某公司人事管理制度介紹(存儲版)
【正文】 工資 =正常工作日工資 2 實際加班時數 法定節(jié)假日加班時工資 =正常工作日工資 3 實際加班時數 4. 薪資福利 特殊情況的工資計算： ① 請假缺勤扣除 標準工資 247。終于有一天布若忍無可忍，向總經理提出辭呈，并痛斥總經理用人不公平。這種價格的西紅柿總經理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢 ? 總經理看了一眼紅了臉的布若，說：“請他進來。布若又跑去，回來說有 10 “價格多少 ?” 總經理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會吧，你可以看看愛若是怎么做的。 ◆ 提供國家規(guī)定的各種帶薪假期； ◆ 按國家要求的購買各類社會保險，為外勤人員購買商業(yè)保險； ◆ 公司為各方面業(yè)績突出的設立單項獎勵，包括：創(chuàng)新獎、最佳新 人獎、最佳管理獎、最佳效益獎等； ◆ 公司為優(yōu)秀員工辦理戶口調入； ◆ 公司定期組織員工旅游； ◆ 對核心員工提供購房免息貸款； ◆ 公司設立困難基金為員工解難； ◆ 為核心員工提供私車補貼； ◆ 對核心員工實施期權激勵計劃。 節(jié)日加班必須事先報公司總經理審批。 2. 考 勤 管 理 假 期 法定假日： 節(jié)日類別 放假天數 元 旦 1天 春 節(jié) 3天 清 明 節(jié) 1天 勞 動 節(jié) 1天 端 午 節(jié) 1天 中 秋 節(jié) 1天 國 慶 節(jié) 3天 2. 考 勤 管 理 假 期 請假類別
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