【正文】 享樂主義方面 一是有精神懈怠的現(xiàn)象。 奢靡之風方面 一是有公車私用的現(xiàn)象。如： XX、 XX、 XX、 XX4 個村（社）部分組電壓低， XX、 XX、 XX社生產生活用水有困難。 村（居）干部辦事不公。一是把理論學習當作“軟指標”，沒有處理好工學關系，中心組學習和機關支部黨員學習以會代學，以工代學、影響了對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，放松了世界觀的改造，沒有樹立科 學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在服務全縣發(fā)展的大局認識不深，鎮(zhèn)向縣里爭企業(yè)，爭稅源，爭扶助。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和省縣有關規(guī)定的“大節(jié)”上執(zhí)行是嚴格的，但有時出現(xiàn)了超標接待的現(xiàn)象。一是堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，按照反對“四風”要求，抓好班子成員的分工調整，抓好黨風廉政建設責任制落實。監(jiān)督查處要求月月有重點，季季有通報，有錯必糾，犯法必處。協(xié)助企業(yè)加強技改和產品的升級換代，促進增量擴張。（責任領導： XXX，責任科室：農業(yè)服務中心、社公共服務中心、經濟科）； 著力解決空巢老人、孤寡老人、五保戶、低保戶等弱勢群體扶助的實際問題。（ 1）今年建成鎮(zhèn)公共服務中心，為群眾提供方便快捷優(yōu)質的服務；（ 2）今年完成 XX 社公共服務中心改建工程；（ 3）今年規(guī)范村（社）便民服務中心，提供全程代理和政策法律咨詢等基本服務，開展農資購銷、愛心超省、家政養(yǎng)老、金融網點、水電氣費代收代繳等拓展服務。 11/11 第四篇： 2020202 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子對照檢查材料 5 篇 2020202 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子對照檢查材料 （篇一） 根據區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好 **黨委（黨組）專題 ***的通知 》（洪組通〔 **〕 101 號）文件精神，會前鎮(zhèn)黨委就此次組織生活會充分、廣泛征求意見建議，嚴肅開展談心談話，從嚴查找班子存在的問題和不足，深刻剖析問題產生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施，現(xiàn)對照檢查如下： 一、學習研討及會議籌備情況 組織班子成員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步統(tǒng)一思想、聚焦主題。 （二）履職盡責，擔當作為 嚴格落實“一崗雙責”責任，嚴明工作紀律。 “學懂弄通做實”習近平新時代中國特 色社會主義思想不夠。在責任擔當上，對重點工作、重大項目的推進，沒有做到時時跟進， 在重大項目謀劃的效果不明顯，進展不如預期。三是作風建設有待加強。工作中，不能很好地從講政治的高度看待問題，不能很好地著眼大局、把握大勢，工作難免有所局限。三是落實成效。進一步優(yōu)化班子分工，確保件件有人抓，事事有落實，強化班子擔當，帶頭引領發(fā)展。持續(xù)推動作風建設督查常態(tài)化，嚴格落實考勤、請示 報告制度，確保組織管理有序，持續(xù)推進“三不”整治， 暢通群眾意見反映渠道，隨時接受群眾監(jiān)督，全面提升服務群眾水平。四是抓意識形態(tài)工作存在偏差，多數(shù)時候把抓宣傳工作等同于抓意識形態(tài)工作，沒有把意識形態(tài)工作完全寓于黨的建設和業(yè)務工作當中去，在系統(tǒng)內干部思想教育、社會意識形態(tài)引導、意識形態(tài)風險防范等方面抓得不緊。烏馬營鎮(zhèn)黨委深刻認識到全面從嚴治黨永遠在路 上，依然任重道遠。三是對基層黨組織調研指導不夠，比較注重幫助基層黨組織協(xié)調解決一些工作上的需求，但是對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用過問不多、指導不多，造成基層黨組織工作兩張皮問題。 （七）在落實整改要求做好巡視后半篇文章方面。對紀律和決策的落實情況。 充分認識到扶貧工作的重要性和艱巨性，將脫貧攻堅當作政治任務狠抓落實。 一是黨內政治生活有時不夠嚴格，班子成員自我批評一般都比較嚴厲，但是對于班子其他成員批評開展得不好，有時礙于情面，有時出于保護干部積極性開率，更多是想從正面激勵，防微杜漸、批評教育不夠。 （三）在推進全面從嚴治黨，向縱深發(fā)展方面。二是學習不精不深，對博大精深的習近平新時代中國特色社會主義思想沒有完全徹底領會，結合實際、結合工作、結合個人思想不夠。嚴格執(zhí)行班子成員視頻接訪制度，耐心聽取群眾訴求，幫扶困難，解決問題。三是在擔當上求“能”。不斷加強常態(tài)化學習，單獨排定時間 ，嚴格落實 **年黨委中心組學習計劃。 二是“四個意識”認識不足。二是履職盡責還有差距。 