【正文】 存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成 “軟指標”，沒有處理好工學矛盾。 在政治上求 強 ，進一步強化 四個意識 、做到 兩個維護 。 圍繞市委、市政府確定各項目標任務，進一步強化責任意識，突出抓好 xx 鄉(xiāng)經濟建設和社會發(fā)展，全力推進重點民生工程，積極解決關系群眾切身利益問題，為市域經濟社會發(fā)展貢獻力量。在發(fā)言材料撰寫過程中，我堅持按照有關要求，緊緊圍繞“帶頭學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強黨的全面領導、帶頭履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的精神、帶頭落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，深入查擺突出 問題，剖析產生問題的根源，提出具體整改措施，進一步增強了自我思想認識、責任意識、規(guī)矩意識。 （三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發(fā)展方面 一是統(tǒng)籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。通過開展主題教育，四風問題整體 .上有明顯的好轉， 但是對照新時代和新任務的要求以及人民群眾的愿望，存在著不小差距。 （二）黨性鍛煉不經常。在公務活動中，能堅持原則，秉公辦事，清清白白為官，老老實實做人，勤勤懇懇做事。一 是把深入學習黨的經典著作和理論，作為提高自己思想政治水平、增強政治敏銳性的根本措施，不斷加強政治理論學習。三是嚴格目標責任考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲。二是加強分管部門干部教育，不斷創(chuàng)新形式，以黨性黨風黨紀教育為重點，深入開展黨員干部理想信念、廉潔從政、紀律觀念、道德教育、示范教育、警示教育。 。 （六）強化遵紀守法。 是對分管工作任務進行細化分解，夯實分管部門相關人員責任。二是對照典型，升華自己的精神境界大力學習和弘揚愛崗敬業(yè)、甘于奉獻、拼搏進取精神，安其位、精其業(yè)、勤其政，把自己的事業(yè)追求與加快追趕超越、建設富裕和諧美麗新 **目標，緊密聯(lián)系在一起，通過不懈努力工作，助推工作取得新成效。 （四）紀律意識有松懈。 二、產生問題的原因分析 產生以上問題，雖然有客觀方面的因素，但更多的是主觀方面的原因，從根源上剖析，具體表現(xiàn)在四個方面 : （一）思想認識不到位。主要表現(xiàn)在 :一是在平時工作中，針對統(tǒng)戰(zhàn)工作，只滿足于爭取一些修橋修路建衛(wèi)生院、捐資助學等項目，沒有站在全縣大局角度為群眾改善民生、脫貧致富做出更多、更大的努力；二是沒有充分利用自己分管統(tǒng)戰(zhàn)、非公經濟工作的優(yōu)勢，積極加強與非公經濟企業(yè)、黨外、海內外公益慈善機構等的聯(lián)系，在全縣脫貧攻堅、改善民生、招商引資等領域發(fā)揮的引領示范作用有待加強。但在認真執(zhí) 行黨中央決策部署和，上級黨委決議決定方面還存在一定問題，表現(xiàn)在，工作上憑借一股熱情、干事，在政治理論學習方面不夠深入透徹，對一些黨的創(chuàng)新理論理解把握不準，運用不活，對全局性、熱點性問題了解不夠，從政治上觀察、分析、解決問題的能力有待進一步提高。 以上是我的對照檢查情況，懇請同志們批評指正，我將虛心接受，及時改正。自覺踐行新發(fā)展理念，樹立與時代和實踐發(fā)展相適應的思維理念，做到變中求新、新中求進、進中突破。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣牢記使命攻堅克難和敬業(yè)精神，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。 二、產生問題的原因分析 之所以出現(xiàn)這方方面面的問題，究其原因，主要是思想上，沒有將世界觀、人生觀、價值觀問題這個總開關擰好，理想信念退化，宗旨意識打了折扣，奮斗意志和進取精神有所消退，忽視了聯(lián)系實際開展學習研究，以至于問題不能及時發(fā)現(xiàn)、有效克服。在 xx 上，由于我縣經濟基礎薄弱區(qū)位優(yōu)勢不明顯， xx 項目實現(xiàn)了投資過億，但因客觀原因仍然無法開工，作為項目聯(lián)系領導，簡單認為是政策原因，自己無法把控，未能及時幫助協(xié)調，針對項目推進中的困難和 矛盾也辦法不多，措施過少。對疫情防控工作的認識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞，同時，對新形勢新情況的學習需要更加深入。實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。在貫徹新時代中國特色社會主義思想，堅決維護同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面，雖然能自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，但對新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，能夠深入領悟其 八個明確 、 十四個堅持 的核心要義，但在系統(tǒng)把 握學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠。 二是內化轉化還有差距。 五是要以嚴的舉措認真履行全面從嚴治黨主體責任。組織上把我們提拔到一定的位置，就要對一方面工作負責，對事業(yè)負責，對組織負責。 二是要堅持和加強黨對稅收工作的全面領導。作為一名老黨員，認為接受黨的多年培養(yǎng)和教育，在黨性修養(yǎng)方對自己的要求有所放松，自身黨 性修養(yǎng)的錘煉的意識還不夠強，有時不自覺的降低了自我教育、自我監(jiān)督、自我完善的標準。