【正文】 為自己已有的工作作風(fēng)和工作熱忱，可以抓緊完成目前的工作就可以了；雖然在部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中得到了成長，但對于個人的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃和 提高自己工作能力的措施規(guī)劃得并不是很具體。工作回頭看是一個查漏補(bǔ)缺的好機(jī)會，今后我將做到有則改之，無則加勉，加強(qiáng)學(xué)習(xí)怎樣用不同的工作方法靈活處理事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法；只有在矛盾中在復(fù)雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，才能提高能力，為公司服務(wù)，實現(xiàn)自我價值。不能強(qiáng)制向?qū)W生推銷或動員學(xué)生到指定地點購買教輔資料，并獲取不正當(dāng)利益，防止加重學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)；不 能利用工作之便，動員、組織或強(qiáng)制、暗示學(xué)生參加各種形式的有償補(bǔ)習(xí)或參加由民辦教育機(jī)構(gòu)舉辦的補(bǔ)習(xí)班、興趣班、提高班；不能歧視、羞辱、諷刺挖苦學(xué)生、體罰和變相體罰學(xué)生；不能接受學(xué)生家長吃請和禮品。 沒有真正深入學(xué)生中間去了解學(xué)生（特別是差生）， 三、整改措施及努力方向 找準(zhǔn)問題，剖析原因，努力做到自查自糾，在今后的工作中要克服這些缺點，努力加強(qiáng)自身師德師風(fēng)建設(shè)，在思想上樹立為教學(xué)奉獻(xiàn)的精神，在行動上樹立傾心教學(xué)的典范。 不斷豐富自身學(xué)識，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感 ,愛崗敬業(yè)。 在教育教學(xué)過程中，利用學(xué)科特點加強(qiáng)對學(xué)生的思想教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。 堅持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。從細(xì)微處入手，關(guān)心每一個學(xué)生，努力營造教師的最高境界。目前對我而言，還是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時要加強(qiáng)設(shè)計修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展 .提高創(chuàng)造力和審美能力。創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成長計劃：目前科員合理利用時間和辦公資源，更新知識結(jié)構(gòu)、交流軟件學(xué)習(xí)經(jīng)驗、分享資源探討創(chuàng)新思路，能力得到了提高。做到清理徹底、不留死角，確保數(shù)據(jù)的真實性、完整性和規(guī)范性；四是開展綜合性工作“回頭看”。 狠抓節(jié)點。 （二）存在的問題 少數(shù)單位厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；有的單位工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性較強(qiáng)的制度和規(guī)定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應(yīng)，尚未及時重新修訂；一些單位落實“八項規(guī)定”成效主要體現(xiàn)在節(jié)約經(jīng)費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn) 上級文電的現(xiàn)象仍比較普遍，結(jié)合實際抓落實的力度欠缺，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思路方向把握得不夠準(zhǔn)確。同時，以單位、崗位為主體，以崗位職責(zé)、風(fēng)險類別、風(fēng)險點及表現(xiàn)形式、風(fēng)險等級、防控措施和責(zé)任人等為 主要內(nèi)容，建立廉政風(fēng)險臺賬。 （二）存在的問題 廉政風(fēng)險防范體制機(jī)制滯后。通過簽訂《基層黨組織主體責(zé)任書》， 9 黨支部書記切實履行第一責(zé)任人責(zé)任，帶好頭、把好關(guān)，班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，并通過組織召開民主生活會，結(jié)合 工作實際，研究制定會議方案，對征求意見、談心談話、開展批評和自我批評、整改落實等各環(huán)節(jié)工作，落實管黨治黨的主體責(zé)任，對黨建工作作出周密安排。 （二）存在的問題 存在對初始報告、即時報告、集中報告三類報告時間要求不掌握，存在以集中報告代替即時報告現(xiàn)象，造成即時報告不及 時的現(xiàn)象。要自覺克服“唯上不唯下，唯名不唯實”，熱衷于形式主義、命令主義等官僚作風(fēng)，真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達(dá)，積極性創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。 （二）存在的問題 存在有些黨員不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見的傾向。改變黨員參與意識不強(qiáng)的生活模式，正視黨員才是公司黨內(nèi)政治生活主體的事實，喚起黨員的“主人翁”意識，讓黨員成為黨內(nèi)政治生活的主角；變單一為多樣。黨內(nèi)政治生活監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致許多約束性的、剛性的黨內(nèi)規(guī)章制度不能得到很好的落實。通過線上“ **先鋒”微直播及微培訓(xùn)平臺，線下定期參加專題黨課講座，充分利用集中學(xué)習(xí)時間，對相關(guān)《條例》的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，并通過組織生活會討論等形式匯報學(xué)習(xí)成果；堅持個人自學(xué)，為每位黨員干部發(fā)放一本“紅色案頭書”，鼓勵個 3 人開展自學(xué)，確定個人自學(xué)時間、制定個人學(xué)習(xí)計劃，為黨員發(fā)放《黨風(fēng)廉政教育警示錄》及黨員學(xué)習(xí)筆記本，記錄個人學(xué)習(xí)筆記、撰寫個人學(xué)習(xí)小結(jié)和廉潔自律學(xué)習(xí)教育心得體會。建立黨政自查報告制度，并將之作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，同時納入個人工作總結(jié)或述職述廉報告，接受員工評議和監(jiān)督；推動談心談話制度化、常態(tài)化，做到提拔重用時必談，接受急難險重任務(wù)時必談，個人向組織報告重大事項時必談，工作遇到重大困難時必談；強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，督促領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實民主集中制，“三重一大”事項集體決策等決策制度，真正實現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策。 