① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送上級工會備案 ⑤ 公布 以下那些屬于致使勞動合同終止的情形？（ D） A、 ① 勞動合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ④ 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑦ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位有下列那幾種情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（ B、 C、 D） A、制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 。 ，不得作為行政處罰的依據(jù) ，可以給予兩次以上罰款的行政處罰 ，不再給予行政處罰 《行政處罰法》的規(guī)定， — 是指違法行為構(gòu)成犯罪的，行政機關(guān)必須將案件移送司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。 。 、法規(guī) 《行政處罰法》的規(guī)定，對于行政處罰 的責(zé)任年齡，不滿一～ — 周歲的人有違法行為的，不予行政處罰，責(zé)令監(jiān)護人加以管教。 2 萬元以下的罰款 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款 3 年以下有期徒刑或拘役 3 年以上 7 年以下有期徒刑 8.《行政處罰法》規(guī)定的行政處罰不包括以下＿。 A、勞動合同期滿； B、用人單位法定代表人死亡； C、勞動者被人民法院宣告失蹤； D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； E、用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； 有下列那幾種情形之一的，用人單位 可以在額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同？ （ B、 C、 D） A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的； B．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 7勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞 動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。 區(qū)域內(nèi) 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 員會 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體 合同立法最早的國家是（）。 2致使勞動合同終止的情形 包括：（）。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守 合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A 粉塵 B 放射性物質(zhì) C 有毒物質(zhì) D 有害物質(zhì) E 生產(chǎn)設(shè)備 標準答案： a, b, c, d 1 《職業(yè)病防治法》第十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些職業(yè)病防治措施（）。 A 二萬元以上五萬元以下 B 十萬元以上五十萬元以下 C 五萬元以上十萬元以下 D 十萬元以上二十萬元以下 標準答案： b 1 職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。 根據(jù)《 勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 A 二萬元以上五十萬元以下 B 五萬元以上二十萬元以下 C 二萬元以上十萬元以下 D 二萬元以上五萬元以下 標準答案： d 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費用，如何支出 ( ) A．由員工負擔(dān) B．國家和企業(yè)共同負擔(dān) C．企業(yè)和受益員工共同負擔(dān) D 在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支 標準答案： d 《勞動法》第九十三條規(guī)定：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員（）。 家秘密 【答案】 ABC 下列關(guān)于委托實施行政許可的說法中，正確的有 ，以自己的名義實施行政許可； ，以委托行政機關(guān)的名義實施行政許可； ，受委托一方可以是行政機關(guān)以外的其他組織； 。 A．統(tǒng)一辦理、聯(lián)合辦理、集中辦理 B．集中辦理、統(tǒng)一辦理、聯(lián)合辦理 C．集中辦理、聯(lián)合辦理、分別辦理 D．聯(lián)合辦理、集中辦理、統(tǒng)一辦理 【答案】 Ａ 27．