【正文】 助義務(wù)。多選題】（ 2020年）用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。單選題】（ 2020年）韓某在甲公司已工作 10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某 提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（ ）元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。判斷題】（ 2020年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 2020年 8月 1日 ，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 ，正確的是（ ）。 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 23 / 47 （二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃） 【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在 “臨時(shí)性、輔助性或者替代性” 的工作崗位上實(shí)施。 （ 2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（ 1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（ 2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)派遣；（ 3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（ 4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（ 5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（ 1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ②勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。 A公司認(rèn)為老趙違反了競(jìng)業(yè)限制條款，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，所以 A選項(xiàng)錯(cuò)誤；發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在“ 10人以上”，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉“ 3至 5名”代表 參加仲裁活動(dòng)，選項(xiàng) C錯(cuò)誤；喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無(wú)法定代理人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)為其指定，選項(xiàng) D錯(cuò)誤。 『正確答案』 AD 『答案解析』本 題考核勞動(dòng)仲裁管轄。 【注意】勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止同樣適用最后六個(gè)月的規(guī)定。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。 ③執(zhí)行回避制度。 【例題 【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁 商事仲裁 勞動(dòng)仲裁 原則 一裁終局原則 勞動(dòng)訴訟的前置程序（先裁后審） 收費(fèi) √ 地域管轄 合同履行地或用人單位所在地 申請(qǐng) 必須有書面仲裁協(xié)議 可以書面也可以口頭 開(kāi)庭 √ √ 公開(kāi) √ 回避 √ √ 和解與調(diào)解 √ √ 裁決生效 終局裁決：作出之日起 非終局裁決：自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)不起訴 強(qiáng)制執(zhí)行 √ √ 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 29 / 47 知識(shí)點(diǎn)、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 （一）用人單位違法責(zé)任 不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、。 ②“當(dāng)事人”對(duì)“非終局裁決”爭(zhēng)議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“ 15日內(nèi)”提起訴訟。 （ 2）開(kāi)庭和裁決 ①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 “公開(kāi)進(jìn)行”， 但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的除外。 ③仲裁申請(qǐng) 可以書面申請(qǐng)也 可以口頭申請(qǐng) 。 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 27 / 47 中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷。 【例題多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（ ）。 （ 4）第三人 —— 有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加。 【注意】勞動(dòng)仲裁無(wú)一裁終局原則！ （ 2）勞動(dòng)仲裁 “不收費(fèi)” ，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（ ）。多選題】（ 2020年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（ ）。 【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位 均不得 向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自 “收到” 集體合同文本之日起 “ 15日內(nèi)未提出異議” 的，集體合同即行生效。 ，符合法律規(guī)定的是（ ）。合同約定，合同期限 2年（試用期除外），王某每月工資 2500元；試用期 3個(gè)月，每月工資 1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò) 30 小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿 1年后，每年可休年假 3天。 ，至少保存 “ 2年” 備查。單選題】老侯在甲 公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。 【考題所以本題中應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 3000 3 5=45000（元）。 （ 2）確定月工資 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工 資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍 【特別注意】對(duì)月工資 “超過(guò)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工” ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?“最高不超過(guò) 12年” 。 （四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）（ 1 12年單選； 13年單選、多選） （ 1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； （ 2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不 需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 3）用人單位符合提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的； 【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于“解除合同通知金（替代提前 30日通知）”，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 18 / 47 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。 【注意】用人單位與勞動(dòng)者不的約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)間玩游戲的員工，第一次對(duì)其作出書面警告，第二次才能解除勞動(dòng)合同。 【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。 ▲用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1） “提前通知” 解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退） 有下列情形之一的，用人單位 “提前 30日” 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 “或” 者額外支付勞動(dòng)者 “ 1個(gè)月” 工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者 “患病或者非因工負(fù)傷” ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作， “經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位” ，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。 【注意 1】試用期提前 3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前 30天以書面形式通知。 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 公司與張 先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效 公司與張 先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效 ，競(jìng)業(yè)限制條款失效 ，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核競(jìng)業(yè)限制條款。 （ 2）區(qū)分競(jìng)業(yè)限制的“無(wú)效”與“失效” 用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款 “無(wú)效” 。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付 的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3萬(wàn)元違約金 1萬(wàn)元違約金 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。 （ 3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問(wèn)題 ①服務(wù)期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付違約金。（ ） 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 12 / 47 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核試用期相關(guān)規(guī)定。 【考題本題中，月工資是 1100元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低 工資標(biāo)準(zhǔn) 900元支付”，所以 1100900=200（元），即最多扣除 200元。單選題】（ 2020年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。工 資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天；本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受 5天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下 列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0年且距法定退休年齡不足 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) C的說(shuō)法錯(cuò)誤。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位的工作年限。判斷題】（ 2020年）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（ ）。 無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然 “已經(jīng)成立” ，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（ ）。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng) 與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ ）元。 【考題 （四）簽訂勞動(dòng)合同（★★★）（ 10年判斷； 11年單選、多選； 12年單選； 13年多選） 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 “書面” 勞動(dòng)合同。單選題】（ 2020年） 2020年 4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。多選題】某化妝品公司招聘了 10 名銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納 300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。判斷題】（ 2020年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納 600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 1 / 47 第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 【考情分析】 從考試看：本章歷年考核分值一直在 15分左右徘徊，是不定項(xiàng)選擇題的高頻命題章節(jié)。 （二）訂立主體（★★）（ 1 13年判斷； 13 年不定項(xiàng)） 【考題 【例題 【考題用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 4）報(bào) 酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò) “ 15日” 。已知周某每月工資 2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。 3個(gè)月后老趙感覺(jué)張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （五）合同的效力（★★★）（ 13年單選、判斷、不定項(xiàng)； 14年多選） 勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。 【考題 【考題 【注意 2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 10年的 訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動(dòng)者在該用人