工商管理理論前沿中山大學(xué)(存儲(chǔ)版)
【正文】 御力驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)變?yōu)橐詼贤?、授?quán)、傾聽為輔助手段的“動(dòng)力驅(qū)動(dòng)”。Hambrick,1992 ） 對(duì)結(jié)構(gòu)特征模型進(jìn)行了實(shí)證研究。 THANKS 2022年 3月 。 33 高管團(tuán)隊(duì)的特征與過程對(duì)組織績(jī)效的影響 Part A ： 三個(gè)基本模型 Part B ： 本研究的理論模型 Part C ： 研究方法及總體設(shè)計(jì) Model 1 結(jié)構(gòu)特征模型 Pfeffer (1983) 提出的觀點(diǎn)： TMT的結(jié)構(gòu)特征對(duì)組織績(jī)效有直接的影響。 30 仆從領(lǐng)導(dǎo) 理論的 三大沖擊 ?仆從領(lǐng)導(dǎo)給傳統(tǒng)的理論帶來了三大沖擊： ?一是對(duì)價(jià)值觀的沖擊 :領(lǐng)導(dǎo)不是一種“職務(wù)” ,而是一種職業(yè) 。傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)是“我是領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槲曳?wù)”，揭示了一種要領(lǐng)導(dǎo)他人的根深蒂固的愿望。在經(jīng)過多年的迷惑不解之后 ,一位探險(xiǎn)隊(duì)員 ———本故事的講述者 ,卻意外地發(fā)現(xiàn) ,原來里奧就是本次探險(xiǎn)活動(dòng)資助者確定的領(lǐng)導(dǎo)。 ?產(chǎn)生這一理論的直接靈感是赫曼 ?早期學(xué)者們論證了團(tuán)隊(duì)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)共享的重要性(Gibb, 1954。 ?首先，團(tuán)隊(duì)的復(fù)雜模糊的環(huán)境使得外部領(lǐng)導(dǎo)很難成功(Day,Gronn, amp。 ?組織中的誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)則是指一種把領(lǐng)導(dǎo)者的積極心理能力（ positive psychological capacities）與高度發(fā)展的組織情境（ highly developed anizational context）結(jié)合起來發(fā)揮作用的過程。 5 引言 ?任何理論，只有保持開放性才可能常新不衰 。領(lǐng)導(dǎo)理論前沿 2022年 3月 孫海法 博士、教授 引言 ?領(lǐng)導(dǎo)是在一定條件下為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)組織內(nèi)群體或個(gè)體實(shí)施影響的過程。研究者們發(fā)現(xiàn)，要解釋和預(yù)測(cè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)追隨者的情感激發(fā)和對(duì)整個(gè)組織的影響，傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論存在明顯局限，不得不尋找新的研究視角。 14 誠(chéng)信與誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo) ?誠(chéng)信（ authenticity）是指?jìng)€(gè)體擁有、了解和接受自己的價(jià)值觀、信念、情感、需求以及偏好，并以一種與這些內(nèi)在思想和情感相一致的方式行事。 17 ?共享領(lǐng)導(dǎo)理論 18 共享領(lǐng)導(dǎo)理論的提出 ?現(xiàn)存研究主要集中在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)（通常是外部的領(lǐng)導(dǎo)），而忽視了團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員提供的領(lǐng)導(dǎo)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1