管理人員工資實施辦法(存儲版)
【正文】 班工資： A． 休息日 ：按本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的 200％支付加班工資； 計算公式：加班工資 =(標(biāo)準(zhǔn)工資 247。 2. 婚假、喪假、生育假：員工按規(guī)定休假期間，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，從員工本人的工資中扣除，每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，若扣除后的剩余工資部分低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十三章 附 則 第四十四條 本辦法隨著公司的發(fā)展和有關(guān)法律、法令的變更，會作相應(yīng)調(diào)整。 第四十二條 年終獎金發(fā)放日期： 每年度公司員工的年終獎金于翌年的春節(jié)前發(fā)放。有下列情況之一的，公司將從員工月度工資中扣出： 1. 工資收入所得稅； 2. 個人應(yīng)負(fù)擔(dān) 的社會保險費； 3. 其他法定和公司規(guī)定的應(yīng)扣項目。公司在解除或終止勞動合同時一次性付清員工工資。 第七章 標(biāo)準(zhǔn)工資 第二十七條 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資按其基本工資的 40％確定，標(biāo)準(zhǔn)工資作為支付員工各類假期工資或計取加班工資的依據(jù)。 2． 每季度由員工所屬部門和人力資源部對員工進(jìn)行考核，員工在本崗位工作業(yè)績顯著，經(jīng)部門經(jīng)理報主管副總批準(zhǔn)，可上浮一檔崗位工資。4 風(fēng)險收入占年薪的比例 年度計劃指標(biāo)完成率 第五章 崗位工資 第十九條 崗位工資實施范圍：公司部門經(jīng)理以下的管理人員。 NCI 貴州新世紀(jì)汽車投資公司 文檔 密級：機(jī)密 貴陽市中華北路 2 號 13 樓 電話： 08518610001 傳真： 08518610006 郵編： 550001 3． 經(jīng)理會每季度對部門經(jīng)理進(jìn)行業(yè)績考核，并根據(jù)考核成績擇優(yōu)上浮或下調(diào)年薪標(biāo)準(zhǔn)。（見 第四章 年薪制） 第七條 公司部門經(jīng)理以下管理人員的工資收入實行月薪（崗位工資）加年終獎金制（見第五章 崗位工資和第十二章 年終獎金）。 2. 因事設(shè)崗、因崗定人、工資與崗位、職務(wù)、責(zé)任掛鉤的易崗易薪原則。 第三條 所有與公司簽訂勞動合同的管理人員的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理。 第十條 公司經(jīng)理層的年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事會確定。 第十三條 公司有關(guān)職務(wù)（或部門）基薪和風(fēng)險收入分別占年薪的比例如下： 職務(wù)（或部門） 基薪 占年薪的比例 風(fēng)險收入占年薪的比例 公司經(jīng)理層 60% 40% （市場部 銷售部 渠道部 大客戶部 海外市場部）部門經(jīng)理、副經(jīng)理 70% 30% （筆記本、家用產(chǎn)品、商用產(chǎn)品）事業(yè)部、采購部 部門經(jīng)理、副經(jīng)理 70% 30% （營銷總部 營銷中心 銷售中心 辦事處）部門經(jīng)理、副經(jīng)理 60% 40% （經(jīng)理室 人力資源部 財務(wù)部 計劃推進(jìn)部行政
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