能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，嚴格遵守中央八項規(guī)定和黨的廉政紀律，能夠 嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線。但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在 : 一是對新發(fā)展理念理解不夠深入。雖然對“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發(fā)展理念的學習流于形式的多，沒有將學習 新發(fā)展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發(fā)展理念貫徹落實到城建領域各項工作的思考不夠深入，學用轉化不到位。 二是“站”得還不夠高。二是創(chuàng)新組織生活方式方法，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質量。 四是馳而不息嚴作風的韌勁兒不夠堅決。對廉政建設的各項工作都進行了安排部署，并做了制度要求，但履行“一崗雙責”的意識還不夠強，自身分管領域進行檢查調度力度不大。雖然對“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享” 五大發(fā)展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發(fā)展理念的學習流于形式的多，沒有將學習新發(fā)展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發(fā)展理念貫徹落實到城建領域各項工作的思考不夠深入，學用轉化不到位。 二是抓貫徹落實力度不夠。這些年，盡管自己始終在加強學習鍛煉，著力提升 科學把握形勢變化、精準識別現(xiàn)象本質、清醒明辨行為是非、有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力，但有時還缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還不夠，如何把主要分管的經濟工作，放在國家和省、市推進高質量發(fā)展的大局中謀劃落實，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性研究思考。 要 克服“老好人”思想，對庸、懶、散、慢、拖、混等現(xiàn)象大膽管理，嚴格要求、敢于較真，重視問題的抓早抓小，杜絕優(yōu)親厚友現(xiàn)象，不要讓“制度管人管事”成為一句空口號，切實將各項管理制度落實到位，形成風清氣正的工作氛圍。對紀律作風建設缺乏高標準、嚴要求，較真碰硬不足，對底線紅線問題強調的多，對小節(jié)細節(jié)問題提醒的少，有時礙于情面，擔心說多了有傷和氣、影響團結。比如，近年來，從我區(qū)出現(xiàn)了多起領導干部違法違紀問題，特別自身分管的城建領域出現(xiàn)了較多問題，嚴重破壞了☆的政治生態(tài)，足以給我們深刻的警醒和長期的反思，也反映出在廉政建設上還有薄弱環(huán)節(jié)。 二是抓貫徹落實力度 不夠。存在重部署、輕落實，重建設、輕監(jiān)管的問題。大膽解放思想還有不足。黨員干部 2021 年 1月生活會圍繞“五個方面”個人對照檢查 [共 5 篇 ] 第一篇：黨員干部 2021 年 1 月生活會圍繞“五個方面”個人對照檢查 一年來，本人始終堅持深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，認真研讀《習近平談國理政》第三卷，及時跟進學習黨的十九大精神以及總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn) 70 周年大會等重要講話精神，同時，注重學習黨章和《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，重點領會把握總書記關于加強黨的政治建設重要論述，做到了忠誠干凈擔當，帶頭貫徹落實黨中央決策部署。這些年，盡管自己始終在加強學習鍛煉，著力提升科學把握形勢變化、精準識別現(xiàn)象本質、清醒明辨行為是非、有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力，但有時還缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還不夠，如何把主要分管的經濟工作，放在國家和省、市推進高質量發(fā)展的大局中謀劃落實，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性研究思考。 二是抓貫徹落實力度不夠。雖然對“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發(fā)展理念的學習流于形式的多，沒有將學習新發(fā)展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發(fā)展理念貫徹落實到城建領域各項工作的思考不夠深入，學用轉化不到位。對廉政建設的各項工作都進行了安排部署，并做了制度要求，但履行“一崗雙責”的意識還不夠強，自身分管領域進行檢查調度力度不大。 四是馳而不息嚴作風的韌勁兒不夠堅決。二是創(chuàng)新組織生活方式方法，豐富組織活動的載體和方式，提升組織生活的吸引力和質量。 二是“站”得還不夠高。雖然對“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念進行了學習，但對其科學內涵和精神實質理解把握不到位，主動學習，深入研究的積極性不高，對新發(fā)展理念的學習流于形式的多，沒有將學習新發(fā)展理念與指導實際工作很好的結合起來，特別是對如何將新發(fā)展理念貫徹落實到城建領域各項工作的思考不