園區(qū)“十三五”人才工作總結(jié)和“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，用人單位的主體意識(shí)不強(qiáng)，人力資源服務(wù)體系不夠完善。 （二）繼續(xù)加大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè) 將進(jìn)一步結(jié)合園區(qū)特色產(chǎn)業(yè)，以各類平臺(tái)建設(shè)為抓手，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新投入。 。充分利用科技部門資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與科研院所的聯(lián)系，定期上門征集制約企業(yè)發(fā)展的重大技術(shù)問題，及時(shí)反饋給高校和科研院所，對(duì)高校和科研院所的科研成果及時(shí)反饋給相關(guān)企業(yè)，進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的合作開發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)科技成果在園區(qū)的轉(zhuǎn) 化。園區(qū)人力資源市場(chǎng)面積達(dá)到 1000 平方米，市場(chǎng)功能日趨完善，市場(chǎng)配置人才資源的主渠道作用日益突出，形成以市場(chǎng)招聘信息宣傳欄、蘇宿人才網(wǎng)、微信公眾號(hào)“三位一體”的招聘宣傳模式，開發(fā)了一套集就業(yè)、人才信息于一體的人力資源信息管理系統(tǒng)，及時(shí)掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工情況和人才現(xiàn)狀。園區(qū)“十三五”人才工作總結(jié)和“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃 園區(qū)“十三五”人才工作總結(jié)和“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1