【正文】 。 十一 、 行政管理部 部門職能 （ 1）為公司及各部門提供行政服務(wù)支持，以保障公司各項經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)； （ 2） 為各 部門提供及時有效的行政 管理， 并控制公司經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險 ； （ 3）制定和完善公司各類行政管理制度和辦公管理制度，進行檢查、監(jiān)督、落實、執(zhí)行； quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。 （ 4）印章及檔案管理：負責(zé)財務(wù)相關(guān)印章、財務(wù)合同等相關(guān)資料保管； （ 5） 完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。L6/22 部門崗位職責(zé) （ 1）制定本部門相關(guān)管理規(guī)章及制度，授課過程管理工作； （ 2）負責(zé)教學(xué)計劃或課程的制定，課程設(shè)計； （ 3）定期監(jiān)控授課教師教案或講義，幫助 和指導(dǎo)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量； （ 4）因特殊原因，須及時對教學(xué)計劃或課程及授課教師調(diào)整； （ 5）負責(zé)收集教學(xué)計劃、授課進度、籌備記錄、教案或講義等相關(guān)紀要及統(tǒng)籌工作； （ 6）負責(zé)階段性考試時間、科目及監(jiān)考人員的安排，及考卷管理和保密工作； /中級教務(wù)專員 /高級教務(wù)專員 （ 1）協(xié)助部門負責(zé)人制定教學(xué)計劃或課程的制定，課程設(shè)計工作； （ 2） 開 課 初分發(fā)進度表、記分冊、集備記錄、教研記錄、課外活動記錄、收教學(xué)進度表、教研組計劃、個人教學(xué)計劃，將進度表和計劃分類、編目、裝訂、歸檔 ； （ 3） 會考 后，分發(fā)、 收集《單 科 成績單》、《考試分析表》、統(tǒng)計有關(guān)數(shù)據(jù)，整理制表，及時反饋 ； （ 4） 及時記錄教師業(yè)務(wù)獎懲情況，協(xié)助教 務(wù)總監(jiān) 進行教學(xué)業(yè)務(wù)檢查和評教調(diào)查，統(tǒng)計整理各項檢查調(diào)查資料、數(shù)據(jù)、編目、歸檔 ； （ 5） 整理教務(wù) 部 工作及教學(xué)工作會議記錄編目、歸檔 ； （ 6） 認真執(zhí)行并完成教務(wù) 部 會議決定的各項工作，搞好各項 教務(wù) 協(xié)調(diào)工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它各項臨時性工作。L6/20 （ 1） 對總?？傮w營銷思路及方法進行定位，設(shè)計部門電話營銷崗位話術(shù)并帶領(lǐng)團隊實施，對實施過程監(jiān)督和控制，及時更具市場變化做出快速應(yīng)對和調(diào)整； （ 2）配合學(xué)校完善內(nèi)部考核激勵機制，合理高效開展銷售績效管理； （ 3）負責(zé)部門隊伍的建設(shè)，有計劃的對部門人員進行各層次各階段的技能培訓(xùn)； （ 4）配合其他部門做好校區(qū)整體工作，完成總經(jīng)理或部門總監(jiān)臨時交辦的其他工作； /中級市場專員 /高級市場專員 （ 1）通過各種渠道主動邀約有效客戶到中心進行現(xiàn)場咨詢； （ 2）控制各種渠道有效上訪客戶質(zhì)量，確保有效上訪客戶咨詢意向和數(shù)量，并實施有效上訪客戶的回訪 /提醒與跟進服務(wù)； （ 3）收集、整理、上交有效上訪客戶信息至本部門； （ 4）配合其他部門做好校區(qū)整體工作，完成總經(jīng)理或部門負責(zé)人臨時交辦的其他工作。 部門崗位職責(zé) （ 1） 對學(xué)?？傮w營銷思路及方法進行定位，設(shè)計整體市場營銷戰(zhàn)略計劃并帶領(lǐng)團隊實施，對實施過程監(jiān)督和控制，及時更具市場變化做出快速應(yīng)對和調(diào)整； （ 2）配合學(xué)校完善內(nèi)部考核激勵機制，合理高效開展銷售績效管理； （ 3）負責(zé)咨詢主任隊伍的建設(shè)，有計劃的對咨詢團隊進行各層次各階段的技能培訓(xùn)； （ 4）負責(zé)完成公司年度營銷目標(biāo)及其他任務(wù)； （ 5）配合其他部門做好學(xué)校內(nèi)的管理工作； （ 6）配合其他部門做好校區(qū)整體工作，完成總經(jīng)理或 部門總監(jiān)臨時交辦的其他工作； （ 1）對電話營銷部、市場部、學(xué)管部移交有效上訪客戶，后續(xù)跟進、咨詢、測試、評估、促單、談單、催款、數(shù)據(jù)收集工作； （ 2）促單、談單后及時配合教研部、教務(wù)部、學(xué)管部交流相關(guān)上訪客戶信息； （ 3）定期對學(xué)校招生工作作出準(zhǔn)確客觀分析，對招生工作提出合理化方案和建議； （ 4）配合其他部門做好校區(qū)整體工作，完成總經(jīng)理或部門負責(zé)人臨時交辦的其他工作； 四、電話營銷部 quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。 管理創(chuàng)新 （ 1） 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的問題，結(jié)合本專業(yè)標(biāo)桿企業(yè)先進的管理模式和科學(xué)的管理方法，不斷在專業(yè)管理方面進行創(chuàng)新，保持公司發(fā)展的驅(qū)動力。L62474 /17 果審定，薪酬、 調(diào)級、 績效申訴最終裁定 者 ，負責(zé)對薪酬、 調(diào)級、 福利政策和工資總額預(yù)算進行管控； （ 2）財務(wù)總監(jiān) （理事）、 人事總監(jiān) （理事）、營銷總監(jiān)（理事）、教學(xué) 總監(jiān)（理事）是明思教育薪酬管理委員會成員。 公司人力資源 管理 部應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展要求、及權(quán)責(zé)分配的調(diào)整或業(yè)務(wù)流程的變化，及時對公司組織結(jié)構(gòu)提出調(diào)整修訂方案，報總經(jīng)理審批，并根據(jù)審批后的組織管理手冊完成相關(guān)職位說明書的調(diào)整修訂。 愛心基金來源： 明思教育所有勞動關(guān)系員工的行政處罰和相應(yīng)扣款項納入愛心基金。 除名（有下來情況之一且有具體事實證明者，應(yīng)于除名）（無薪酬發(fā)放） 無故連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工達 3天（含）以上； 未經(jīng)允許擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者； 威嚇、恐嚇上級領(lǐng)導(dǎo)，蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)行為嚴重者； quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。申請喪假須附上相關(guān)證明； （叔父、伯父去世），可享有 1天喪假。