工作溝通與反饋管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 通過 3 次相互耐心溝通后，應(yīng)愉快的達(dá)成一致意見。 3） 在執(zhí)行任務(wù)時(shí) 如 確實(shí) 存在 無法克服的困難，執(zhí)行人無法按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成，應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并說明不能完成的困難或原因，請(qǐng)求上級(jí)給予支持或提供資源。 日常工作部署與反饋 日常工作事項(xiàng)，凡具互動(dòng)性的，都須進(jìn)行及時(shí)反饋。 五、反饋問責(zé)制度 凡對(duì)工作反饋不及時(shí)、不重視、不管不問或敷衍的，根據(jù)事項(xiàng)的影響程度， 責(zé)任人將受到 通報(bào)批評(píng) 或 50 元以上 /人 /次的處罰。對(duì)能夠給公司帶來實(shí)際效益的提案，公司將給予一定的提案獎(jiǎng)勵(lì)。 命令下達(dá)與反饋 主要適用于機(jī)動(dòng)、重要、緊急的工作。 杜絕問題石沉大海、有始無終。 三、溝通與反饋的基本要求： 溝通原則： 溝通保密原則，溝通意會(huì)原則，溝通私人空間原則。對(duì)經(jīng)過 3 次溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)的，當(dāng)事人須
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