工作憑用老經驗，任務延用老辦法的多，創(chuàng)新開展工作的少，缺乏“破冰”的勇氣，個別領導干部工作中有“不求有功，但求無過”的傾向，有漸進求穩(wěn)的思想，開拓創(chuàng)新的觀念沒有很好地確立起來。其次，黨委中心組學習雖然有計劃，但因為事務性工作沖突，并不能完全按照計劃的時間，班子全體集中落實學習研討，個別領導同志因事請假，后續(xù)補學的情況還有存在，學習沒有做到堅持不懈，在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性。 二、上 ***整改措施落實情況 （一）端正學風，統(tǒng)一思想 切實落實黨委中心組學習，做到逢黨委會必學習，先學習后研究，學習內容囊括國家、省市區(qū)重要會議精神，上級領導重要講話精神，新修或新頒布的各項法律法規(guī)等。成立監(jiān)督小組，對監(jiān)督檢查結果進行公示，把監(jiān)督檢 查結果與考評干部掛起鉤來。（ 3）深入持久開展村（社）“雙聯(lián)雙幫雙促”，鎮(zhèn)“三行動四進門”活動。 抓部分村（社）用水用電困難問題的解決。圍繞蘆家壩工業(yè)園建設和入駐重點企業(yè)，發(fā)展引進配套產業(yè)和服務產業(yè)；大力發(fā)展總部經濟，力爭全年引進總部企業(yè) 2 家以上，實現(xiàn)招商引資 1 億元。三是加大查處力度。 （二）以貫徹落實中央八項規(guī)定和省委七條實施意見為切入點，著力解決“四風”突出問題。沒有真正把群眾放在主人的地位上，在落實惠民政策時存有一定的“恩賜”思想，走訪不夠勤，調解糾紛和解決群眾具體問題不夠主動。 三、存在問題的原 因分析 分析領導班子存在的問題，深入查找原因，深刻剖析根源后認為，領導干部在理論學習上下的功夫不夠深，影響了理想信念再堅定、革命意志的再錘煉；領導干部服務群眾意識不夠強，影響了領導履職能力的提升和表率作用的發(fā)揮；領導班子踐行群眾路線下的功夫不夠深，影響了領導班子執(zhí)政能力的提升和服務群眾滿意度的提高。 （三）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題 村（居）干部服務意識不強。如 XX 社 6 組道路不通、 XX 社到 XX 未連接、 XX 村 XX 到 XX社無連接路、 XX村村級水泥路需增加會車道、 XX社道路需硬化。 三是有貪圖享樂的行為。 四是干部培養(yǎng)重視不夠。主要表現(xiàn)：（ 1）創(chuàng)先爭優(yōu)有的急于求成，結合鎮(zhèn)實際抓落實不夠， 用老辦法對待新問題，推進工作不如預期；（ 2）有的領導大事難事等一把手拍板，工作主動性和積極性不夠。有的忙于抓日常工作，缺點子思路，應變能力弱，處理突發(fā)事件束手無策。對基礎設施建設和征地拆遷工作投入的精力和人力較多，忽視了經濟建設這個中心，對街域經濟發(fā)展只求完成任務，缺乏深層次研究，發(fā)展什么，怎么發(fā)展，沒有明晰的思路和明確的 2/11 措施；（ 2）對領導交辦的事抓得緊，對部分群眾需辦的事沒有想法設法辦， XX、 XX、 XX 和 XX 等村居個別組生產生活用水用電困難未得到徹底解決；（ 3）聯(lián)系群眾不勤。嚴格控制辦公經費支出，文件簡報實行無紙化辦公，推行雙面用紙；對辦公用品實行領購審批，集中采購，限額領取。 鎮(zhèn)黨工委認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委七條實施意見、“八禁止”、“十二不準”，踐行“三嚴三實”，執(zhí)行《萬州縣 關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的實施細則》，態(tài)度堅決不敷衍，措施有力不變通。 進一步抓好八項規(guī)定落實。進一步加強領導班子成員、領導班子成員和下屬干部之間的思想溝通和交流，增進隊伍凝聚力和工作協(xié)調性。 牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進一步完善政務公開，保障群眾的知情權、監(jiān)督權和參與權。 四、整改方向和措施 “四風”問題的存在，不僅表明我鄉(xiāng)黨政班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我鄉(xiāng)作風建設工作還有不少薄弱環(huán)節(jié)。講政治、顧大局、守紀律是黨中央對各級黨員領導干部的嚴格要求。二是黨性原則不夠強。 （二）宗旨意識方面 宗旨意識不牢削弱了干群之間的血肉聯(lián)系。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關燈、關風 扇的習慣。 苦干實干精神弱化。 （三）享樂主義方面 艱苦奮斗精神弱化。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導、服務、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關系。在對干部職工和群眾的幫扶工作中存在雷聲大雨點小的現(xiàn)象，存在“做樣子”“花 架子”等形式主義，導致幫扶效果不盡如人意。學習方法和內容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領導班子能力提升。