行政機關(guān)實施行政許可，不得向申請 人提出 等 不正當(dāng)要求 A．違法行政收費、購買指定商品 B．索取財物、提供贊助 C．購買指定商品、接受有償服務(wù) D．接受有償服務(wù)、超越范圍檢查 【答案】 Ｃ 28．行政機關(guān)提供 文本，不得收費 A．行政許可決定書 B．行政許可證書 C．行政許可申請書格式 D．行政許可申請書 【答案】 Ｃ 29．關(guān)于行政許可申請材料，下列說法正確的是 。 D．申請人、利害關(guān)系人提出聽證申請的，由申請人、利害關(guān)系人承擔(dān)適當(dāng)?shù)穆犠C費用 【答案】 Ｃ 20．某食品加工企業(yè)向衛(wèi)生局申請衛(wèi)生許可證，對于該申請，衛(wèi)生局經(jīng)過審查后應(yīng)當(dāng)如何處理？ A．如果不能當(dāng)場作出許可決定，可以自主決定作出決定的期限 B．如果食品加工企業(yè)符合法定衛(wèi)生條件、標準，衛(wèi)生局可以當(dāng)場作出口頭許可決定 C．衛(wèi)生局如果認為食品加工企業(yè)不符合衛(wèi) 生條件標準，可以作出不予許可的決定，無須說明理由 D．衛(wèi)生局如果作出不予頒發(fā)衛(wèi)生許可證的決定，應(yīng)當(dāng)告知該食品加工企業(yè)有權(quán)申請復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利 【答案】 Ｄ 21．某直轄市國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，導(dǎo)致大批職工下崗。于是，便攜帶有關(guān)資料到某省地質(zhì)礦 產(chǎn)廳辦理有關(guān)地?zé)峋牟傻V登記手續(xù)，地質(zhì)礦產(chǎn)廳依法給予了采礦登記。 A 一般管轄 B 強制管轄 C 指定管轄 D 移送管轄 E 認定管轄 你的答案： 標準答案： a, c, d 當(dāng)事人有哪些情形的，應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰（）。 ” A 7 年以上 B 3 年以上 7 年以下 C 5 年以上 10 年以下 D 3 年以上 你的答案： 標準答案： a 二、多選題 : 1 根據(jù)我國《刑法》，對于因違反有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，可以認定 4 種犯罪，即：、違反危險物品管理規(guī)定重大事故罪和（）罪。 A．生產(chǎn)經(jīng)營單位 B。 2 年以下、 2 年以上 5 年以下 C． 3 年以下、 3 年以上 7 年以下 D 5 年以下、 5 年以上 7 年以下 你的答案： 標準答案： c 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人在本單位發(fā)生重大傷亡事故后逃匿的，可處十五日以下拘留。 A． 1 年以下、 1 年以上 3 年以下 B。行政處分的對象則是 ( )。 A 5 年以下、 5 年以上 7 年以下 B 3 年以下、 3 年以上 10 年以下 C 3 年以下、 3 年以上 7 年以下 D 5 年以下、 5 年以上 10 年以下 你的答案： 標準答案： d 1 《刑法》第一百三十三條規(guī)定： “ 違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，因逃逸致人死亡的，處（）有期徒刑。 A 陳述權(quán) B．申辯權(quán) C 復(fù)議權(quán) D．訴訟權(quán) E．索賠權(quán) 你的答案： 標準答案： a, b, c, d, e 1 行政處罰的管轄和適用檢查或者技術(shù)鑒定。后王某的許可證被上級機關(guān)吊銷 【答案】 Ａ 6．某市政府為了加強管理，經(jīng)常制定規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件，則這些規(guī)范性文件 A．對于某些不是關(guān)系重大公共利益的可以設(shè)定行政許可 B．經(jīng)法律的授權(quán)后，可以在授權(quán)的范圍內(nèi)設(shè)定行政許可 C．經(jīng)國務(wù)院授權(quán)后，可以在授權(quán)的范圍內(nèi)設(shè)定行政許可 D．一律不得設(shè)定行政許可 【答案】 Ｄ 7．某直轄市的人民政府在其制定的規(guī)章中，將實施某項行政許可的權(quán)力授權(quán)給了該市的某個行政機關(guān)，則該行政機關(guān)在實施行政許可權(quán)時 A．不能以自己的名義實施行政許可，因為該行政機關(guān)實際上是受委托的行政機關(guān) B．應(yīng)當(dāng)以自己的名義實施行政許可，因為該行政機關(guān)得到了規(guī)章的授權(quán) C．應(yīng)當(dāng)對自己的行為后果獨立地承擔(dān)責(zé)任 D．可以將行政許可權(quán)委托給其他組織或者個人 【答案】 Ａ 8．行政機關(guān)對申請人提出的行政許可申請的處理，說法不正確的是 A．銷售某種商品已經(jīng)不需要行政許可，但趙某不知，仍然向工商局提出行政許可申請，工商局應(yīng)即時告知王某不受理 B．張某向民政局提出行政許可申請，但是該行政許可屬于公安機關(guān)的職權(quán)，于是民政局即時作出了不受理的決