中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬真題推精選(存儲(chǔ)版)
【正文】 進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本 地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第 二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈 性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前 處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力 供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是， 由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)， 今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。 由于小馬很長(zhǎng)時(shí)間工作表現(xiàn)不好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也很頭疼。經(jīng)醫(yī)院治療 康復(fù)后，趙某要求公司認(rèn)定工傷， 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。 《工傷保險(xiǎn)條例》作出決定 ，請(qǐng)求人民法院作出工傷認(rèn)定 1 年內(nèi)直接向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 正確答案： D, 第 100 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類(lèi) :未按章節(jié)分類(lèi)的試題 (如真題 模擬預(yù)測(cè)題 ) 案例分析題 趙某于 2022 年 3 月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。 。趙某于是以公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。 3 年 ，該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 年 ，該企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 正確答案： C,D, 第 98 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類(lèi) :未按章節(jié)分類(lèi)的試題 (如真題 模擬預(yù)測(cè)題 ) 案例分析題 趙某于 2022 年 3 月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 C. 4 萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用 80% 正確答案： B, 第 96 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類(lèi) :未按章節(jié)分類(lèi)的試題 (如真題 模擬預(yù)測(cè)題 ) 案例分析題 某企業(yè)職工小馬不喜歡現(xiàn)在的工作，經(jīng)常出工不出力，多次因工作質(zhì)量問(wèn)題 與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生摩擦，小馬想主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但又有顧慮，原因是小馬在 1 年前接受企業(yè)的安排，到國(guó)外參加了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)為此支付了 4 萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用，且小馬與企業(yè)訂立了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng) 業(yè)限制協(xié)議。 率變化 1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比 ，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系 ，這說(shuō)明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系 ，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升 正確答案： A,C, 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 第 93 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類(lèi) :未按章節(jié)分類(lèi)的試題 (如真題 模擬預(yù)測(cè)題 ) 案例分析題 某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本 地區(qū)的大部分企業(yè) 都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第 二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前 處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力 供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，但是， 由于該行業(yè)過(guò)去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)， 今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝 通，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解，由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數(shù) 員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目的后，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在人力資源部 門(mén)的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝 通，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解，由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數(shù) 員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目的后，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在人力資源部 門(mén)的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝 通，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解，由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數(shù) 員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目的后，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在人力資源部 門(mén)的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn) 行訪談，但收效甚微。由于沒(méi)有與公司進(jìn)行充分的溝 通，咨詢(xún)機(jī)構(gòu)對(duì)公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解，由于前期的動(dòng)員和宣傳工作沒(méi)有做好，多數(shù) 員工并不了解工作分析的重要性和意義，在確定了工作分析的目的后，咨詢(xún)機(jī)構(gòu) 在人力資源部 門(mén)的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行訪談，但收效甚微。 2 人 4 人 5 人 111 人 正確答案： A,D, 第 85 題 (多項(xiàng)選擇題 )(每題 分 ) 題目分類(lèi) :未按章節(jié)分類(lèi)的 試題 (如真題 模擬預(yù)測(cè)題 ) 案例分析題 某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人 850 人，文職人員 56 人，中層與基層管理人員 38 人，銷(xiāo)售人員 24 人，近五年來(lái)，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達(dá) 8%,銷(xiāo)售人員年均離職率為 6%，文職人員年均離職率為 4%,中層與基層人員年均離職率為 3%，預(yù)計(jì)明年不會(huì)有改變，按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加 10%，銷(xiāo)售人員要增加 15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加 5%,中層和基層人員可以不增加，人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司 明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便于在公司計(jì) 劃會(huì)議上討論。但改制以后，由于企業(yè)要直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以公司的 領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制，實(shí)行績(jī)效薪金制，如今兩年過(guò)去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番， 員工的收入也大大增加，大家覺(jué)得比以前更滿足了。 正確答案： C,D, 第 79 題 仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若（ ），則應(yīng)當(dāng)回避。 正確答案： A,C,E, 第 71 題 下列關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的有（ ）。 ，決策完全理性 策者遵循的是滿意原則，在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案 ，試圖尋找令人滿意的結(jié)果 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 正確答案： A,C, 第 63 題 下列關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法，正確的是（ ）。 正確答案： D, 第 54 題 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（ ）。 ，它主要針對(duì)的是 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 正確答案： C, 第 46 題 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù) ，更多押題資料下載 關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 正確答案： A, 第 38 題 在六種職業(yè)興趣類(lèi)別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類(lèi)型是（ ）。 ，組織應(yīng)給予必要的獎(jiǎng)勵(lì) ，主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo) ，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能 ，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績(jī)效 正確答案： A, 第 30 題 下列關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，正確的是（ ）。 考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師到 鴨題庫(kù)
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