首先是統(tǒng)一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。 抓好各項規(guī)章制度完善。建立健全內部管理制度，加強對黨員干部黨紀、法紀、政紀監(jiān)督。逐步規(guī)范完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定。加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效辦法。 （一）整改方向 牢固樹立 科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。但是局部利 益的本位主義、利已主義思想還普遍存在。三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。首先，對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，個別同志隨著職務的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經驗，導致解決難題的辦法不多。公車管理使用上，維修費用過高，嚴格管理不夠。個別干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作實績求進取，而是以人緣關系鋪路子，在群眾中造成了不好的影響。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。拍腦 門決策是與科學民主決策完全對立的不正之風，是不負責任的官僚主義。在進行“送溫暖”等活動時，形式隆重，提前打招呼，刻意做準備，入戶慰問層層陪同，現(xiàn)場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應當認真反思。有的制度多年沒修訂，為修訂而修訂，不適應形勢變化和工作要求。三是領導班子在控制“三公”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和 車輛超標現(xiàn)象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規(guī)定現(xiàn)象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子對照檢查材料 [精選 ] 第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子對照檢查材料 [精選 ] 領導班子對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來， XX鄉(xiāng)黨政領導按照省、市、縣委相關要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態(tài)等方面的薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規(guī)定精神情況 （一）遵守黨的政治紀律情況。二是建章立制，為切實轉變工作作風，專門下發(fā)了《 XX 鄉(xiāng)機關干部考勤請假及督查制度》、《 XX 鄉(xiāng)機關公務接待和公車管理辦法》等一系列規(guī)章制度。 日常管理工作流于表面化。例如，我們在與困難群眾進行結對子時是形式大于內容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位，而對本鄉(xiāng)的留宿干部普遍反映的宿舍樓生活配臵 等問題也一直沒有全面解決。 集體決策時，調研不深入的現(xiàn)象仍有發(fā)生。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，認為自己勞苦功高，安于現(xiàn)狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。滋長了“驕嬌”二氣，看不起他人，聽不進不同意 見，受不得委屈，遭遇一點小挫折便怨天尤 人。宣傳牌、制度牌跟隨檢查更換，浪費嚴重。我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位臵，導致脫離群眾的驕嬌之氣和優(yōu)越感有所滋生。思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。近年來，我鄉(xiāng)黨政班子堅持團結協(xié)作、和衷共濟。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受縣委和全鄉(xiāng)廣大群眾的檢驗。進一步強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，促進大家都在職責范圍積極謀劃和推進民政工作，共同為人民掌好權、用好權。加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。加強干部隊伍思想政治工作，引導和促進黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