單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施(存儲版)
【正文】 高自己的思想覺悟。以高度工作責任感和踏實工作作風 ,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。 二〇一一年五月二十一日 第五篇：規(guī)劃設計院效能建設存在的主要問題及整改措施 規(guī)劃設計院存在的主要問題及整改措施 為貫徹落實中共徐州市委，市政府關于開展“機關效能建設年”活動的實施意見（徐委發(fā) [2021]32 號）文件精神和徐鳴書記在“機關效能建設年”動員大會上的講話精神，我院積極組織全院干部職工進行了認真地學習，通過深入地學習和討論，統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了廣大干部職工“服務意識、大局意識、發(fā)展意識和責任意識”，使“想干事”的熱情，“會干事”的能力和“干成事的”本領得到了進一步提高，不斷促進我院工作作風和效能建設工作的規(guī)范化、制度化和長效化，為建設小康徐州、和諧 徐州、實力徐州發(fā)揮城市規(guī)劃應有的作用。 。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。隨著社會的進步，知識的更新，自己在與時俱進、開拓創(chuàng)新方面做的還不夠，總想著自己已這么大年紀、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有好多年了，有老本可吃了，其實恰恰相反，過去已經(jīng)成為歷史，當今需要創(chuàng)新社會管理，來解決新矛盾新問題。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。在遵守機關紀律方面，機關開會時，有遲到、接電話等違反紀律現(xiàn)象。對社會上存在的拜金主義、享樂主義、個人主義，抵制不夠。秘書科 4 月份 ③積極展開“人事人材服務園區(qū)、企業(yè)”主題活動。紀檢監(jiān)察 室李秀文 6 月份 《單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施 》來源于，歡迎閱讀單位干部作風、行政效能存在的主要問題及整改措施。局黨組沈永忠覃榕冰 4 月份③在人事系統(tǒng)積極開展“四省一提倡”（省錢、省油、省水、省電和提倡勤儉節(jié)約）活動，努力建設節(jié)約型機關。 4 月份③完善上級交辦事項和群眾信訪兩項跟蹤督辦制度。秘書科牟科富李炳用 4 月份②認真組織實施人事人才工作創(chuàng)新評選活動，大力倡導務實創(chuàng)新、奮發(fā)有為的開拓精神，激勵學習，激勵探索，激勵創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部的工作熱情。計劃在下半年對科級以下干部實行輪崗交換，調(diào)動干部的積極性。政策法規(guī)科 各科室科長、主任 4 月份 ③加大干部崗位輪換的力度。①制定理論學習和業(yè)務培訓計劃，堅持每周的學習制度，抓好系 統(tǒng)的理論學習，認真開展電子政務知識及各項人事人才業(yè)務知識技能培訓。秘書科、各科室、中心沈永忠覃榕冰上半年②認真推行首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制、行政績效評估制和行政首長問責制等“五項制度”，并細化落到實處。秘書科牟科富 4 月份②領導干部要率先垂范，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，認 真履行管理職責，嚴格管理，帶好隊伍。④加大督查力度，責成各縣（市、區(qū)）人事部門對各種收費項目進行認真清理，發(fā)現(xiàn)不合理收費堅決予以糾正。局黨組局效能辦 4 月份 ②建立和完善領導干部與干部職工的談話制度，加強上下級之間的溝通了解，及時把握干部職工的思想動態(tài)，解決干部職
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