【正文】 除處理，勞動合同隨之終止。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予 “合同補償金 ”和 “合同履約金 ”。 (三 )本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。 〖 JZ(Z)訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： (簽字 )〖 JZ〗 〗 〖 JZ(Z)職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式：〖 JZ〗 〗 五、員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第九條 乙方的工作報酬： (一 )甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 第十五 條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 寸半身照片 張。 (六 )公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不 作資遣或任何補助要求。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。主辦部門核對報名應(yīng) 考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫 “新進人員試用申請及核定表 ”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第十條 訓練計劃 有關(guān)新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費 用，亦不發(fā)給任何證明。 (六 )試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職 (工 )離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 第三條 資格 (一 )專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 。 (二 )津貼類： ：分成六級 (附表略 )； ：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于 10 元。 (三 )特別休假 下列情況下， 沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。 (三 )專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 ：同助理工程師。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。 (四 )報到：新進人員報到時應(yīng)先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本， 1 寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一 式二份，保證書一份， (經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保 )保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (四 )公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。 第九條 試用 新進人員均應(yīng)先行試用 40 天。 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績 的評分標準分學科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。并于每月 5 日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。 (四 )公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。 。 第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 第十六條 本 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第十條 合同的實施和批準 (一 )本合同經(jīng) _____________討論制定，報經(jīng) _______批準，用 _______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 第九條 勞動紀律 (一 )乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。 (1)乙方患病和因工負 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 (六 )除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。 第一條 試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 _________職位，工種為，乙方應(yīng) 經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對 方或以七天的實行工資作為補償。 (九 )員工引薦擔保書 (由公司視需要而定 )。 第八條 試用人員必須呈交下述材料 (一 )由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 (四 )人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。 (三 )根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表。 □ 初步甄選 (一 )求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。 二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。 □ 面試的準備 (一 )組成面試遴選小組 面試遴選小組成員由以下三方人士組成： 1．用人部門代表。 □ 面試的實施及結(jié)果反饋 (一 )面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。 試用的