作風建設(shè)方面存在的問題及整改措施(存儲版)
【正文】 告制度。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低?！ 」ぷ鞣椒ɡ匣 ≈饕憩F(xiàn)：(1)工作中習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，有時工作頭緒一多，有不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)造性，沒有新意?！ 《?、原因分析 講學習不夠，理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因?！ ∽晕乙髽藴什桓摺 ∮捎谧约汉鲆暳苏卫碚搶W習，放松世界觀的改造，使得自己自我要求的標準不高?！ ↑h的群眾路線堅持的不夠好 由于自己在工作作風上仍存在著不深入、不扎實的問題，黨的群眾路線堅持得不夠好，所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè)，虛心向人民群眾學習，傾聽群眾的呼聲和反映，知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。(2)平時只注重抓業(yè)務工作，缺少對下屬政治上的關(guān)心、生活上的幫助、工作上的指導。習慣于在機關(guān)坐著辦公。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領(lǐng)導干部相比都尚有一定差距。二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度。四是作風考核機制?！ 娀吸c，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變 作風建設(shè)必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事?！ 】傊?，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力! 篇二 一、存在的問題 目前，機關(guān)工作作風上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。 二、整改措施 加強學習，提高理論修養(yǎng)。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系
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