【正文】 ，促使問題解決，一時難以解決的，要制定方案，循序漸進，逐步推進。解決難題不抽身，錘煉黨性強自身，把下基層當(dāng)做錘煉思想作風(fēng)的好機會，在同基層干部群眾打交道中，在親身體驗基層生活中，對自己的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出新的更高的要求。個人成長中要感恩于組織，要牢記組織的關(guān)心和培養(yǎng)，并把這種恩情化為黨的事業(yè)奮斗終生的強大動力，自覺做到識大體，顧大局，講原則，守紀(jì)律，甘為人梯。要強化“時不我待”的時間觀念，大力倡導(dǎo)“快速立即馬上辦”的作風(fēng) ，抓落實立說立行。 勤于學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平。 勤于思考，拓寬工作思路。既要珍惜多崗位鍛煉，提升綜合工作能力，又要勇于面對艱苦崗位鍛煉，提升解決復(fù)雜問題的能力。三要強化道德建設(shè)。 。二要強化作風(fēng)建設(shè)。 勤于實踐，培養(yǎng)工作能力。三要強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要“脫鞋下田”，到田間地頭、項目現(xiàn)場考察干部，到房前屋后、社區(qū)人家聽取 民意，對黨建和組織工作各項制度措施的推進實施情況跟蹤了解，對不適應(yīng)、不符合的地方及時調(diào)整，對好的經(jīng)驗做法及時總結(jié)推廣。拖拉懶散是人固有的惰性，這種作風(fēng)往往消磨人的意志，貽誤大好時機，影響事業(yè)發(fā)展。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)干部的幸福感才會更多，才會以飽滿的熱情投入工 作、服務(wù)人民。在下基層過程中，務(wù)實勤勉、腳踏實地的形象更能為干部群眾做表率，贏得信任。 心無旁騖用“心”下，把心融進基層。信訪督查專員報到后，信訪局結(jié)合掛職干部特點，科學(xué)合理分配工作，讓 8 位信訪督查專員分配到 4個股室工作，和原股室的同志一起接訪、接待，處理問題，在工作中樹立不怕苦，不怕累的奉獻意識，面對有怨氣或情緒不滿的群眾，多做解疑、釋惑、順氣工作，時刻做到接待上訪群眾時熱心，不冷漠；聽取反映問題時耐心，不厭煩；處理問題時細心，不武斷 ；碰到棘手問題時有恒心，不半途而廢，直到問題解決，實實在在、切切實實為群眾辦事。 第四篇：選派干部到信訪局掛職鍛煉經(jīng)驗作法 選派干部到信訪局掛職鍛煉經(jīng)驗作法 **縣第二批選派新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門掛職鍛煉工作全面啟動，為了密切黨群干群關(guān)系，增強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾、服務(wù) 基層的意識，提高處理問題、化解矛盾、做好群眾工作的能力， **縣在全面總結(jié)第一批信訪掛職鍛煉工作的基礎(chǔ)上，堅持“五個注重”，著力鍛煉信訪督查專員，進一步提升信訪工作水平。有的地方則走另一極端，擔(dān)子壓得太重，把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、費用收繳等困難較大的任務(wù)壓在情況 不熟、工作經(jīng)驗不足的掛職干部身上，一時難以打開工作局面，同時也給掛職干部在思想上造成較大的包袱。 (四 )、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。重視各方的協(xié)調(diào)和與基層干部的溝通，積極爭取各級的支持，做到了角色的轉(zhuǎn)換，從一般干部到基層領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換，擺 正了自己的位置。 (二 )、增長了知識才干，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。通過一年的實踐鍛煉，下派的年輕干部在 政治上、思想上、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都取得了較大的進步，責(zé)任心、事業(yè)感得到了進一步的加強，同時也促進了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎。通過下基層鍛煉，掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的毅力。樹立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對象從服務(wù)機關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。 （一）、改善班子結(jié)構(gòu)，增強了班子活力。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。能以黨和人民的利益為重，不計較個人的名利得失，敢于碰硬、敢挑擔(dān)子， 不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現(xiàn)象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進一步升華 并轉(zhuǎn)化為實踐的能力，促使他們改進工作的思維方式，掌握正確的 工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。2 月 16 日，組織部從各部委辦局選派了 19 名具有大專以上學(xué)歷， 28歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。現(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選派了 6 名具有大學(xué)本科學(xué)歷， 29 歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記 2 人，副鎮(zhèn)長 4 人，其中女干部 3 人，少數(shù)民族干部 1 人，黨外干部 4 人，現(xiàn)已提拔使用 4 人。下派掛職的干部，雖然文化素質(zhì)較高，但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問題的能力。四是敢碰硬的意識增強。掛職鍛煉，使年輕干部有機會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在機關(guān)看不到的事情，了解到過去了解不到的情況，學(xué)到過去學(xué)不到的知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，進一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強了黨性，促進了理論與實踐的結(jié)合。 二、掛職鍛煉工作取得的成效下派掛職鍛煉的干部，在基層通過一年的實踐鍛煉，進一步解放了思想，開闊了視 野，增長了才干，在促進我縣農(nóng)村基層經(jīng)濟、社會的發(fā)展和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。從注重理論知識學(xué)習(xí)向理論與實踐并重的轉(zhuǎn)變；努力實踐江總書記“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，自覺地把自己所學(xué)到的理論知識、科技知識、信息技術(shù)運用到農(nóng)村工作的具體環(huán)節(jié)上，在實踐中不斷提高自身素質(zhì)；二是服務(wù)農(nóng)村的意識增強。 （三）、強化了奉獻 意識，密切了干