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某公司人事管理制度介紹-文庫(kù)吧資料

2025-01-16 10:31本頁(yè)面
  

【正文】 b. 人事管理制度 介紹 …… 2. 入職培訓(xùn)將幫助新員工更快的融入公司 1. 管理人員簽 5年勞動(dòng)合同, 36個(gè)月試用期 3年勞動(dòng)合同, 3個(gè)月試用期 1年勞動(dòng)合同, 1個(gè)月試用期 1. 安排導(dǎo)師 作場(chǎng)所 3. 人事制度 轉(zhuǎn)正流程: 提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 轉(zhuǎn)正 考核 月度 考評(píng) 轉(zhuǎn)正 審批 反饋 面談 3. 人事制度 離職流程: 離職 審批 移交 工作 提交書面申請(qǐng) 辦理離職手續(xù) 結(jié)算 工資 注:提交工作交接清單 4. 薪資福利 標(biāo)準(zhǔn)工資 年資工資 績(jī)效工資 加班工資 月 薪 總 額 基本工資 崗位工資 周六加班 津貼(通訊費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、住房、(水電)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼) 工資結(jié)構(gòu): 4. 薪資福利 發(fā)薪日及發(fā)放方式: 工資采用月薪制,當(dāng)月工資于次月 15日至 20日發(fā)放。 填寫加班申請(qǐng)單 直接上級(jí)審批 月度匯總公司總經(jīng)理復(fù)核 報(bào)人力資源部備案 部門安排加班必須,月度匯總后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 年休假須在當(dāng)年內(nèi)休完,因工作原因無(wú)法安排休息的,可累計(jì)次年第一季度休完。 員工請(qǐng)假,須書面提交 《 請(qǐng)假單 》 。 事假 員工因個(gè)人的合 理原因要求不上 班 15天 以內(nèi)
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