第二批“不忘xx、牢記xx”主題教育黨委班子專題民主生活會對照檢查材料(存儲版)
【正文】 些問題的根源，就在于形式主義、官僚主義還沒有完全杜絕，作風建設永遠在路上的意識樹的還不夠牢固。工作 急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工作成效，想盡快出幾個亮點、創(chuàng)幾個品牌、干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業(yè)績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務對象的政治胸懷和“政貴有恒”的政治定力，沒有嚴格做到習總書記要求的“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。管理措施的不完善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度，造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。前 段時間，召開了肅清 xx 流毒影響專題民主生活會，從 x 個方面剖析出了 x 個問題，同時也制定了整改落實措施，有些問題也已經(jīng)納入到此次民主生活會中，一并剖析整改。推進黨風廉政建設持續(xù)性 、落實力上欠缺，制度規(guī)范定了不少，但工作沒有完全 落地。二是主動服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展意識不強。具體來說。三是對思想政治建設長期性認識不足。工作落實上存在的種種問題，究其原因在于有的同志責任意識弱化，擔當意識不強，主動性、創(chuàng)造性開展工作能力不夠，工作上推一推動一動，面對工作任務存在抵觸心理，甚至找借口、片面強調困難，主動擔當、直面困難、解題破題還不夠。二是服務意識弱化。有的班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻。始終把習近平新時代中國特色社會主義作為學習重點，持續(xù)抓好黨委中心組制度落實，多層級舉辦新思想新理論培訓班，邀請專家學者講學，幫助黨員深刻理解把握新思想實質，在學習的系統(tǒng) 性、持續(xù)性、深入性上下功夫，切實將新理論轉變成思想自覺、行動自覺。認真貫徹落實民主集中制，狠抓黨委組織功能建設，對標制度落實、對表要求目標，完善黨委工作制度，切實提升黨委科學化、規(guī)范化建設水平。三是持續(xù)激發(fā)黨員隊伍活力。二是持續(xù)提升規(guī)范化管理水平。一是加大思想教育工作力度。加大暖心工作力度，改善黨員生活環(huán)境，改建擴建基層文化場所，新建電影院，同時淘汰一批老舊設備，引進一批新器械新設備，切實滿足黨員文化需求，緩解執(zhí)勤執(zhí)法壓力。今年，要徹底解決基層文化生活單調、黨員休假不足、長期超負荷運轉條件下的管理機制等涉及黨員切身利益的問題，切實用解困之行彰顯黨委作風轉變之效。全面加強制度建設，帶頭執(zhí)行“鐵規(guī)禁令”，不越底線、不碰高壓線，尤其要在 工程招投標、物資采購等高風險領域，做到不插手、不干預。建立黨委工作專班制度，對大項工作、重點任務、難點課題，由黨委成員牽頭成立工作專班，著力推動工作落實。同時，狠抓基層組織作風建設，對于存在的照抄照搬上級文件、會議落實會議、文件落實文件、督察問題反復出現(xiàn)等情況，加大指導幫扶力度，提升工作落實能力。 （二）堅持黨的領導不動搖，持續(xù)強化黨的建設。 三、下一步整改措施 （一）堅持理論武裝不放松，不斷增強“四個意識”。 （四）遵規(guī)守紀不夠嚴格，標準要求有所降低。有“唯上”心理，對基層和群眾的關心愛護不夠，對長期存在的問題視而不見或者“躲著走”“繞著跑”。表現(xiàn)在有的同志因職級套改不理想，以前的干勁不見了；個別同志對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起；還有一些 同志害怕得罪人，不敢說真話，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習慣、往日的經(jīng)驗，忙于日常事務，學習興趣不高，態(tài)度消極。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也在積極推動，但是現(xiàn)在進展還不夠大。面對嚴峻復雜的風險挑戰(zhàn)，習慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式，解決本領恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養(yǎng)、政治能力、事業(yè)境界的機制不完善。落實雙重組織生活制度，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監(jiān)督不夠。另外，在基層黨支部中，還不同程度存在著班子配備不齊全、書記隊伍素質能力不足、支部組織生活制度落實不到位、黨的建設與實際工作脫節(jié)，出現(xiàn)“兩張皮”等現(xiàn)實問題，充分暴露出黨組織建設不規(guī)范的問題，也說明黨委在抓黨建工作上還有短板不足。對黨員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領導的要求，激發(fā)黨 員積極性、主動性上做的文章不夠。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1