求職面試之情景模擬面試(存儲版)
【正文】 生矛盾、職工福利、環(huán)境污染、生產(chǎn)安全問題、產(chǎn)品質(zhì)量問題、市場開發(fā)問題等，既有重大決策問題，也有日?，嵥樾∈隆? 這種方法，尤其適合于測試應(yīng)試者的敏感性、工作主動性、獨立性、組織與規(guī)劃能力、合作精神、控制能力、分析能力、判斷能力和決策能力等等。 角色扮演模擬 大家一起探討 管理游戲中最常用的有兩種，即小溪練習(xí)和建筑練習(xí)。 A表現(xiàn)出被動和懶惰的特征，如果沒有明確的指定命令，他就什么事也不干。 情景模擬面試舉例 (一 ) 實際上，早在去年年底，國家教育部、公安部、人事部、勞動和社會保障部就聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地從 2021年起，取消進入指標(biāo)、戶口指標(biāo)等限制高校畢業(yè)生合理流動的政策規(guī)定，允許高校畢業(yè)生跨省、市、區(qū)就業(yè)。如果用人單位看中并招收了外地高校畢業(yè)生，或者在本地生源中找不到滿意的招聘對象，又當(dāng)如何？用人單位總不能放棄自身利益去迎合政府部門的不合理要求吧？ 在市場經(jīng)濟條件下，政府部門可以對勞動力市場適當(dāng)加以引導(dǎo)，卻不宜過多地橫加干預(yù)?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。 評價參考要點： 對方的優(yōu)勢并不在于他符合“優(yōu)先就業(yè)”的條件，而應(yīng)該從所應(yīng)聘工作的需要出發(fā)，看他有哪些有利條件，值得自己學(xué)習(xí)。 考生的回答應(yīng)作到觀點新穎，說服有力。對你所談的個人信息，我們將會為你保密。 情景模擬面試舉例 (二 ) 大家一起探討 從另一個角度講，用人單位在人才市場上應(yīng)該具有充分的自主選擇權(quán)，招收誰不招收誰以及優(yōu)先招收哪類高校畢業(yè)生，應(yīng)該由用人單位根據(jù)需求自行決定。 給予這三類高校畢業(yè)生“優(yōu)先就業(yè)”的特殊待遇，廣州人事局方面的初衷是在于：降低人才引進成本，提高人才引進效率，促進廣州地區(qū)高校發(fā)展。在練習(xí)中，有兩個“農(nóng)場工人” A和 B,幫助被評價人員一起來建造。具體往往讓對方看一類產(chǎn)品的說明書，讓應(yīng)聘者向主考管銷售此類產(chǎn)品，而主考管需要進行不斷的刁難。 公文處理模擬 (二 ) 大家一起探討 公文一般由文件、信件、備忘錄、郵件、上級指示的電話記錄、報告等組成。 即席演講 (三 ) 又稱文件筐作業(yè)，被評價者將扮演企業(yè)中某一重要角色（一般是需要選拔的崗位 )。
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