畢業(yè)論文關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)的調(diào)查報(bào)告三稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 了解和協(xié)調(diào)。另外，企業(yè)還要向職工解釋培訓(xùn)的真正意義，讓職工感到培訓(xùn)是一個(gè)提高自己知識(shí)和能力的寶貴機(jī)會(huì)，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓(xùn)機(jī)會(huì)來之不易，加倍珍惜培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 非常同意、比 較同意、同意、不同意、非常不同意 （）（）（）（）（） （）（）（）（）（） （）（）（）（）（） （）（）（）（）（） （）（）（）（）（） 二、您 2020 年接受的培訓(xùn)有多少天？ 6．脫產(chǎn)培訓(xùn)天數(shù)： 7．在職培訓(xùn)天數(shù)： 三、您 2020 年參加培訓(xùn)的原因是： 自己主動(dòng)提出（） .領(lǐng)導(dǎo)提出（） . 企業(yè) 提出（） 四、過去參加的培訓(xùn)在您 所取得的工作成就中是怎樣發(fā)揮作用的？ 五、您目前工作中遇到的難題有哪些？ 六、您計(jì)劃通過什么樣的培訓(xùn)來幫助您解決目前的困難？ 七、為了彌補(bǔ)您存在的不足，您想接受哪些培訓(xùn)？ 八、您對(duì) 企業(yè) 的培訓(xùn)工作有何好的建議？ 第二部分： 員工培訓(xùn)需求 請(qǐng)問您認(rèn)為您目前最希望通過培訓(xùn)解決哪一方面的問題： □增加專業(yè)知識(shí) □提高綜合素質(zhì) □提升實(shí)際操作能力 請(qǐng)列舉三項(xiàng)您崗位職責(zé)中重要工作 要求。培訓(xùn)政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力，而且要使職工對(duì)各種培訓(xùn)方案非常清楚。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，60％職工認(rèn)為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認(rèn)為略差， 15％認(rèn)為較差。 部門內(nèi)部溝通基本順暢，但部門間急需加強(qiáng) 多數(shù)職工普遍反映，在實(shí)際工作中，上級(jí)對(duì)其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分職工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時(shí)候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占 55％。 二、調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)、方法 1．調(diào)查時(shí)間： 2020年 3月 調(diào)查地點(diǎn)： 同煤集團(tuán)四老溝礦 調(diào)查方法：?jiǎn)柧硎秸{(diào)查和查閱資料相結(jié)合 三、調(diào)查內(nèi)容及分析 （一）目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題 對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視 隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對(duì)職工的知識(shí)技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對(duì)職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時(shí)進(jìn)行，大部分現(xiàn)場(chǎng)職工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。由于傳統(tǒng)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響 ,一些企業(yè)對(duì)該工作存在諸多誤區(qū) :成
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