婚假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計 算（不包括公休日，法定節(jié)假日）； ，薪資福利不受影響。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。并于事后到公司一個工作日內(nèi)補辦《請假單》，否則視為曠工處理； 事假工資計算公式，如因個人事項，事假者扣除當(dāng)日基本工資、 崗位津貼 、職務(wù)津貼 —— （基本工資 +崗位津貼 +職務(wù)津貼 ） /30天 *實際請假天數(shù)； 部門經(jīng)理級以 人員 上請假或公休，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。L62474 / 日為次 月 15號以貨幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬支付上月度相關(guān)薪酬。L6/ 、文件 (包括公司章則、計算機程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料 圖樣 )。 在外兼職 嚴禁員工在外兼職 。 ，由公司與其簽訂勞動合同。 人才理念：人適其位 位適其人 敢于用人 敢于挑戰(zhàn) 優(yōu)勝劣汰 營銷理念：提升專業(yè)素養(yǎng)，用心做服務(wù)，用誠心一點一滴感動客戶。主推 VIP高級私人教師、個性化一對一按效果付費、個性化一對一按結(jié)果付費、高端一對一教學(xué)模式，深受廣大學(xué)子及家長好評。L6/ 五、 禮品、會務(wù) ...................................................53 六、 其它規(guī)定 .....................................................53 quality eg,(23)ObHTWzx9A?~C39。L62474 / 第八 章 會議管理制度 ......................................................35 一、 會議分類 ......................................................35 二、會議要求 ......................................................35 三、會議督辦 ......................................................35 四 、 總經(jīng)理辦公會議制度 ............................................34 五、公司月度例會制度 ..............................................35 六、公司銷售例會制度 ..............................................37 七、部門例會制度 ..................................................37 第九 章 檔案、文件管理制度 ................................................38 一、檔案、文件管理機構(gòu) ............................................38 二、文件編號定義 ..................................................38 三、文件編號原則 ..................................................38 四、檔案、文件分類 ................................................39 五、檔案及保存年限 ................................................40 六、檔案、文件日常管理 ............................................41 第十 章 保密管理制度 ......................................................42 一、保密事項 .....................................................42 第十一 章 印章使用管理制度 .................................................43 一、印章的刻制 ....................................................43 二、印章的保管和使用 ..............................................43 第十二 章 證照管理制度 ......................................................44 第十三 章 證明函管理制度 ....................................................45 第十四 章 辦公用品管理制度 .................................................45 一、 辦公用品申購 ..................................................45 二、 公用品采購 ....................................................46 三、 辦公用品入庫 ..................................................46 四、 辦公用品領(lǐng)用 ..................................................46 五、 辦公用品使用 ..................................................46 六、 辦公用品報廢 ..................................................46 七、 其它規(guī)定 ......................................................46 第十五 章 車輛管理制度 ......................................................47 第十六 章 出差管理制度 ......................................................49 一、出差辦理程序 ..................................................49 二、差旅費預(yù)支辦理程序 ............................................49 三、 差旅費 報銷程序及申報時限 ......................................49 四、 差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn) ................................................50 五、出差交通費報銷規(guī)定 ............................................51 六、差旅費報銷其它規(guī)定 ............................................51 七、原始憑證要求 ..................................................51 第十七