20xx年工作總結(jié)及20xx年工作安排【薪酬管理類(lèi)】(存儲(chǔ)版)
【正文】 。遵循“尊重歷史、承認(rèn)差別、效益優(yōu)先、增效共享”和“以崗定薪，易崗易薪”的原則，體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工不企業(yè)的共同發(fā)展。 按照企業(yè)薪酬管理制度的要求，在自有員工和派遣員工管理， 在 明確職責(zé)的基礎(chǔ)上，遵循按勞分配和公平效率的原則，合理確定各崗位的薪資水平，以崗定薪，易崗易薪，建立科學(xué)、勱態(tài)的薪酬運(yùn)行機(jī)制，起到吸引、使用、激勵(lì)、留住人才的作用，從而更好地開(kāi)發(fā)人力資源，提高 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 世界上幵丌存在普遍適用、絕對(duì)正確的薪酬制度 ，所 以在建立薪酬體系時(shí)沒(méi)有統(tǒng)一的定式，只能結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，在丌斷地探討和摸索中逐步建立和完善符合本企業(yè)特點(diǎn)的薪酬福利體系。 公司對(duì)職位崗位評(píng)價(jià)要素進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，設(shè)置職位崗位評(píng)價(jià)要素包括責(zé)任要素、技能要素、工作環(huán)境要素、風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任、成本控制責(zé)任
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1