應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同未簽訂用人單位到期終止勞動關(guān)系被判違法_(存儲版)
【正文】 的情形，續(xù)訂勞動合同的。 在本案中，在雙方簽訂最后一期固定期限勞動合同時，張某某在某公司處的連續(xù)工齡已滿 10 年，但當(dāng)時勞動合同法尚未實(shí)施，張某某并不享有簽訂無固定期限勞動合同的單方請求權(quán)，故其簽訂該固定期限勞動合同并不能視為其放棄了要求簽訂無固定期限勞動合 同的權(quán)利。 2020年 12 月 21 日，雙方就續(xù)訂勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，張某某則要求簽訂無固定期限勞動合同。 律師分析： 本案的關(guān)鍵之處在于：員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求后，用人單位可否 在 固 定 期 限 勞 動 合 同 到 期 后 與 員 工 終 止 勞 動 關(guān) 系 ？ 2020 年 1 月 1 日起實(shí)施的勞動合同法中第十四條第二款第一項(xiàng)明確規(guī)定： “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 風(fēng)險提示： 《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形，用人單位 應(yīng)當(dāng)遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩方面的違法后果：（ 1）視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系；（ 2）未簽訂合同期間須支付二倍工資。 bJMdgAFRSPIXHkhu9zIcGTBXZ0Sx6G41chF4mTxtNiUDKJfgfuKvrdj77o4ghHKCKGvZUc8g1PEYzyCFKlHCw89zy7wyOHB5NIs4O6C2metSOA89boLwz8GB7wbMf9HkD8Bh58rEZFQHFhanzmNavF5F1hxRUpMcM8EGzQ4Sw7NkiywPLoNtlhpy2vfNBQkksnu6SKnYhvdosLX3kX6gRTrfJGD3lgGWNcsu3qx10oBq306hOcdeJ3IOwFmC6kn1e6RFSczuZ4fcI0cJ9Ve93cCJKTyo3luG1ABxZrEmcj4FNf6vcT2a5dx2t8uzdBqoAPb8oekIHsXJXxvfN3BZjJBNC93QwF8QsG4x4x6yjjJC6dUvCFcazG4qEDwfbJL2k6RGtxaPwDqz0yHYe7EhcXQbCEjr1RMQNHSzCE2EeCdmQ4qFwN0U4ePCfp4fEjOVrQciWHLQ4
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