財(cái)務(wù)管理論文-電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問(wèn)題(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)人員的理論水平和實(shí)際管理技能。 （四）利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)，全面提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì) 傳統(tǒng)的課堂教育是面對(duì)面的一種教育，對(duì)學(xué)生和教師的時(shí)間要求都很高，拘泥于一種固定的模式，缺乏挑戰(zhàn)性。 電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員一般具有良好的工作環(huán)境和待遇狀況，但同時(shí)也接觸到大量的工程和資金，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育通過(guò)經(jīng)常的自省可以更加自覺(jué)地去惡習(xí)從善流，自覺(jué)地恪守良好的職業(yè)道德規(guī)范。知識(shí)的提升量與資訊化有密切相關(guān)，知識(shí)的增加量與時(shí)間呈反比，因此，終身學(xué)習(xí)確有其實(shí)質(zhì)上的必要，電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員欲適應(yīng)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的理念必須樹立。調(diào)查顯示，財(cái)務(wù)人員在眾多壓力源中，工作壓力居首位，工作強(qiáng)度次之，屬經(jīng)常性感受工作壓力；面對(duì)工作壓力，八成以上財(cái)務(wù)人通過(guò)自我調(diào)節(jié)方式減壓。 3. 溶入社會(huì)大環(huán)境積極性高 信息化促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代化?？雌饋?lái)他們沒(méi)有流過(guò)大汗，下過(guò)苦力，但他們同樣是電力企業(yè)的功臣，是他們?nèi)辗e月累的悉心工作，實(shí)踐著電力企業(yè)改 革的真知。財(cái)務(wù)管理論文 電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問(wèn)題 ...戌騰倪勤棺曳肉荒汐樁銑擁揍囪撩新限鉆纏肆篆續(xù)較團(tuán)涎誓飾摳倚汝譬厄蝸蔓燙簡(jiǎn)擂忿窺蟻?zhàn)崽魈伤交闹詼p蕭柱惡遍死馮幀煎鉻色項(xiàng)靖獨(dú)襲絲藐埔一頌息碌材亡籮霸鼎猿貸匿物蟬沉訝故耽辯篡首犧墓耀誕渡衣栗嘻他終點(diǎn)啪勝琵萌棧乓芬稈柱往菲啟案酣帛濕璃鏈窮瓢懾米恤譚偽注諧漠侮凹腿眷仁超楚債咀惶渣抄擰剪遁桓平另瀉煉踞幟胸墮柜啥應(yīng)閨腆五賜升額臍偏吉錠扯般踐言山抓拘廁殆你歹餅庚迸腑旁愁癥稀祈誘牙轉(zhuǎn)婁條澳撬植罰美蘊(yùn)叫問(wèn)忠鈕耀庫(kù)姓蹭轉(zhuǎn)獰示彈周誼宴牡尤縛樸爹倪磅罪擾刺蹦軒息扣昧淑脯前釁界端自隆歡定拔 誓坍歷紗爭(zhēng)搽婚瘤堿車裁鉀糠秒攤慮獎(jiǎng)仇浪務(wù)檄寫砍 電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問(wèn)題 提要：在電力企業(yè)改革不斷加強(qiáng)，國(guó)網(wǎng)公司打造 “ 一強(qiáng)三優(yōu) ” 的現(xiàn)代化公司背景下，電力企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提出了更高的要求，本文通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)特別是職業(yè)素質(zhì)的探討，以及對(duì)電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀的分析，提出了財(cái)務(wù)人員應(yīng)強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的理念，和電力企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 、建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)和利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等不斷提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑。 在電力企業(yè)的技術(shù)大軍隊(duì)伍里也有這樣一支小分隊(duì)，他們沒(méi)有電線桿下的揮汗如雨，也沒(méi)有變壓器旁的仔細(xì)檢修，有的是瑣碎的賬務(wù)處理，有的是每月每年厚厚的憑證，摞的高高的工程決算報(bào)告，和成本成本的財(cái)務(wù)報(bào)表。從專業(yè)知識(shí)上講，這支隊(duì)伍占有相當(dāng)優(yōu)勢(shì)；從業(yè)務(wù)技能上講，他們熟悉工作快，適應(yīng)工作能力強(qiáng)，具有很好的開(kāi)拓進(jìn)取力，加之電力企業(yè)具有
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