精品分享hr如何與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通(存儲(chǔ)版)
【正文】 的準(zhǔn)備 一、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，了解業(yè)務(wù)活動(dòng) 熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)員工崗位說(shuō)明書(shū) 每月至少參加 1次業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議 會(huì)讀業(yè)務(wù)報(bào)表，用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)經(jīng)理交流 ‥ ‥ ‥ 溝通前的準(zhǔn)備 二、感受業(yè)績(jī)壓力，關(guān)心業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài) 每季至少與業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行 1次績(jī)效訪談 關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核成績(jī)波動(dòng)情況 關(guān)心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況，深刻理解業(yè)務(wù)運(yùn)行方式和流程 ‥ ‥ ‥ 溝通前的準(zhǔn)備 三、提升專業(yè)水準(zhǔn)，從業(yè)務(wù)立場(chǎng)關(guān)注人資發(fā)展 及時(shí)傳遞政策資訊，幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理掌握政策 重視業(yè)務(wù)經(jīng)理的需求和反饋，及時(shí)提出政策、制度的修正方案 公平公正地處理每一件事情，幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理處理好員工關(guān)系 ‥ ‥ ‥ 溝通時(shí)的重點(diǎn) 職 能 業(yè)務(wù)經(jīng)理職責(zé) 人 力資源部職責(zé) 招聘錄用 提供工作分析、工作說(shuō)明的資料，使部門(mén)的人力資源計(jì)劃與戰(zhàn)略計(jì)劃相一致；對(duì)侯選者進(jìn)行面試，綜合 HR部門(mén)的意見(jiàn)，做出最終的錄用決定。 他們偶爾支持一下自己的工作，但大多數(shù)時(shí)候都在質(zhì)疑 HR在干什么？都干了些什么？沒(méi)有你們我們也一樣。 制定薪酬和福利政策，維護(hù)員工關(guān)系，為員工提供服務(wù)等。我甚至 不準(zhǔn)許自己 在文字或語(yǔ)言上 措辭太肯定 。我在 正直品性支持 下的這個(gè)習(xí)慣，是我在提出新法案或修改舊條文時(shí)，能得到同胞重視，并且在成為民眾協(xié)會(huì)的一員后，能 具有相當(dāng)影響力 的重要原因。 ? 因此， 一個(gè)優(yōu)秀的 HR已經(jīng)具備了做總經(jīng)理的素質(zhì) 。 ? 因此， HR的從業(yè)經(jīng)歷對(duì)于造就一個(gè)“好領(lǐng)導(dǎo)”，培養(yǎng)一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理人有著無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。 溝通中的
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