打造核心競(jìng)爭(zhēng)力與標(biāo)準(zhǔn)研究院的發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，始終站在時(shí)代的前列，日本佳能公司花大力氣在光學(xué)鏡片、成像技術(shù)和微處理控制技術(shù)方面所研究開(kāi)發(fā)出的核心能力，使其成功地進(jìn)入復(fù)打印機(jī)、照像機(jī)、成像掃描儀、傳真機(jī)等 20多個(gè)領(lǐng)域。一個(gè)好的組織的團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)出了一個(gè)組織的精神面貌，同時(shí)又體現(xiàn)了一個(gè)組織的文化內(nèi)涵，它是一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者和員工在長(zhǎng)期的工作中相互了解、相互磨合、相互信任、相互協(xié)調(diào)配合而達(dá)到了一種最佳的有序組合，同時(shí)，它也是一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)者采用了正確的思想指導(dǎo)方法、工作方法、管理方法將一種適合的思想文化灌輸?shù)浇M織的每一位員工的頭腦中，并能創(chuàng)造出一種和諧的工作氛圍而讓員工得以接受并能予以在工作中實(shí)現(xiàn)，所以能夠打造出一種成功的團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)力量是一個(gè)組織或一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一項(xiàng)系統(tǒng)的、綜合性的工作內(nèi)容。 要打造出我們省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們的標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)門(mén)人才應(yīng)該是：有較高政治思想水平，具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)或基層生產(chǎn)情況，具有信息收集、分析整理、研究對(duì)比、撰寫(xiě)研究報(bào)告的能力；具有市場(chǎng)意識(shí)、市場(chǎng)開(kāi)拓、良好溝通的能力；具有聽(tīng)、讀、說(shuō)、譯較好的外語(yǔ)水平的復(fù)合性人才。 我們省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）來(lái)說(shuō)也是如此，其領(lǐng)導(dǎo)者起著領(lǐng)路人的作用，因此，各省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）領(lǐng)導(dǎo)得的選拔，近些年來(lái)都得到了高度重視，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院向全國(guó)公開(kāi)招聘院長(zhǎng)的舉措，已充分說(shuō)明國(guó)家已十分重視研究院（所）領(lǐng)導(dǎo)者的選拔，各省對(duì)省標(biāo)準(zhǔn)化化研究院（所）領(lǐng)導(dǎo)者的選用從思想、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成績(jī)等方面都提出了較高的要求，也取得了實(shí)效。 目前國(guó)內(nèi)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）由于其單位性質(zhì)的原因，在體制、機(jī)制上都還受到諸多方面的約束，很多方面不能象一個(gè)企業(yè)那樣對(duì)自己進(jìn)行策劃、培養(yǎng)、包裝和改造，就目前國(guó)內(nèi)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）的普遍狀況來(lái)看，絕大多數(shù)院（所）的團(tuán)隊(duì)力量還是比較薄弱的，缺乏承擔(dān)國(guó)內(nèi)外大型項(xiàng)目和課題的能力，特別是缺乏承擔(dān)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的制、修訂能力，需要在今后的工作中加大打造自己團(tuán)隊(duì)力量的措施和力度，培養(yǎng)、打造出有自己?jiǎn)挝惶厣膱F(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)力量。 我們都應(yīng)該以我們?cè)鷮?shí)、真誠(chéng)的服務(wù)功底來(lái)感動(dòng)和贏得社會(huì)的認(rèn)同和顧客的認(rèn)可，據(jù)筆者的了解和調(diào)查，在絕大多數(shù)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化研究院（所）中，在一般職工和工作人員中能夠真正從內(nèi)心樹(shù)立起為顧客服務(wù)、質(zhì)量第一、服務(wù)質(zhì)量是我們工作的根本的人員比例僅占總?cè)藬?shù)很少的一部分，這說(shuō)明我們對(duì)服務(wù)的認(rèn)識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有到位，我們的
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