職位描述與任職資格(存儲(chǔ)版)
【正文】 任職資格說(shuō)明 ? 最低學(xué)歷； ? 所需培訓(xùn)的時(shí)間和科目； ? 從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn) 。 ? （ 8）工作壓力因素與工作環(huán)境 – 工作壓力因素主要指由于工作本身或工作環(huán)境的特點(diǎn)給任職者帶來(lái)壓力和不適的因素。 – 工作范圍常常采用清單的方式來(lái)表達(dá)，主要包括人力資源、財(cái)務(wù)資源和活動(dòng)范圍三個(gè)部分的內(nèi)容： 項(xiàng)目 內(nèi)容 人力資源 直接下級(jí)的人數(shù)與級(jí)別 、 間接下級(jí)的人數(shù)與級(jí)別等； 財(cái)務(wù)資源 年度預(yù)算 、 項(xiàng)目成本 、 年度收入 （ 營(yíng)業(yè)額 ） 、 年度利潤(rùn) 、 銷售回款等； 活動(dòng)范圍 根據(jù)職位的不同存在著較大的差異 ， 例如銷售職位的 “ 每星期接待客戶的人數(shù) ” ， 人事經(jīng)理的 “ 每星期進(jìn)行內(nèi)部溝通的次數(shù) ” 等 。 工作職責(zé) 該職位必需獲得的工作成果和必需擔(dān)負(fù)的責(zé)任 。 組織優(yōu)化、職位評(píng)價(jià) 履行程序 對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)的完成方式的詳細(xì)分解與描述 。 – 工作職責(zé)的分析與梳理，主要有兩種方法，一種是基于戰(zhàn)略的職責(zé)分解，一種是基于流程的職責(zé)分析。 ? 定義 ： 任職資格 指的是與工作績(jī)效高度相關(guān)的一系列人員特征。 工作環(huán)境 ? 工作場(chǎng)所 ? 工作環(huán)境的危險(xiǎn)性 ? 職業(yè)病 ? 工作時(shí)間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 職位說(shuō)明書示例 1 職 務(wù)： 發(fā)貨員部 門： 貨品收發(fā)部門地 點(diǎn)： 倉(cāng)庫(kù) C 大樓職務(wù)概況：聽倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理指揮，根據(jù)銷售部門遞來(lái)的發(fā)貨委托單據(jù)，將貨品發(fā)往客戶。裝車時(shí)與卡車司機(jī)聯(lián)系，有時(shí)也和訂銷部門的人接觸。4. 具有高度服務(wù)精神與善于處理人際關(guān)系者。 第七條 職業(yè)發(fā)展道路 培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。計(jì)算機(jī)：熟練使用 Windows和 M5—06ce系列 第三條 特殊才能要求 1．語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向員工介紹有關(guān)培訓(xùn)情況，并準(zhǔn)確、巧妙地解答培訓(xùn)員工提出的各種問題。 第五條 其他要求 1．能夠隨時(shí)準(zhǔn)備出差。 第四條 綜合素質(zhì) 1．有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 第二條 工作要求 ： 組織性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱情周到 第三條 工作責(zé)任 1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃； 2．執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃； 3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度； 4．制定培訓(xùn)工作流程； 5．具體組織員工培訓(xùn)； 6．培訓(xùn)人員材料管理； 7．主講專家的邀請(qǐng)與儲(chǔ)備； 8．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)； 9．協(xié)助人
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