黨支部負(fù)責(zé)人（簽字）： 日期： 年 月 日 第二篇：關(guān)于開展“回頭看”工作自查自糾整改報告 **公司關(guān)于開展“回頭看”工作自查整改報告 為進(jìn)一步深化落實中央專項巡視整改“回頭看”工作，對照中央巡視反饋問題分解整改清單， **公司著眼于本公司管黨治黨方面存在的問題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展自 查工作；抓好責(zé)任落實，做好整改情況匯總。 完善制度。借鑒學(xué) 習(xí) 13 在遵守中央八項規(guī)定精神方面，黨支部對落實《中央企業(yè)元旦、春節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風(fēng)”》、《“五一”、端午期間深入落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”》等文件精神進(jìn)行深入動員和部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識，講清重要意義，明確具體要求。針對因制度設(shè)計缺陷導(dǎo)致的違法違規(guī)擴(kuò)張權(quán)力、減免責(zé)任等不良情形，因制度執(zhí)行不到位、責(zé)任追究機(jī)制不健全和制度缺失導(dǎo)致的權(quán)力監(jiān)督失效等問題，加強(qiáng)制度建設(shè)。借鑒學(xué)習(xí) 11 通過簽訂《班子成員廉潔從業(yè)承諾書》、《部門負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)承諾書》，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子廉政意識；為每位黨員發(fā)放紅色案頭書，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市、區(qū)紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會議精神、《 關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，黨組領(lǐng)導(dǎo)召開中心組專題理論學(xué)習(xí)，做到逢會必講廉政，讓廉政教育入心、入腦，切實提高黨員干部的廉政意識，筑牢思想防線。通過簽訂《基層黨組織主體責(zé)任書》，黨支部書記切實履行第一責(zé)任人責(zé)任，帶好頭、把好關(guān)，班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”， 并通過組織召開民主生活會，結(jié)合工作實際，研究制定會議方案，對征求意見、談心談話、開展批評和自我批評、整改落實等各環(huán)節(jié)工作，落實管黨治黨的主體責(zé)任，對黨建工作作出周密安排。 （三）下一步工作計劃 明確提醒責(zé)任，增強(qiáng)《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人事項制度》落實的時效性。 六、干部選拔任用 2021 年， **公司嚴(yán) 格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在黨員干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究等程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。借鑒學(xué)習(xí) 7 樹立群眾觀點，提高“集體領(lǐng)導(dǎo)”的本領(lǐng)。借鑒學(xué)習(xí) 6 則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組 學(xué)習(xí)制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，系統(tǒng)進(jìn)行民主集中制學(xué)習(xí)教育，以提高班子成員貫徹民主集中制的自覺性。把運(yùn)用好批評與自我批評與黨組織考核評價相結(jié)合，形成考評監(jiān)督合力。批評與自我批評浮于表面，自我剖析談工作情況較多、談思想認(rèn)識較少，距離“紅紅臉”、“出出汗”還有 一定差距；二是輕制度。 貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》。建立黨政自查報告制度，并將之作為年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，同時納入個人工作總結(jié)或述職述廉報告，接受員工評議和監(jiān)督；推動談心談話制度化、常態(tài)化，做到提拔重用時必談，接受急難險重任務(wù)時必談，個人向組織報告重大事項時必談，工作遇到重大困難時必談；強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，督促領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實民主集中制，“三重一大”事項集體決策等決策制度，真正實現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策?，F(xiàn)將 **公司自查整改情況報告如下： 一、管黨治黨“四個意識” **公司全體員工牢固樹立“政治意識”、“大局意識”、“核心意識”、“看齊意識”四個管黨治黨意識，在黨支部的組織領(lǐng)導(dǎo)下，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。 報告文檔堅持解放思想、實事求是的原則，鼓勵探索、實踐、創(chuàng)新；全面準(zhǔn)確評價國有企業(yè)，大力宣傳中央關(guān)于全面深化國有企業(yè)改革的方針政策，宣傳改革的典型案例和經(jīng)驗，營造有利于國有企業(yè)改革的良好輿論環(huán)境。 貫徹《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》。 （三）下一步工作計劃 報告文檔改變黨員參與意識不強(qiáng)的生活模式，正視黨員才是公司黨內(nèi)政治生活主體的事實，喚起黨員的“主人翁”意識，讓黨員成為黨內(nèi)政治生活的主角；變單一為多樣。所有工作按業(yè)務(wù)歸類，詳細(xì)分 工，各負(fù)其責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，并及時做到上情下達(dá)，下情上報，保證了黨支部的各項決定及時貫徹落實。進(jìn)一 步加強(qiáng)自身的民主作風(fēng)建設(shè)，養(yǎng)成善于發(fā)揚(yáng)民主、充分發(fā)揚(yáng)民主的習(xí)慣。 在下一步工作計劃中， **公司黨支部將全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，