職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展方向(存儲版)
【正文】 與特點 職業(yè)成功與配偶的教育背景關系小 與個人的教育背景關系大 男性職業(yè) 發(fā)展特點 職業(yè)輝煌的頂點通常在中年期 成功的年齡與其從事的職業(yè)關系密切 職業(yè)成功與個人的家庭背景關系較大 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯決策 一 . 職業(yè)發(fā)展模式與特點 （二）女性職業(yè)發(fā)展的模式與特點 女性職業(yè) 發(fā)展模式 一階段模式（倒 L模式） 三階段模式（ M型模式） 二階段模式（倒 U模式） 多階段模式（波浪模式） Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯決策 一 . 職業(yè)發(fā)展模式與特點 （二）女性職業(yè)發(fā)展的模式與特點 女性職業(yè) 發(fā)展特點 兩個高峰和一個低谷 就業(yè)面窄，發(fā)展速度緩慢，婚姻狀況 對女性職業(yè)發(fā)展有較大的影響 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 家庭的影響 朋友、同齡群體的影響 社會環(huán)境的影響 職業(yè)生涯決策 二 . 影響職業(yè)生涯決策的因素 內在 因素 健康 負擔 性別 年齡 個性 特征 教育 職業(yè) 興趣 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯決策 三 . 職業(yè)生涯的三維策劃 職業(yè)生涯 主動策劃 在職業(yè)匹配過程中，個人根據(jù)自身的 個性、能力、素質、家庭、婚姻和年 齡等因素進行職業(yè)設計與職業(yè)選擇 在職業(yè)匹配過程中， 組織對個體的職業(yè)選 擇指導和組織對職業(yè) 匹配過程的規(guī)劃 社會根據(jù)地區(qū)、行業(yè)， 和人才的布局，對人才 的需求、培養(yǎng)、引進和 發(fā)展等所作的總體規(guī)劃 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯設計是在了解自我的基礎上確定適合自己的 職業(yè)方向 、 目標 ，并 制定 相應的 計劃 ，以避免就業(yè)的盲目性，降低就業(yè)失敗的可能性，為個人的職業(yè)成功提供最有效率的路徑，或者說，是在“衡外情，量己力”的情況下設計出 合理且可行 的職業(yè)生涯發(fā)展方案。 三 . 職業(yè)生涯階段理論 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯管理理論 （五） 職業(yè)生涯發(fā)展“三三三”理論 “三三三”理論 是將人的職業(yè)生涯分為三大階段： 輸入階段 、 輸出階段 和 淡出階段 。個人職業(yè)性向可劃分為 實際型 、 研究型 、藝術型 、 社會型 、 開拓型 和 常規(guī)型 六種；同時，職業(yè)類型也相應有上述六種類型。職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 Human Resource Management 目 錄 一、職業(yè)生涯管理理論 二、職業(yè)生涯決策 三、職業(yè)生涯設計與管理 四、案例討論 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 （一）職業(yè)生涯的含義 一個人一生中從事職業(yè)的 全部歷程 ?；籼m德認為，職業(yè)性向，包括價值觀、動機和需要等，是決定一個人職業(yè)選擇的重要因素。 三 . 職業(yè)生涯階段理論 Human Resource Management 第十章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展 職業(yè)生涯管理理論 （
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