母子公司管理ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 行層的控制方式的選擇（ U型）職能部門(mén) 職能部門(mén) 職能部門(mén) 職能部門(mén)經(jīng)理層董事會(huì)控股子公司 控股子公司控股子公司控股公司 U型組織結(jié)構(gòu)按照控制方式劃分的管理模式： U型、 M型和 H型。控股公司控制重點(diǎn)的選擇選擇 控股模式的影響因素 金融型控股公司 戰(zhàn) 略型控股公司 操作型控股公司控股公司核心業(yè)務(wù)情況多種 經(jīng)營(yíng) 化程度高 低業(yè)務(wù)領(lǐng) 域?qū)I(yè) 化程度高 低業(yè)務(wù) 的國(guó) 際 化程度高 低控股公司行 業(yè) 情況產(chǎn)業(yè) 成熟程度 高 低對(duì) 未來(lái)影響程度較 低 較 高 較 高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì) 投 資風(fēng)險(xiǎn) 的敏感度較 低 較 高 較 高管理 資 源的重點(diǎn) 純財(cái)務(wù) 戰(zhàn) 略指 導(dǎo) 操作型指 導(dǎo)導(dǎo)讀：子公司管理解決方案母公司對(duì)子公司決策影響的 5種形式? 通過(guò)股東大會(huì)? 通過(guò)子公司董事會(huì)? 通過(guò)母公司董事會(huì)? 通過(guò)母公司對(duì)子公司業(yè)績(jī)的考核和指導(dǎo)? 通過(guò)派遣董事、代表董事、監(jiān)察董事或者審計(jì)員母公司對(duì)子公司的綜合治理? 考核控制? 權(quán)限控制? 人事控制? 信息控制母公司對(duì)子公司的重點(diǎn)控制? 國(guó)外管理控制理論中，組織內(nèi)部往往按照不同的特點(diǎn)劃分不同的責(zé)任中心，責(zé)任中心是由一名管理者領(lǐng)導(dǎo)的組織單元，根據(jù)管理權(quán)限承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并能反映其經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的企業(yè)內(nèi)部單元。定量指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)表指 標(biāo) 評(píng) 分 值 標(biāo) 準(zhǔn)比率（％）行 業(yè) 最高比率（％）最高 評(píng) 分 最低 評(píng)分每分 比率的差（％）盈利能力： 凈資產(chǎn) 收益率 總資產(chǎn)報(bào) 酬率 成本 費(fèi) 用利 潤(rùn) 率償債 能力： 貸 款 償還 率 流 動(dòng) 比率 資產(chǎn)負(fù)債 率 應(yīng) 收 帳 款周 轉(zhuǎn) 率運(yùn) 營(yíng) 效率： 銷(xiāo) 售利 潤(rùn) 率 全 員勞動(dòng) 生 產(chǎn) 率 資產(chǎn) 周 轉(zhuǎn) 率發(fā) 展?jié)摿Γ? 技 術(shù)創(chuàng) 新投入率 凈 利 潤(rùn) 增 長(zhǎng) 率對(duì) 員 工吸引力： 人均收入增 長(zhǎng) 率合 計(jì) 100 150 50定量指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)表指 標(biāo) 實(shí)際 比率（ 1）標(biāo) 準(zhǔn)比率（ 2）差異（ 3）＝（ 1）－（ 2）每分 比率（ 4）調(diào) 整（ 5）＝（ 3） /（ 4）標(biāo) 準(zhǔn) 計(jì)分（ 6）得（ 7）＝（ 5）＋（ 6）盈利能力： 凈資產(chǎn) 收益率 總資產(chǎn)報(bào) 酬率 成本 費(fèi) 用利 潤(rùn)率償債 能力： 貸 款 償還 率 流 動(dòng) 比率 資產(chǎn)負(fù)債 率 應(yīng) 收 帳 款周 轉(zhuǎn)率運(yùn) 營(yíng) 效率： 銷(xiāo) 售利 潤(rùn) 率 全 員勞動(dòng) 生 產(chǎn)率 資產(chǎn) 周 轉(zhuǎn) 率發(fā) 展?jié)摿Γ? 技 術(shù)創(chuàng) 新投入率 凈 利 潤(rùn) 增 長(zhǎng) 率對(duì) 員 工吸引力： 人均收入增 長(zhǎng) 率合 計(jì) － 100定性指標(biāo)? 定性指標(biāo)是用于評(píng)價(jià)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理狀況等多方面非計(jì)量因素，是對(duì)定量指標(biāo)的綜合補(bǔ)充。有條件的企業(yè)集團(tuán)還可以通過(guò)建立大型計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來(lái)及時(shí)監(jiān)控子公司的財(cái)務(wù)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。? 審計(jì)管理：內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率和效果審計(jì)，即經(jīng)營(yíng)審計(jì)；組織結(jié)構(gòu)審計(jì)，即確定企業(yè)的組織活動(dòng)是否與既定的政策、程序、法律法規(guī)相符合；內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性和完善性審計(jì)；定期或不定期向母公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)告審計(jì)情況，提出優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境、改進(jìn)工作方法、提高經(jīng)營(yíng)效率的意見(jiàn)和建議。實(shí)行人對(duì)人的考核，層層考核，把考核的對(duì)象從對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核轉(zhuǎn)為對(duì)經(jīng)營(yíng)者工作業(yè)績(jī)考核上來(lái)，考核重點(diǎn)從結(jié)果轉(zhuǎn)為過(guò)程考核。 ：子公司在決定自身財(cái)務(wù)部門(mén)的設(shè)置上有很大的自主權(quán)，母公司基本不干預(yù)。 ，子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由子公司總經(jīng)理提名，由子公司董事會(huì)聘任和解聘。導(dǎo)讀：人事控制? 控股公司對(duì)全資、控股、參股子公司享有選擇、委派、推薦和提名管理者的權(quán)利，因此要轉(zhuǎn)換人事工作機(jī)制。母公司根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，提出一定時(shí)期的總目標(biāo)，據(jù)此編制公司的長(zhǎng)
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